物業(yè)管理公司規(guī)章制度1

1、1物業(yè)公司人事管理制度公司人事管理制度一、人才招聘錄用第一條招聘原則（一）員工的招聘將根據公司崗位需求進行。（二）招聘錄用采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用人才，招聘以面試方式為主。第二條錄用條件（一）具備以下情況均將視為不符合錄用條件：（1）被公司開除或未經批準擅自離職者；（2）未滿16周歲；（3）有欺騙、隱瞞行為者；（4）患有精神病或傳染病者；（5）工作能力不符合要求。第三條錄用程序（一）各項目服務中心根據本單位發(fā)展或職位空

2、缺情況，配合行政人事部進行招聘。（二）新錄用人員報到應先到行政人事部辦理下列手續(xù)：（1）如實填寫相關人事資料表格；（2）核對并遞交學歷證書、職業(yè)資格證書等原件及復印件；（3）核對并遞交身份證原件及復印件；（4）交1寸免冠彩色免冠照片1張；（5）持本人的煙臺市工商銀行卡；（6）員工每年的繳納180元安全保障基金；（7）到財務繳納60元飯卡及工牌押金，我們?yōu)槟k理員工就餐卡及工牌；如需公司提供住宿，請到財務繳納100元宿舍押金，我們?yōu)槟峁?/p>

3、3作無關的事情；更不允許崗前崗上飲酒，打架等，一旦發(fā)現將給予辭退處理。（二）員工應本著節(jié)約、杜絕浪費的原則，循環(huán)利用使用過的單面紙打印或復印。單面紙的內容必須為一般性的文件或資料，對涉及保密信息不得循環(huán)使用，以免信息外泄。（三）維護公司信譽，不做任何有損物業(yè)公司信譽的行為。（四）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（五）嚴格操守，不得接受公司內部員工、業(yè)務單位、客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。三、培訓及考核第一條培訓目的（一）通過培訓，使員

4、工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范操作的要求。第二條新員工入職培訓（一）新員工入職培訓由行政人事部組織實施，各部門配合。（二）培訓內容包括員工手冊、公司簡介、公司組織結構介紹、人事制度、勞動紀律、安全教育等。第三條在崗培訓（一）在崗培訓由各部門組織實施，行政人事部配合。（二）培訓內容包括部門規(guī)章制度、操作流程、工作標準，并結合實際工作案例進行，注重業(yè)務能力、技術掌握等。第四條管理人員培訓（一）管理人員統(tǒng)一培訓由行政人事部牽頭，培訓內容