論試用期勞動者權(quán)益保護【文獻綜述】

1、1畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設(shè)計設(shè)計）文獻）文獻綜述題目：論試用期勞動者權(quán)益保護專業(yè)班級：法學(xué)一、前言部分一、前言部分（一）（一）寫作目的寫作目的現(xiàn)今，我國勞動侵權(quán)問題嚴重，用人單位侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，其中以試用期侵權(quán)問題較為顯著。保護勞動者在試用期的權(quán)益已成為迫切需要。然而，我們現(xiàn)行試用期規(guī)定并不完善，法律的漏洞造成了用人單位濫用試用期，侵犯勞動者試用期權(quán)益。本文通過對試用期勞動者權(quán)益保護現(xiàn)狀的介紹，列舉了試用期勞動者權(quán)益保護的不

2、足，分析了試用期勞動者權(quán)益保護不足的原因，并據(jù)此提出了保護試用期勞動者權(quán)益的對策及建議，以保障勞動者試用期權(quán)益的實現(xiàn)。（二）（二）有關(guān)概念有關(guān)概念試用期是指用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核而在勞動合同中約定的時間期限。具體而言，在試用期內(nèi)，用人單位對新錄用勞動者的思想品質(zhì)、工作態(tài)度、實際工作能力、業(yè)務(wù)水平以及身體狀況等進行考察，以核實其是否符合本單位的錄用條件，從而確定雙方是否繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期的長

3、短應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定以及用人單位根據(jù)不同工種和崗位的實際情況來約定。（三）（三）綜述范圍綜述范圍本文通過對《對試用期勞動者權(quán)益保護的新思考》、《試用期內(nèi)勞動者的權(quán)益保護研究》《勞動合同試用期問題研究》、《論用人單位在試用期的勞動合同解除權(quán)》等發(fā)表于知名學(xué)術(shù)雜志中的一些研究論文以及一些高等院校的碩博士論文的研究，進行分析比較。（四）（四）爭議焦點爭議焦點隨著社會的進一步發(fā)展和勞動侵權(quán)問題的頻繁發(fā)生，現(xiàn)今試用期勞動者權(quán)益保護問題如何解決，試用期

4、制度的法律完善和試用期勞動保護機制構(gòu)建的必要是本文的爭議焦點。二、主體部分二、主體部分試用期是勞動合同內(nèi)容的一個重要組成部分。勞動者試用期權(quán)益的保護已經(jīng)被廣大學(xué)者所關(guān)注。許多學(xué)者對其中某些或某個問題做了研究和探討，并得出了自己的獨到的見解。3律制度不健全是立法不完善的表現(xiàn)，而用人單位受利益驅(qū)使故意違法是執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法不嚴造成的。執(zhí)法機關(guān)收受賄賂，對用人單位的違法行為睜一只眼閉一只眼，不處罰或者減輕對用人單位的處罰，以致用人單位加劇侵權(quán)行為

5、。而勞動者缺乏自我保護意識也與司法機關(guān)司法不公息息相關(guān)。大多勞動者缺乏法律知識，不懂得利用法律武器保護自身的合法權(quán)益，而司法機關(guān)對勞動者權(quán)益被侵害的補償幾不可見。經(jīng)過分析，我認為這些現(xiàn)象只要是由于勞動者的勞動合同意識太差，勞動法關(guān)于試用期規(guī)定過于簡單，以及對違反勞動法濫用試用期的用人單位制裁不力等原因造成的。（四）試用期勞動者權(quán)益保護的建議康莉瑩、劉燕萍在《勞動合同試用期問題研究》中提出：（1）提高勞動者的勞動法律意識，了解掌握勞動法關(guān)

6、于勞動合同試用期的規(guī)定。（2）完善勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定。（3）規(guī)定賠償條款，加大賠償力度提高勞動者維權(quán)積極性。周湖勇、陳靜提出：（1）進一步完善現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)。包括明確不適用試用期的范圍、具體化試用期限、確定錄用條件標(biāo)準(zhǔn)。（2）進一步加大勞動監(jiān)管力度。（3）加強工會職能。結(jié)合了一些學(xué)者的對策，我認為應(yīng)當(dāng)完善勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定，比如明確試用期范圍、期限、錄用條件標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)定違法的處罰條款。其次應(yīng)當(dāng)提高勞動者的法律意識，

7、積極維護自身合法權(quán)益。還有就是加大勞動監(jiān)管力度，加強執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法力度。三、三、總結(jié)總結(jié)部分部分綜上所述，從眾多學(xué)者對試用期勞動者權(quán)益保護的研究來看，幾乎所有的學(xué)者都指出了用人單位試用期侵權(quán)的現(xiàn)象，也都看到了現(xiàn)行試用期制度的不足，并提出了自己的看法和完善建議。我認為勞動合同約定試用期的目的是為維護雙方的權(quán)益，我也贊同學(xué)者們提出來的試用期制度的不足之處。對此，我會在總結(jié)試用期權(quán)益保護不足的原因之后，提出一些保護試用期勞動者權(quán)益的對策。例如

8、，我們應(yīng)當(dāng)進一步完善現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，進一步規(guī)范勞動合同試用期，進一步加大監(jiān)管力度，同時也要提高勞動者的勞動法律意識，了解掌握勞動法關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定。四、參考文獻四、參考文獻[1]劉文福，論用人單位在試用期的勞動合同解除權(quán)——兼評《勞動合同法》第21條，《全國商情(經(jīng)濟理論研究)》，200915。[2]楊守晶，淺析勞動法試用期條款規(guī)定，《沈陽干部學(xué)刊》，200905。[3]周湖勇，對試用期內(nèi)勞動者權(quán)益保護的新思考——兼評《勞動