勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案整理

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力0901出品個(gè)別題目未在書(shū)本上找到答案，請(qǐng)自行整理，謝謝！人力0901內(nèi)部資料請(qǐng)勿傳播預(yù)祝考試成功！第一章導(dǎo)言1、勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動(dòng)：在有些情況下，勞動(dòng)是指“勞動(dòng)力”。而在其他情況下，它可能指勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)。勞動(dòng)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的含義更多的是涉及勞動(dòng)力。勞動(dòng)力：傳統(tǒng)或者早期的概念是指

2、從事體力勞動(dòng)為主的“勞工”，即“工人階級(jí)”或產(chǎn)業(yè)工人。馬克思理論把勞動(dòng)力劃分為生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者和非生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動(dòng)者的差別已不表現(xiàn)在勞動(dòng)的本質(zhì)特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。勞動(dòng)關(guān)系：，除吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會(huì)學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一

3、個(gè)跨學(xué)科訓(xùn)練的領(lǐng)域。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。自然人口增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是人口對(duì)物質(zhì)資源消費(fèi)的影響是其集中要研究的對(duì)象和任務(wù)。它更多地將人作為消費(fèi)者來(lái)看待。人力資源管理：2、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同，前者將問(wèn)題的注意力投向了人們工作的范圍，后者主要是將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識(shí)的。對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種派

4、生需求，是對(duì)產(chǎn)品的需求所派生和導(dǎo)引出的一種需求。商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的波動(dòng)變化將影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，在研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，不能擺脫商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來(lái)孤立進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究，即所謂不能就勞動(dòng)來(lái)談勞動(dòng)，不能就勞動(dòng)力來(lái)談勞動(dòng)力。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)注意的問(wèn)題：(1)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。(2)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來(lái)研究和處理勞動(dòng)力市場(chǎng)的問(wèn)題。(3)不能脫離一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期的勞動(dòng)力市場(chǎng)上的制度和全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景。(4

5、)注意與企業(yè)人力資源管理問(wèn)題相結(jié)合。如運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化與企業(yè)兼并和收購(gòu)帶來(lái)的人力資源問(wèn)題。3、舉例說(shuō)明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的價(jià)值。舉例說(shuō)明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的價(jià)值。實(shí)證研究方法（實(shí)證分析）認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，說(shuō)明現(xiàn)象是什么。兩個(gè)基本前提：稀缺性；人是有理性的規(guī)范研究方法（規(guī)范分析）以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明現(xiàn)象應(yīng)該是什么。實(shí)證分析方法預(yù)測(cè)人們的行為選擇規(guī)范研究方法為

6、政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策提供依據(jù)(一)實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法具體分四個(gè)過(guò)程進(jìn)行：1確定所研究的對(duì)象，分析構(gòu)成要素及影響因素，搜集資料并把相關(guān)事實(shí)資料進(jìn)行分類。2.設(shè)定假設(shè)條件。所假設(shè)的條件雖然可能有一些是不現(xiàn)實(shí)的，但沒(méi)有這些假設(shè)條件則無(wú)法進(jìn)行科學(xué)研究。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力0901出品個(gè)別題目未在書(shū)本上找到答案，請(qǐng)自行整理，謝謝！人力0901內(nèi)部資料請(qǐng)勿傳播預(yù)?？荚嚦晒?！競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)：賣方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是完

7、全競(jìng)爭(zhēng)者。買方壟斷企業(yè)：業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。賣方壟斷企勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的“邊際收益”替代效應(yīng)：是指企業(yè)尋求節(jié)約使用那些相對(duì)成本上升的生產(chǎn)要素，而增加使用那些相對(duì)成本下降的生產(chǎn)要素規(guī)模效應(yīng)：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素勞動(dòng)需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值

8、。派生需求定理：廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。2、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題（1）什么是派生需求？廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的（2）影響勞動(dòng)需求的因素有哪些？1

9、、技術(shù)2、時(shí)間長(zhǎng)短3、企業(yè)目標(biāo)4、社會(huì)制度安排（3）試推導(dǎo)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線和市場(chǎng)需求曲線？1、完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求1、企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：利潤(rùn)最大化企業(yè)雇傭勞動(dòng)力應(yīng)滿足：從一個(gè)單位的額外勞動(dòng)投入中所獲得的邊際收益等于新增一個(gè)單位的勞動(dòng)投入所帶來(lái)的邊際成本。使用勞動(dòng)要素的邊際收益（邊際產(chǎn)品價(jià)值）VMP=MPP其中：MP為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品，P為產(chǎn)品價(jià)格使用勞動(dòng)要素的邊際成本就是勞動(dòng)價(jià)格W所以，VMP=W或MPP＝W即為完全競(jìng)