淺談企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策

1、1淺談企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策企業(yè)基層黨支部是黨在企業(yè)的最基層組織，是黨聯(lián)系廣大員工的橋梁和紐帶?；鶎狱h支部作用發(fā)揮得如何，不僅直接影響企業(yè)黨組織先進(jìn)性建設(shè)的水平，而且直接影響企業(yè)的整體發(fā)展，影響企業(yè)黨建工作質(zhì)量，影響黨建工作向縱深推進(jìn)。為此，筆者就企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策措施，談?wù)勛砸涯w淺的看法。一、企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的主要問(wèn)題及原因近年來(lái)，企業(yè)在基層黨支部建設(shè)中還存在著“書(shū)記隊(duì)伍能力弱、支部學(xué)習(xí)質(zhì)量差、黨員參

2、加活動(dòng)少”等不可忽視的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重地削弱了基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，成為基層黨支部建設(shè)中的潛在隱患。書(shū)記隊(duì)書(shū)記隊(duì)伍能力弱。伍能力弱?；鶎狱h支部書(shū)記是基層的“細(xì)胞”、是組織廣大黨員的“領(lǐng)頭羊”。黨支部書(shū)記所具有的文化知識(shí)、理論水平、理解能力、分析能力、業(yè)務(wù)能力、表達(dá)能力、溝通能力等綜合素質(zhì)的高低，直接影響黨支部的工作質(zhì)量，直接影響到黨支部戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，直接影響到黨員教育管理的效果。目前，企業(yè)基層黨支部書(shū)

3、記兼職多、專(zhuān)職少、人才匱乏等造成了基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍的能力弱。究其原因，主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)人員普遍減少，受管理人員比例限制，無(wú)法配備過(guò)多的專(zhuān)職黨支部書(shū)記；二是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨支部工作的重視程度，仍然存在著“說(shuō)起來(lái)主要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的情況，不愿配備專(zhuān)職黨支部書(shū)記；三是人們普遍認(rèn)為黨支部書(shū)記崗位專(zhuān)業(yè)性3覺(jué)悟不高，把自己與非黨員工一般等同。黨員參加活參加活動(dòng)少。少。企業(yè)黨組織為了提高黨支部戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員的先鋒

4、模范作用，很多黨支部開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、黨員身邊無(wú)“三違”、黨員示范崗、黨員義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)。但在活動(dòng)開(kāi)展中，有的黨支部把平時(shí)生產(chǎn)工作與黨員活動(dòng)割裂開(kāi)，不用心組織，不認(rèn)真落實(shí)；有的黨支部卻是積極號(hào)召，積極組織，但個(gè)別黨員無(wú)動(dòng)于衷，成了“剃頭擔(dān)子——一頭熱”。黨員參加教育學(xué)習(xí)，會(huì)場(chǎng)上有看報(bào)的、有打磕睡的、有聊天的，有的干脆坐十多分鐘就溜之大吉，黨員發(fā)現(xiàn)身邊員工“三違”也不好“意思”制止；黨員示范崗就是“自掃門(mén)前雪”，不管他人“瓦上霜”，示

5、范崗的帶動(dòng)影響性已蕩然無(wú)存；參加義務(wù)勞動(dòng)借口工作忙或身體不適、今天我休息等理由推脫，即使參加了勞動(dòng)也出工不出力，昔日那種“那里有困難那里就有黨員的身影”少了，遇到“急、難、險(xiǎn)”任務(wù)黨員走在前的少了，以至于有的非黨員工毫不掩飾的說(shuō)：“還是黨員，遇到事情盡梭邊邊”。從總體上看，企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的以上等問(wèn)題，僅存在于少數(shù)黨支部或少數(shù)黨員中，但企業(yè)黨組織一旦放松基層黨支部管理，這些問(wèn)題將會(huì)逐漸蔓延，影響企業(yè)黨組織的正常建設(shè)。二、加強(qiáng)基層