聘用與離職制度

1、1聘用與離職制度聘用與離職制度1、聘用制度、聘用制度1)招聘報名應聘者按要求填寫《（招聘）個人簡歷表》；同時遞交居民身份證（或戶籍證明）原件。2)面試a)接到通知后按時參加面試，同時攜帶身份證（戶籍證明），學歷證，職稱，專項培訓等有效證件原件。b)經過面試后，聽錄用通知，按時到公司報名上班。c)報到前需先至醫(yī)院進行體檢；報到時需攜帶人民醫(yī)院體檢合格證書或健康證，一寸彩色照片一張，身份證復印件及最高學歷證書復印件各一張。3)崗前培訓a)公

2、司簡介，企業(yè)文化。b)公司規(guī)章制度，廠紀廠規(guī)。c)勞動用工制度。d)設備安全運行與注意事項。e)三級安全教育。f)生產流程及制造工藝。g)培訓檢討（考試）。4)員工的權利員工享有以下基本權利，公司尊重并依法保護員工的合法權益。a)平等參加競崗，擇優(yōu)被選拔和晉升。b)按規(guī)定取得勞動報酬。c)享有勞動安全保護和國家法律規(guī)定的休息、休假。d)接受職業(yè)技能培訓，與公司共同進步、共謀發(fā)展。e)提合理化建議，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。f)對公司作

3、出特殊貢獻后，可獲得公司表彰與獎勵。5)員工的義務員工在享受以上勞動權利的同時，須履行相應的義務。a)保質、保量完成規(guī)定的生產（工作）任務。b)服從管理，聽從指揮，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。c)遵守公司各項規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)。d)積極參加培訓教育，不斷提高業(yè)務素質和職業(yè)技能。e)愛護公司財產，維護公司形象，保守公司機密。f)發(fā)揮主人翁作用，主動參與公司管理。22、試用期制度、試用期制度1）新員工入職試用期一般為1個月；每個月1

4、0號（含10號）前入職的員工次月1號予以轉正，每月11號及之后入職的員工于第三個月1號轉正。2）滿足以下3條以上可申請?zhí)崆稗D正或免除試用期：a)對公司發(fā)展提出有效建議可減低能耗或增加公司受益等。b)工作經驗豐富，短期內即可投入工作，操作熟練，工作積極主動。c)團結同事，認真踏實的做好本職工作，具有良好的執(zhí)行力。d)個人品質優(yōu)良，為人熱情主動。e)其他優(yōu)秀行為。3）減免試用期流程：試用期員工的主管領導提出部門最高領導簽字確認管理部考核批準

5、副總或總經理簽字批準4）以下行為的員工公司可延長試用期；情節(jié)特別嚴重者予以辭退。a)嚴重違紀b)多次違紀c)隱瞞其在其他子公司（如駿風電子、駿風駕校、金牛運輸服務中心）的工作經歷。3、離職手續(xù)、離職手續(xù)1)員工離職須提前15天填寫《辭職申請表》，經部門主管批準后交人事部審核15天期滿后至人事部領取《離職交接表》辦理移交手續(xù)，手續(xù)辦完后將表格交還人事部，離職手續(xù)完成。2)移交手續(xù)a)員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理移交手續(xù)。b