企業(yè)人力資本對企業(yè)績效影響的實證研究——以通訊業(yè)和紡織業(yè)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的不斷深入，我國企業(yè)面臨著競爭更為激烈的挑戰(zhàn)。20世紀(jì)80年代以后的實踐和研究表明，企業(yè)只有充分的利用和管理好其所擁有的人力資本，才能在日益激烈的競爭中處于優(yōu)勢。本文首先通過理論分析得出企業(yè)人力資本對企業(yè)績效具有決定作用，其次運用實證方法通過選取代表高新技術(shù)行業(yè)的通訊業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的紡織業(yè)企業(yè)為樣本研究企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系，驗證出企業(yè)人力資本對企業(yè)績效的決定作用，最后針對提高企業(yè)人力資本管理和利用率

2、提出適合的策略和建議。
　　 首先，闡述企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，指出目前國內(nèi)研究中存在的不足和缺陷，從而得出本文的研究目的和研究意義，確定了本文的研究方向、研究內(nèi)容、研究方法以及研究框架。
　　 其次，系統(tǒng)總結(jié)人力資本與企業(yè)績效相關(guān)理論，主要包括人力資本相關(guān)理論和企業(yè)績效相關(guān)理論，并重點從資源基礎(chǔ)理論方面闡述人力資本對企業(yè)績效的影響，為本文的實證研究提供理論支持。
　　 再次，在篩選出科學(xué)的研究樣

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