實習生管理辦法（草稿）

1、第1頁共9頁實習生管理辦法第一條第一條為規(guī)范本公司實習生的接收、管理程序，特制訂本辦法。第二條第二條本辦法適用于本公司實習生的接收和管理。第三條第三條實習生的界定和條件1、實習生應符合以下條件：(1)國家正規(guī)院校專科及以上學歷教育的優(yōu)秀在校生；(2)身體健康（須提供相應的健康證明）；(3)專業(yè)符合或接近用人部門實際需求；(4)品行端正。2、由部門申請，人力資源部、主管領導審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準到公司進行實踐，且實踐時間在一個月以上的在校學

2、生。3、為滿足公司工作需要，由公司統(tǒng)一組織安排工作的在校學生。4、原則上不接納個人提出的實習申請。第四條第四條職責分工（一）用人部門職責1、負責申報實習生需求，并報人力資源部審核；2、負責實習生的考勤與日常管理。（二）人力資源部職責1、負責審核用人部門的實習生需求申請，并報用人部門主管領導審核、總經(jīng)理審批；第3頁共9頁保量地完成分配的實習工作任務。（4）實習生應該保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。4

3、、考核實習期快結(jié)束時讓實習生填寫《實習鑒定表》（附件3），用人部門需對實習生進行業(yè)績考核，如考核不合格，用人部門可提出提前終止實習的建議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批。5、實習結(jié)束實習期滿，實習生須按公司制度規(guī)定和協(xié)議要求辦理工作交接手續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生可錄用為公司試用員工，并作為公司重點培養(yǎng)對象。第七條第七條實習生待遇1、公司對實習生發(fā)放實習補貼，實習補貼標準如下：學歷教育標準（元；稅后）博士200090出勤碩士150080出勤本科