培訓學校教學部與市場部薪酬績效手冊

1、薪酬薪酬績效管理手冊效管理手冊(教學部教學部市場部)1.教師薪酬福利制度方案一薪酬福利制度方案一2.教師薪酬福利制度方案二薪酬福利制度方案二3.教師薪酬福利制度方案三薪酬福利制度方案三4.教師薪酬福利制度方案四薪酬福利制度方案四5.教師薪酬福利制度方案五薪酬福利制度方案五6.教師薪酬完美版薪酬完美版7.教師工資評級資評級方案一方案一8.教師工資評級資評級方案二方案二9.教師考核方法與星考核方法與星級評級評定10.教師獎懲規(guī)師獎懲規(guī)定11

2、.市場部人部人員崗員崗位職責職責12.市場部工部工資方案（方案（3種）種）13.市場經場經理崗位職責職責14.市場部提成方法部提成方法1教師工資、福利制度方案一（正式、福利制度方案一（正式簽約專職簽約專職教師類師類）一.工資學校本著學校本著勞資勞資兼顧互助互惠原互助互惠原則，給予員工以合理待遇。工以合理待遇。1、待遇包括：基本工、待遇包括：基本工資、崗位津位津貼、課時課時工資、績效獎金、全勤金、全勤獎、補貼補貼、保、保險等。等。2、基本

3、工、基本工資：專職專職教師基本工基本工資1200元月（含月（含600元課時費課時費）。）。3、教、教師基本基本課時課時工資：試用期教用期教師為師為30元次（二小次（二小時為時為一次），一次），轉正教正教師的課時工資通過評級過評級后按后按級別級別定。定。轉正不足一年的教正不足一年的教師為師為新老新老師，初始，初始課時為課時為33元課時課時，評級時級別評級時級別最多升兩最多升兩級。（實發(fā)課時實發(fā)課時=基本基本課時課時X班級實際級實際人數人數

4、班級標級標準人數，班準人數，班級標級標準人數準人數為滿為滿班人班人數的數的80%）4、全勤、全勤獎：50元月（當月月（當月滿勤可勤可發(fā)、遲到或到或請假均不假均不發(fā)）。）。5、車補車補：跨區(qū)上：跨區(qū)上課的老的老師，享有，享有3元次的次的車費補車費補助。助。6、加班、加班費：20元半天，半天，40元天，加班具體天，加班具體時長時長根據工作需要而定，少于根據工作需要而定，少于5個小個小時為時為半天，超半天，超過5個小個小時按一天算。（由校按一

5、天算。（由校長或直接上或直接上級審級審核批準方能核批準方能計算），算），如屬于布置的任如屬于布置的任務沒有完成者不算加班。沒有完成者不算加班。7、證書補貼證書補貼：有教：有教師資師資格證加補貼補貼20元月，月，過大學六大學六級、PETS4級加補貼補貼80元月。月。過專過專八、八、PETS－5級加補貼補貼150元月。月。8、學、學歷補貼歷補貼：大：大專50元；元；本科本科100元。元。2、中秋、中秋節(jié)）發(fā)50元次。春次。春節(jié)200元。元。

6、5、正式、正式簽約簽約一年后的一年后的員工享有工享有200元年旅游年旅游補貼，該補貼該補貼不作不作現金發(fā)放，用于集體旅游或集體放，用于集體旅游或集體活動。6、學校、學校員工出差，享受出差工出差，享受出差補貼補貼。三保險31、員工與學校工與學校簽轉簽轉正合同三個月內，學校按政策正合同三個月內，學校按政策辦理養(yǎng)老保理養(yǎng)老保險，失，失業(yè)保險和醫(yī)和醫(yī)療保險。2、員工被開除或中途離工被開除或中途離職由學校收回保由學校收回保險（退保）（退保）4教師

7、工資、福利制度方案二（正式、福利制度方案二（正式簽約專職簽約專職教師類師類）一、一、工資組資組成1基本工基本工資（基（基礎工資職務職務工資保險津貼）績效工效工資工齡工資節(jié)日福利日福利費二、二、基本工基本工資1、基礎工資：1000元月含每月含每月20節(jié)義務課時節(jié)義務課時，不足，不足課時課時者由學校者由學校統一安排上行政班。一安排上行政班。2、保險津貼：100元月3、職務職務工資級別級別試用期用期一級二級教學教學組長組長200300350學

8、科學科帶頭帶頭人400450500主管主管教務長務長6008001000注：教注：教務長務長的年的年終績終績效獎根據全年根據全年業(yè)績業(yè)績考核，在年考核，在年營業(yè)額營業(yè)額不低于上一年度的情不低于上一年度的情況下，況下，獎勵全年勵全年營業(yè)額營業(yè)額的2%，如，如營業(yè)額營業(yè)額低于上一年度低于上一年度營業(yè)額營業(yè)額取消年取消年終獎終獎。三、三、績效工效工資課時費課時費==每節(jié)課總費節(jié)課總費用10%每個班學生學每個班學生學費班級人數人數=本期班本期班