組織中正式-非正式地位與員工創(chuàng)新績效關系的比較研究.pdf

1、作為組織創(chuàng)新的起點,改善員工創(chuàng)新績效日益受到管理實踐界和理論研究界的重視,正確引導員工的創(chuàng)新工作行為并使其創(chuàng)造力在工作中得到充分發(fā)揮成為組織管理需要解決的實際問題。由于組織中不同地位等級的個體都能進行創(chuàng)造性活動,探討個體組織地位與其創(chuàng)新績效的關系及其關系成立的中介機制、邊界條件就就成為一類很有意義的主題。在此研究大背景下,本文試圖通過整合個體在組織中的正式地位、非正式地位與其創(chuàng)新績效直接關系的研究,對比心理安全在正式地位、非正式地位與員

2、工創(chuàng)新績效關系中發(fā)揮的不同中介作用,加深人們對正式地位和非正式地位不同影響的認識。
　　本論文總共劃分七個章節(jié):第一章為“緒論”部分,主要介紹研究的背景、構思、價值等問題。第二章為“文獻綜述”部分,在完成梳理和個體地位與創(chuàng)新績效的直接關系、個體地位與創(chuàng)新績效關系的中介機制、個體地位與創(chuàng)新績效關系的調節(jié)機制有關的重要文獻后,我們將會對現(xiàn)有研究進行評述。第三章為“理論與研究假設”部分,主要運用相關理論對理論模型進行邏輯推理。第四章為“

3、研究設計和數(shù)據獲取”部分,主要介紹調研的過程,變量的測量,量表項目刪選和數(shù)據凈化,并完成相關量表的信度、效度檢驗。第五章為“數(shù)據分析和結果”部分,通過使用SPSS統(tǒng)計軟件對來自不同行業(yè)的211個員工樣本的數(shù)據分析,我們得出以下結論:個體在組織中的正式地位與其創(chuàng)新績效呈U關系,個體在組織中的非正式地位與其創(chuàng)新績效績效呈正相關關系,心理安全不中介個體正式地位與其創(chuàng)新績效的關系,心理安全中介個體非正式地位與其創(chuàng)新績效的關系,組織地位賦予機制不