公司內部管理制度范本

1、公司內部管理制度公司內部管理制度現代企業(yè)的一個重要標志就是企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化。作為一名企業(yè)經營者首先要考慮制定科學的、可操作的企業(yè)管理制度進而使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。另外企業(yè)管理制度的健全與否對于一個企業(yè)的成敗具有至關重要的影響現將企業(yè)內部綜合管理制度簡易范本歸納、整理如下僅供參考。公司內部綜合管理制度范本現代企業(yè)的一個重要標志就是企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化。作為一名企業(yè)經營者，首先要考慮制定科學的、可操作的企業(yè)管理制度，進而使企業(yè)不斷

2、發(fā)展壯大。另外，企業(yè)管理制度的健全與否，對于一個企業(yè)的成敗具有至關重要的影響，現將企業(yè)內部綜合管理制度簡易范本歸納、整理如下，僅供參考。一、管理大綱1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。2、公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產，損害公司的形象和聲譽。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術和經營管理水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力

3、和提高經濟效益。4、公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。6、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事3、各部門對聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才有德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。4、各級員工的聘任程序如下：（

4、1）總經理，由董事長提名董事會聘任；（2）副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員由總經理提請董事會聘任；（3）部門主任等由總經理聘任；（4）其他員工，經總經理批準后，由人事部門聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。5、新聘員工經人事部門審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，試用期滿經人事部門審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄用者在試用期滿后予以解聘。（四）工資及待遇1、公司全權決定所屬員工的工資和待遇