組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工作卷入的關(guān)系研究——以組織支持感為中介變量.pdf

1、浙江工商大學(xué)碩士學(xué)位論文組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工作卷入的關(guān)系研究——以組織支持感為中介變量組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工作卷入的關(guān)系研究——以組織支持感為中介變量摘要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為企業(yè)知識(shí)載體的知識(shí)型員工，不僅是企業(yè)提升競爭力的寶貴資源，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的中流砥柱。已有研究表明知識(shí)型員工較高的工作卷入會(huì)在更大程度上促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造，在創(chuàng)新、創(chuàng)意等方面為企業(yè)帶來更多的附加價(jià)值。但是對如何提高知識(shí)型員工工作卷入，學(xué)術(shù)界和

2、企業(yè)界卻有不同看法，實(shí)踐中企業(yè)也往往只是采用提高薪酬待遇、改善工作條件等福利改善措施，卻忽略了知識(shí)型員工的職業(yè)發(fā)展因素。因此，組織職業(yè)生涯管理或許可以成為提高知識(shí)型員工工作卷入的重要途徑。目前國內(nèi)關(guān)于組織職業(yè)生涯管理和工作卷入的實(shí)證研究還不多，缺乏有關(guān)知識(shí)型員工的針對性研究，更缺乏有關(guān)變量之間影響機(jī)制的實(shí)證證據(jù)。因此，本文基于組織職業(yè)生涯管理理論、組織支持感理論和工作卷入理論，構(gòu)建了組織職業(yè)生涯管理(OCM)對知識(shí)型員工工作卷入(JI)

3、的影響機(jī)制理論模型，并嘗試通過實(shí)證分析的方法進(jìn)行驗(yàn)證。在文獻(xiàn)回顧和理論分析的基礎(chǔ)上，本研究對各類知識(shí)型員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，共回收有效問卷220份，并通過相關(guān)性分析、回歸分析和方差分析等統(tǒng)計(jì)方法對所提出的研究模型和假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。主要得出了以下研究結(jié)論：I浙江工商大學(xué)碩士學(xué)位論文組織職業(yè)生涯管理與知識(shí)型員工工么一～=二墜絲堡塞墊璧塑生坌鑾里ASTUDYOFRELATIONSHIPBETWEENORGANIZATIONALCAREERMAN

4、AGEMENTANDJOBINVOLVEMENTOFKNOWLEDGEEⅣmLOYEE一一TAⅪNGPERCEIVEDORGANIZATIONALSUPPORTASAⅣIEDIATORABSTRACTAstheknowledgecarrierinfirms，knowledgeemployeesarenotonlythepreciousresourcestoimprovetheenterprises’competitivepower，bu

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