湖南益鑫泰紡織印染有限公司員工薪酬管理體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，薪酬問題變得越來越敏感而又難以管理。在員工的心目中，薪酬不僅僅是一定數(shù)目，它還代表了身份、地位、個人能力的高低和成就的大小，合理而有效的薪酬制度不但能有效激發(fā)員工的積極性與主動性，促進員工努力實現(xiàn)組織的目標(biāo)，提高組織的效益，而且能在競爭日益激烈的人才市場上吸引和保留住一支素質(zhì)良好的員工隊伍。因此，必須對薪酬問題予以格外的注意。 本文是在學(xué)習(xí)和借鑒目前薪酬管理理論研究成果的基礎(chǔ)上，運用理論與案例相結(jié)合的方法，對薪酬

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