某科技公司人事制度匯總

1、黑龍江華冠科技股份有限公司黑龍江華冠科技股份有限公司人事制度匯總?cè)耸轮贫葏R總考勤考勤管理規(guī)定規(guī)定薪酬管薪酬管理規(guī)定摘定摘要員工福利員工福利管理制度摘要理制度摘要人事考核管理規(guī)定摘要HRZD10004A2014考勤管理規(guī)定摘要考勤管理規(guī)定摘要總則總則：考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等福利待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員應(yīng)予以高度重視。一、上班一、上班時(shí)間時(shí)間公司實(shí)行每周五天、每天7.5小時(shí)工作制工作時(shí)間：上午08：30——11

2、：30下午13：00——17：00午休時(shí)間：11：30——13：00二、考勤二、考勤員工每日應(yīng)按時(shí)上下班，并親自簽到；不得委托他人代簽。否則，雙方均以曠工論處。員工外出應(yīng)于外出登記本上作記錄，由行政部前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督；員工應(yīng)于每天8：20到崗，打掃室內(nèi)衛(wèi)生，安排當(dāng)天工作；8：30——8：45到崗者視為遲到；（1）事假：A、員工遇事需于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假；如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、口信等方式請(qǐng)假；如假期不夠應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)；B、

3、員工請(qǐng)假2日內(nèi)（含2天），由本人填寫《請(qǐng)假單》，部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部；2日以上由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審批。事假期間不發(fā)工資；C、員工請(qǐng)假不足一日內(nèi)，按小時(shí)扣發(fā)事假工資，計(jì)算工式如下：小時(shí)工資＝月基準(zhǔn)內(nèi)工資21.58計(jì)算。（2）病假：?jiǎn)T工有病必須治療和休養(yǎng)者可請(qǐng)病假；正式員工患病不需住院治療的憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明每月可準(zhǔn)帶薪休假1天；正工員工患病需住院治療的，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，可70%

4、帶薪休假一個(gè)月，超過一個(gè)月按事假處理；（3）婚假：本人結(jié)婚給假7天，直系血親給假1天（節(jié)假日順延）；（4）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：本人分娩給假90天，配偶分娩給假5天；計(jì)劃生育假按醫(yī)務(wù)部門休假證明準(zhǔn)假；（5）喪假：直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）給假5天，非直系親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）給假3天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)；（6）工傷假：因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，可按工傷假計(jì)考勤，工傷假期間