深圳長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理規(guī)范征求意見(jiàn)稿

1、深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理規(guī)范（征求意見(jiàn)稿）深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理規(guī)范（征求意見(jiàn)稿）第一章總則第一條第一條為加強(qiáng)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作管理，保障評(píng)獎(jiǎng)工作科學(xué)、規(guī)范和高效開(kāi)展，更好地發(fā)揮獎(jiǎng)項(xiàng)政策導(dǎo)向作用，根據(jù)《深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》，制定本規(guī)范。第二條第二條本規(guī)定適用于市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)委會(huì)秘書(shū)處（以下簡(jiǎn)稱(chēng)秘書(shū)處，設(shè)在市市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)管委）職責(zé)范圍內(nèi)的評(píng)審流程管理。獎(jiǎng)項(xiàng)審定依照市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條第三條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)委會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)評(píng)審工作的統(tǒng)

2、籌管理，技術(shù)性事務(wù)可以政府采購(gòu)的方式委托社會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)）實(shí)施。第四條第四條評(píng)審組織工作實(shí)行計(jì)劃管理和分級(jí)審批原則，評(píng)選工作實(shí)行差額選拔和行業(yè)代表性的原則。第五條第五條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審依據(jù)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。第六條第六條評(píng)審應(yīng)當(dāng)從創(chuàng)新性、成長(zhǎng)性、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，結(jié)果認(rèn)定上統(tǒng)籌考慮行業(yè)代表性及評(píng)分。第七條第七條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)大獎(jiǎng)候選單位，其評(píng)分不得低于標(biāo)準(zhǔn)總分的60%；市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)候選單位，其評(píng)分不得低于標(biāo)準(zhǔn)總分

3、的55%；市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)候選單位，其評(píng)分不得低于標(biāo)準(zhǔn)總3驗(yàn)及較高的職業(yè)道德操守。其中，評(píng)審員為經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及考核的質(zhì)量管理領(lǐng)域?qū)＜?。行業(yè)專(zhuān)家為行業(yè)主管部門(mén)、協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)推薦，代表行業(yè)參與評(píng)審的技術(shù)或管理專(zhuān)家。評(píng)審人員經(jīng)秘書(shū)處認(rèn)定后履職，評(píng)審資格當(dāng)年有效。第十四條第十四條秘書(shū)處可委托第三方機(jī)構(gòu)建立專(zhuān)家人才庫(kù)，承擔(dān)日常管理與持續(xù)教育工作，并基于履職績(jī)效實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。第十五條第十五條評(píng)審人員的任用按照以下程序進(jìn)行：（一）每年初秘書(shū)處通過(guò)

4、相關(guān)媒體公開(kāi)招募評(píng)審員，或會(huì)商相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)推舉行業(yè)專(zhuān)家；（二）委托評(píng)審機(jī)構(gòu)采取培訓(xùn)、考核、審查等方式，擇優(yōu)選用評(píng)審人員，登記入庫(kù)；（三）秘書(shū)處按不少于實(shí)際所需評(píng)審人員1.2倍的比例，經(jīng)公正透明的選拔程序，確定候選人名單；（四）報(bào)秘書(shū)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)文聘用年度評(píng)審人員。第十六條第十六條評(píng)審組組建應(yīng)符合以下原則：（一）選聘分開(kāi)。采取年度聘用方式上崗，資格當(dāng)年有效；（二）隨機(jī)抽選。從主任評(píng)審員、評(píng)審員、實(shí)習(xí)評(píng)審員三級(jí)名錄庫(kù)