中小國(guó)有企業(yè)職工持股與企業(yè)決策研究.pdf

1、正確指導(dǎo)中小國(guó)有企業(yè)股份制改革，對(duì)于推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、緩解就業(yè)壓力、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等意義重大。然而，在中小國(guó)有企業(yè)改制實(shí)踐中，股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置的不合理使得中小國(guó)企改制效果不盡明顯。本文重點(diǎn)圍繞職工持股制度這一改制措施，在探討其制度設(shè)計(jì)的意義、實(shí)施現(xiàn)狀及其與企業(yè)決策關(guān)系的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)針對(duì)制度本身以及實(shí)施過(guò)程中所存在的問(wèn)題，結(jié)合作者多年的工作體會(huì)和總結(jié)，提出合理可行的改革建議，從而指導(dǎo)中小國(guó)有企業(yè)在改制之后能夠高速有效運(yùn)行。

2、　　本文首先結(jié)合相關(guān)制度背景、理論基礎(chǔ)和成都電子所等具體案例，引出我國(guó)中小國(guó)有企業(yè)改制普遍存在的問(wèn)題和職工持股制度；其次，從政治和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)角度論述了職工持股制度在中小國(guó)企改制中的廣泛存在性和必要性；再者，從統(tǒng)一的管理規(guī)范和法律支持、職工個(gè)人持股份額、職工持股的約束和退出機(jī)制等多個(gè)角度，深入剖析了中小國(guó)有企業(yè)改制中職工持股制度存在的問(wèn)題，并進(jìn)一步重點(diǎn)探析了職工持股制度對(duì)于企業(yè)決策的影響；最后，提出改進(jìn)職工持股制度的相應(yīng)對(duì)策建議。