績效管理系統(tǒng)設計方案

1、目錄目錄1前言..............................................................................................................................................32系統(tǒng)設計原則...............................................................

2、..................................................................42.1先進性和規(guī)范化原則..........................................................................................................42.2高度的兼容性和可移植性....................

3、..............................................................................42.3人性化、使用性..................................................................................................................43設計思路...........

4、..............................................................................................................................53.1采用基于J2EE的體系結構.............................................................................

5、..................53.2采用標準組件實現(xiàn)績效考核數(shù)據(jù)的導入導出..................................................................63.3績效考核數(shù)據(jù)的存儲方式..................................................................................................

6、64.設計方案.........................................................................................................................................74.1系統(tǒng)結構設計..................................................................

7、....................................................74.2系統(tǒng)功能設計......................................................................................................................94.2.1部門設置..............................

8、.....................................................................................94.2.2崗位設置...................................................................................................................94.2.3機構人員

9、設置...........................................................................................................94.2.4操作權限設置...................................................................................................

10、......104.2.5績效考核指標設置.................................................................................................104.2.6考核評分...........................................................................................

11、......................114.2.7個人KPI.................................................................................................................114.2.8員工KPI.............................................................

12、....................................................114.2.9發(fā)表意見.................................................................................................................114.2.10意見處理................................

13、...............................................................................124.2.11考核匯總...............................................................................................................124.2.12系統(tǒng)維護......

14、.........................................................................................................125.實施計劃...........................................................................................................

15、............................136.系統(tǒng)報價.......................................................................................................................................13信息公司第3頁共11頁2系統(tǒng)設計原則系統(tǒng)設計原則2.1先進性和規(guī)范化原則先進性和規(guī)范化原則采用

16、符合國際標準的、先進而且成熟的系統(tǒng)平臺和開發(fā)平臺，使系統(tǒng)具有較高的起點和較長的生命周期，同時具備較好的開放性、可靠性和可擴展性。在開發(fā)過程控制、文檔規(guī)范化等應遵循相應的國際標準、國家標準和慣例。2.2高度的兼容性和可移植性高度的兼容性和可移植性兼容性是指當用戶由于業(yè)務的改進而使原有的業(yè)務系統(tǒng)升級或者移植到其他平臺上時，通過修改環(huán)境定義即可將系統(tǒng)數(shù)據(jù)源重新定義，從而降低了應用系統(tǒng)的維護費用。可移植性是指應用系統(tǒng)的軟件支持各種流行的軟、硬件