河海大學(xué)教職工考勤制度和請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法

1、1河海大學(xué)教職工考勤制度和請(qǐng)銷(xiāo)假管理河海大學(xué)教職工考勤制度和請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法辦法一、考勤制度1、所有黨政管理人員和教學(xué)科研輔助人員一律實(shí)行坐班制，按作息制度進(jìn)行考勤。兼任黨政管理職務(wù)的教學(xué)科研人員，要根據(jù)工作任務(wù)和工作職責(zé)，明確坐班時(shí)間表。2、考勤主要是考核教職工正常上下班情況以及教職工的遲到、早退、請(qǐng)假、超假、曠工等情況。考勤是平時(shí)考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績(jī)考核、崗位聘任、解聘、晉級(jí)、調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。3、各單位

2、必須加強(qiáng)考勤管理，學(xué)校將對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行檢查或抽查。4、各單位每月30日前將當(dāng)月考勤情況匯總填寫(xiě)人員月報(bào)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人事處，以便及時(shí)進(jìn)行工資調(diào)整。5、因崗位工作需要，不能按照學(xué)校規(guī)定的作息制度上下班的單位，須根據(jù)單位特點(diǎn)制定符合崗位要求的作息制度，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。二、請(qǐng)假制度教職工因公因私一律實(shí)行請(qǐng)假制度。教職工因私事請(qǐng)假，須履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《河海大學(xué)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按規(guī)定的審批權(quán)限呈報(bào)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，

3、方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)立即到崗工作并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。若假期不夠需續(xù)假，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)，以續(xù)假前后累計(jì)天數(shù)按規(guī)定權(quán)限報(bào)批。（一）事假1、教職工原則上應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間和節(jié)假日處理個(gè)人私事，確因私事請(qǐng)假，酌情給予一定的假期，時(shí)間一般在3天以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)7天。2、準(zhǔn)假權(quán)限：事假3天及以?xún)?nèi)由所在院（系）、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月月底以月報(bào)表形式統(tǒng)一報(bào)人事處備案；事假3天以上7天以?xún)?nèi)由單位審核報(bào)人事處批準(zhǔn)；特殊情況需請(qǐng)事假7天以上的，由單位

4、提出意見(jiàn)經(jīng)人事處審核后，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。院系崗位秘書(shū)請(qǐng)假還須告知對(duì)口管理部門(mén)。3、中層及以上干部請(qǐng)假，按干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序，履行請(qǐng)假手續(xù)。（二）病假1、教職工因病請(qǐng)假，須持有校醫(yī)院主治醫(yī)生出具、院長(zhǎng)審核屬實(shí)的病假證明；校外醫(yī)院出具的證明，要經(jīng)過(guò)校醫(yī)院簽署審核意見(jiàn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)，待病情緩解時(shí)，要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、準(zhǔn)假權(quán)限：連續(xù)病假15天及以?xún)?nèi)由所在院（系）、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；連續(xù)病假1

5、5天以上由所在院（系）、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人事處批準(zhǔn)。3、見(jiàn)習(xí)期休病假超過(guò)三個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。（三）探親假1、鑒于學(xué)校有寒暑假，教職工探親假期一律安排在寒暑假期間。2、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用期人員不能享受探親待遇。期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。3、探親對(duì)象是指居住外地的職工的父母（含養(yǎng)父母）、配偶以及自幼撫養(yǎng)該職工長(zhǎng)大（指16周歲前父母雙亡）現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。33、自動(dòng)離職處理：

6、對(duì)擅自離職人員，離職后即停發(fā)工資、津貼，一個(gè)月內(nèi)本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回崗位的可繼續(xù)工作，超過(guò)一個(gè)月即作自動(dòng)離職處理；對(duì)請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)，未按時(shí)回崗者，從超假之日起酌情扣發(fā)工資，超過(guò)三個(gè)月即按自動(dòng)離職處理；對(duì)申請(qǐng)辭職、調(diào)出人員尚未批準(zhǔn)的擅自離職人員或批準(zhǔn)后未按規(guī)定辦理離校手續(xù)的擅自離職人員停發(fā)工資、津貼，所在單位應(yīng)動(dòng)員其返回補(bǔ)辦手續(xù)，對(duì)拒不補(bǔ)辦手續(xù)者，所在單位書(shū)面報(bào)告人事處，超過(guò)三個(gè)月即按自動(dòng)離職處理。四、有關(guān)說(shuō)明1、上述各類(lèi)的