華東政法大學(xué)2014年人事工作總結(jié)

1、1人事處2014年精神文明自查報告2014年，人事處以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，圍繞學(xué)校中心工作，落實黨的群眾路線教育實踐活動各項要求，通過統(tǒng)一工作思路、更新工作理念、創(chuàng)新工作方法、完善工作機制、規(guī)范工作流程，扎實推進內(nèi)涵建設(shè)，不斷推動我校人才隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展。一、深入調(diào)研、合理規(guī)劃，夯實人事人才工作基礎(chǔ)（一）以高峰高原（一）以高峰高原計劃為中心，啟中心，啟動高層次人才次人才規(guī)劃工作劃工作

2、為了使高層次人才引進工作做到有的放矢，本年度人事處啟動高層次人才規(guī)劃工作。對學(xué)院、學(xué)科尤其是高原高峰學(xué)科的現(xiàn)有人才狀況進行摸底，分析人員結(jié)構(gòu)，分析確定人才需求的類別——如全國有影響力的帶頭人、學(xué)科帶頭人學(xué)術(shù)帶頭人、中青年科研骨干以及青年后備力量等。目前這項工作正在按學(xué)科逐項進行。（二）深入（二）深入調(diào)研，合理研，合理測算，科學(xué)核定學(xué)院、學(xué)科人算，科學(xué)核定學(xué)院、學(xué)科人員編員編制為厘清各學(xué)院教師編制，解決部分研究人員、師資博士后歸屬不明確等

3、問題，本年度，深入各學(xué)院進行調(diào)研，同時，安排學(xué)院配合開展師資隊伍規(guī)劃工作，了解掌握學(xué)院師資隊伍現(xiàn)狀和分析、編制核定、崗位聘用、師資進修及培養(yǎng)規(guī)劃等多項數(shù)據(jù)，在摸清各學(xué)院教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上，測算學(xué)院師資編制。同時，核對各學(xué)科人員名單，取得學(xué)科人員數(shù)據(jù)。（三）加（三）加強人才數(shù)據(jù)人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)設(shè)規(guī)劃，提升人事管理信息化水平劃，提升人事管理信息化水平為保證管理和決策的科學(xué)性，實現(xiàn)人才資源的合理配置，推動人才隊伍可持續(xù)發(fā)展，重點加強師資管理信

4、息化建設(shè)，推進師資信息電子化工作，全面提升3人；從學(xué)科分布情況看，經(jīng)濟法3人、國際航運法2人、民法、刑訴法、政治學(xué)、體育學(xué)、法制史以及司法學(xué)各1人。（二）（二）規(guī)范師資師資及管理教及管理教輔人員招聘流程，提高招聘工作科學(xué)性招聘流程，提高招聘工作科學(xué)性2014年招聘過程中，對師資及管理教輔人員招聘過程中出現(xiàn)的問題進行了全面梳理，對申請師資博士后科研成果未到學(xué)校要求的處理；師資博士后特別是法學(xué)專業(yè)考核任務(wù)、出站去向；新進管理教輔人員職級聘任

5、；管理教輔招錄程序規(guī)則等明確了操作規(guī)則，既保持與現(xiàn)有政策的一致性，又體現(xiàn)靈活性、可操作性和公平性。截止2014年10月30日，擬錄用人員109名。其中，師資博士后50名，專業(yè)教師10名，專職研究人員3名（實際報到人員：師資博士后34名，專業(yè)教師7名，專職研究人員1名），思政教師18名，管理教輔崗人員26名，派遣崗位人員6名。師資中海外博士10人，占新進師資人數(shù)的25%，分別畢業(yè)于德國科隆大學(xué)、德國漢堡大學(xué)、意大利羅馬第二大學(xué)、法國奧弗涅

6、大學(xué)、澳門大學(xué)、日本桐蔭橫濱大學(xué)、英國倫敦城市大學(xué)、英國赫爾大學(xué)、香港中文大學(xué)等。本年度招聘的總?cè)藬?shù)和海歸人數(shù)均較往年有所提升。（三）加（三）加強兼職教授聘任工作，推教授聘任工作，推動學(xué)科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)交流交流為推動學(xué)科發(fā)展和加強學(xué)術(shù)交流，優(yōu)化我校師資結(jié)構(gòu)，按照學(xué)校《兼職教授聘任暫行辦法》，2014年共計聘任83位兼職教授，其中既有北京大學(xué)、人民大學(xué)、中國政法大學(xué)等國內(nèi)知名學(xué)者，又有公檢法系統(tǒng)知名度較高、理論和業(yè)務(wù)水平突出的專家，涵蓋了法學(xué)