江南大學食品學院考核和獎勵辦法

1、江南大學食品學院考核和獎勵辦法江南大學食品學院考核和獎勵辦法二00九年三月根據(jù)食品學院“十一五”發(fā)展規(guī)劃和200810年三年任期目標，為調動學院全體教職員工的工作積極性、能動性和責任心，以保障學院建設任務和目標順利實現(xiàn)，在200608年實施的《食品學院考核和獎勵辦法》的基礎上，特制定本辦法。一、原則一、原則樹立和落實科學發(fā)展觀，正確認識和處理效率和公平的關系，兼顧效率和公平，且更注重公平；在注重學科水平提升的前提下，教學和科研并重；在注

2、重師資水平提升的同時，重視中青年學術骨干的培養(yǎng)；在實行標準化的統(tǒng)一考核的同時，鼓勵教職員工作出突出、特殊的工作和貢獻；以質量考核為主，以數(shù)量考核為輔；以群體獎勵為主，以個人獎勵為輔；實行分類分別考核和獎勵；根據(jù)學院財力，逐年增加考核獎勵力度。二、實施辦法二、實施辦法（一）考核獎勵經(jīng)費的來源與額度（一）考核獎勵經(jīng)費的來源與額度學院每年從部門基金中支出100萬元以上的經(jīng)費用于全院的年度考核，且根據(jù)學院的財力，逐年提高此項經(jīng)費。此項經(jīng)費不包括

3、每年5萬元的衛(wèi)生和安全獎勵（具體辦法由辦公室和實驗室制定）、平時的小額度獎勵、員工每月的午餐補貼等。（二）考核獎勵的分類（二）考核獎勵的分類1、學院的考核分為教學科研和行政教輔兩大系統(tǒng)分別進行。2、教學科研系統(tǒng)：包括全院所有的教師編制和科研編制人員，即各研究中心、研究室、工程所、單獨考核的教師編制和科研編制人員。3、行政教輔系統(tǒng)：包括全院所有的行政編制和實驗編制人員，即各辦公室、實驗室、研究中心、研究室的行政編制和教輔編制人員。4、根據(jù)

4、學?？赡艿男碌慕梯o和科研編制確定辦法以及我院的實際情況，學院原則上以約7：3的比例安排教輔與科研的編制，科研編制的確定以科研經(jīng)費額為依據(jù)。（三）教學科研系統(tǒng)的考核和獎勵（三）教學科研系統(tǒng)的考核和獎勵1、基本工作的考核獎勵與補貼（1）學院根據(jù)各研究中心、研究室和工程所完成基本工作的情況，予以補貼和獎勵。基本工作的內容見附錄一。除1.5%的補貼總額。如扣除額超出補貼額，則在捆綁考核獎勵中扣除。2、爭先獎設立一等獎（8000元）1個、二等獎（

5、5000元）1個、三等獎（3000元）1個，按各部門工作滿意度進行排名，給予獎勵。3、捆綁考核和獎勵（1）每年從部門基金中支出相當于參加考核人員的總崗位津貼的15％以上的經(jīng)費(根據(jù)財力，逐年提高此項經(jīng)費)，與參加考核人員總崗位津貼的10%捆綁，根據(jù)學院的考核獎勵意見（部門工作滿意度為主要依據(jù)之一），確定各部門的發(fā)放總額（具體辦法另定），由各部門根據(jù)各自的考核辦法進行考核和分配。（2）對于各中心和研究室等非院管的教輔人員，編制內人員按11

6、5%發(fā)放至部門，由各部門自行內部分配；非編制內人員不參加捆綁考核，崗位津貼按100%發(fā)放，各部門交納編制費。（五）突出和特殊貢獻獎（五）突出和特殊貢獻獎每年用3萬元，獎勵教學科研和行政教輔考核內容之外的突出和特殊業(yè)績。各部門年終獨自或聯(lián)合申報，由黨政聯(lián)席會議討論決定。此獎可空缺。（六）其他人員的考核和獎勵（六）其他人員的考核和獎勵其他人員是指未參加以上各類考核的人員。其考核和獎勵辦法參照學校的有關規(guī)定執(zhí)行。（七）其它一些單項考核和獎勵由