人力資源部各崗位kpi指標(biāo)考核表_第1頁
已閱讀1頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、人力資源部崗位KPI指標(biāo)考核表人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理KPI指標(biāo)考核表指標(biāo)考核表員工姓名:所屬部門:上級(jí)主管:考核年月:年月考核項(xiàng)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分值分值自我自我評(píng)分評(píng)分上級(jí)主管上級(jí)主管考核評(píng)分考核評(píng)分人力資源成本控制率10培訓(xùn)計(jì)劃的效果和完成率10培訓(xùn)開發(fā)內(nèi)部員工培養(yǎng)提升人數(shù)10中高級(jí)人才的引進(jìn)人數(shù)10人員流失率5人員儲(chǔ)備核心員工的流失率和保有率10員工考核的覆蓋率和差錯(cuò)率10薪酬績(jī)效員工對(duì)薪酬福利的滿意度10公司人力資源管理

2、制度貫徹與執(zhí)行率10工作計(jì)劃完成率和準(zhǔn)時(shí)性10日常管理勞動(dòng)合同管理情況,勞動(dòng)糾紛處理及時(shí)率5評(píng)分匯總100人力資源部復(fù)核100考核評(píng)分總經(jīng)理審定結(jié)果100指標(biāo)說明人力資源成本控制率=%100?計(jì)劃人力成本實(shí)際人力成本權(quán)重說明招聘人員適崗率這個(gè)指標(biāo)可以從一個(gè)側(cè)面反映招聘工作的質(zhì)量,但是人員適崗的因素是多方面的,是隨客觀條件而改變的,因此本表中對(duì)招聘人員適崗率設(shè)置權(quán)重較小,僅占5%。人力資源部崗位KPI指標(biāo)考核表總經(jīng)理審定結(jié)果100指標(biāo)說明

3、人員流失率=%100?招聘到崗人數(shù)辭職人數(shù)權(quán)重說明招聘人員適崗率這個(gè)指標(biāo)可以從一個(gè)側(cè)面反映招聘工作的質(zhì)量,但是人員適崗的因素是多方面的,是隨客觀條件而改變的,因此本表中對(duì)招聘人員適崗率設(shè)置權(quán)重較小,僅占5%。考核結(jié)果核算說明其他未盡考核事項(xiàng),在通用KPI考核指標(biāo)中有相應(yīng)權(quán)重??己岁P(guān)鍵問題說明因崗位職責(zé)較多,只選擇了一部分有代表性的指標(biāo)進(jìn)行考核。部分指標(biāo)無法對(duì)相關(guān)工作職責(zé)進(jìn)行量化考核,可以采取定性指標(biāo)進(jìn)行分級(jí)描述,從而確定其考核得分。1、

4、績(jī)效考核等級(jí):A(90100分)、B(8089分)、C(7079分)、D(70分以下);2、評(píng)分程序:?jiǎn)T工自我評(píng)分→上級(jí)主管考核評(píng)分→總經(jīng)理評(píng)分。招聘專員招聘專員KPI指標(biāo)考核表指標(biāo)考核表員工姓名:所屬部門:上級(jí)主管:考核年月:年月考核項(xiàng)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分值分值自我自我評(píng)分評(píng)分上級(jí)主管上級(jí)主管考核評(píng)分考核評(píng)分招聘費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率10用人部門滿意度10完成效果入職培訓(xùn)完成率10招聘計(jì)劃完成率15招聘人員適崗率15人員招聘及時(shí)率10人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論