知識(shí)型員工離職傾向影響因素及對(duì)策研究——以非公有制企業(yè)為例.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，非公有制經(jīng)濟(jì)獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)人才的需求也越來(lái)越多。然而現(xiàn)實(shí)中，作為企業(yè)核心資源的知識(shí)型員工的離職率一直居高不下，成為困擾非公有制企業(yè)的難題，尤其是對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)中的中小民營(yíng)企業(yè)更是如此。因此，探求非公有制企業(yè)知識(shí)型員工產(chǎn)生離職傾向的原因，制定相應(yīng)對(duì)策，以降低離職率是其人力資源管理的工作重點(diǎn)。
　　本文以非公有制企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為背景，以非公有制企業(yè)知識(shí)型員工的離職傾向作為研究對(duì)象，對(duì)影響其離職傾向的因素進(jìn)行

2、深入的理論分析和實(shí)證研究，目的是找出影響知識(shí)型員工離職傾向的關(guān)鍵變量，以提出相應(yīng)對(duì)策，來(lái)降低非公有制企業(yè)知識(shí)型員工的離職率。
　　理論分析部分，一方面主要梳理了國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于離職動(dòng)因模型與員工離職影響因素的理論。另一方面深入分析了當(dāng)前非公有制企業(yè)人力資源的特征、人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)企業(yè)的影響。
　　實(shí)證分析部分，首先通過(guò)結(jié)合國(guó)內(nèi)外實(shí)證研究結(jié)果的系統(tǒng)整理，歸納總結(jié)出員工產(chǎn)生離職傾向的主要影響因素，借鑒price模型，在此