34、農民工工資支付管理制度

1、農民工工資支付管理制度農民工工資支付管理制度為了規(guī)范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【2004】489號）、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞部發(fā)【2004】22號）、等有關文件規(guī)定，結合本公司實際，經公司經理辦公會議研究，特制定本制度。１、為保證把這項工作落到實處，對所屬各項目部農民工按照工種進行登記造冊，充分掌握農民工實

2、際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發(fā)生。２、在與勞務公司簽訂用工協(xié)議時，應明確對該公司與農民工勞動合同、工資標準、發(fā)放情況、社會保險等權益保障的監(jiān)督。并督促和監(jiān)督層層簽訂用工合同。３、公司每月組織工程、財務等部門，對項目部所完成的工程量精確驗工計價，當場監(jiān)督對農民工工資的發(fā)放，隨后對務工的民工進行現場調查，對拖欠情況進行監(jiān)督解決，想方設法保證農民工工資及時足額發(fā)放。４、為防止項目部拖欠農民工工資引發(fā)突發(fā)事件，公司除每年一次性向政府管理部門

3、存交保證金外，并按年均工作量2%提取農民工工資備用金專戶存儲。５、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付，更不準打白條。６、項目部應當每月按時支付農民工工資。按照約定工資結算選1一2名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時通報有關部門。13、任何部門或個人發(fā)現有下列情形之一的，有權向公司舉報：（1）未按期支付農民工工資的；（2）未按勞動合同約定標準支付農民工工資的；（3）工資支付標準約定不明確時，項目部

4、支付的工資低于當地社會平均工資水平的；（4）項目部未按期按標準預付農民工工資的；（5）項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；（6）其它影響農民工工資發(fā)放情形的。項目部發(fā)生上述拖欠行為的，公司責令限期整改并對相關負責人給予紀律處分。14、建設單位拖欠工程款造成拖欠農民工工資的，項目部應及時報告公司，由公司協(xié)調或報告上級有關部門處理。15、農民工工資支付辦法（1）農民工的工資每月的15日發(fā)放。項目部不會扣押農民工的工資，工資按時發(fā)放