制造業(yè)企業(yè)知識資本與公司績效實證研究[文獻綜述]

1、1文獻綜述文獻綜述（20_20__屆）屆）制造業(yè)企業(yè)知識資本與公司績效實證研究3組織中所有與人的因素有關的方面，包括企業(yè)的所有者、雇員、合伙人、供應商以及所有的將自己的能力、訣竅和技能帶到企業(yè)的個人：而結構性資本是指不依附企業(yè)人力資源而存在的組織的其他所有能力，包括無形的因素（即企業(yè)的信息技術、用戶數(shù)據(jù)庫、經(jīng)營流程、戰(zhàn)略計劃、企業(yè)文化、企業(yè)的歷史、企業(yè)目標和價值觀等)，和有形的因素(即企業(yè)的財務資產、設施和企業(yè)資產表中的有價值的所有項目

2、)。而另一類分類方法是基于斯圖爾特的研究觀點的分類，他的觀點形成了對知識資本和構成具有代表性的研究：即斯圖爾特(Stewart，1997)提出的知識資本的H—S—C結構。他指出知識資本的價值體現(xiàn)在人力資本(HumanCapital)、結構資本(StructuralCapital)和顧客資本(CustomerCapital)三者之中。其中，人力資本是指企業(yè)員工所有的各種技能和知識；結構性資本是指企業(yè)的組織結構、制度規(guī)范、組織文化等；而顧客

3、資本則是指市場營銷渠道、顧客忠誠、企業(yè)信譽等經(jīng)營性資產。知識資本的這三個組成部分相互作用、有機結合，共同推進企業(yè)知識資本價值的增值與實現(xiàn)。前一種分類方法簡單明了，直接將人的因素和非人的因素分開，但是相對較為粗糙，不利于對單個變量的詳細研究。而HSC結構的分類方法就相對更加細致，把非人力因素再劃分成結構資本和顧客資本，利于單個變量的研究和企業(yè)對知識資本中單個因素的有效控制。1.2國內學者對知識資本定義及構成內容的研究我國學者對知識資本的定

4、義也無統(tǒng)一定論，較早的研究也認為知識資本就是企業(yè)的一種無形資產。嚴若森在《論企業(yè)知識資本的構成、特征與運籌》（1999）一文中指出：知識資本是整合企業(yè)組織結構、制度安排、企業(yè)文化、員工素質以及企業(yè)經(jīng)營關系等之中的企業(yè)無形資產。后來，中國科技大學研究生院的袁麗在《關于智力資本基本概念》（2000）一文中指出：知識資本是一種可規(guī)范化、可以被掌握并施以影響以產生更高價值的資本。它表現(xiàn)為企業(yè)賬面價值與市場價值之差。知識資本能夠給企業(yè)帶來未來收益

5、，并且認為，知識資本離開了目標就不存在了，不流動的知識資本是無用的。袁麗的觀點也間接告知了我們，受到傳統(tǒng)的會計方法的局限，會計報表中是無法揭示知識資本的價值的，所以實際上企業(yè)的市場價值與賬面價值是存在差異的，這部分差異基本上就是知識資本造成的。而馮天學和田金信在他們共同撰寫的《知識資本的概念、結構與特征分析》一文中指出：知識資本是為實現(xiàn)企業(yè)目標服務的，由企業(yè)組織所擁有的“一定程度上由組織所控制或能為企業(yè)所用，能給企業(yè)帶來現(xiàn)實價值的知識要