我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險的制度缺陷與對策研究.pdf

1、中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度經(jīng)過十幾年的改革,取得了巨大的成績,同時也存在諸多困難和問題.該文力圖從可持續(xù)發(fā)展的高度來研究問題,探尋各種矛盾的深層次原因.中國是一個人口眾多的發(fā)展中國家,提高經(jīng)濟效率是當前及今后相當長時期內中國發(fā)展的中心任務.因此,企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度不僅是作為一種社會穩(wěn)定器來發(fā)揮作用,還應具備有利于經(jīng)濟增長的激勵作用.促進經(jīng)濟增長關鍵是要增加微觀經(jīng)濟實體的效益、活力和發(fā)展?jié)摿?這就要建立平等競爭的社會環(huán)境,充分發(fā)揮市場機制

2、的作用,減輕企業(yè)過重的負擔,提高企業(yè)效率.而現(xiàn)行中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度存在種種缺陷,表現(xiàn)在:責任不清,企業(yè)承擔養(yǎng)老保險負擔過重;費率過高,企業(yè)發(fā)展受到抑制;基金籌集方式不合理,中國企業(yè)比較優(yōu)勢難以發(fā)揮;層次單一,企業(yè)補充養(yǎng)老保險發(fā)展緩慢;覆蓋不全,企業(yè)沒有公平競爭的環(huán)境;社會化程度低,企業(yè)社會負擔沉重.針對中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的缺陷,論文提出以下幾個建議:第一,明確政府和企業(yè)的責任,減輕企業(yè)養(yǎng)老保險負擔.第二,增收節(jié)支平衡基金,降