人才培養(yǎng)工作迎評策略與方案學習

1、人才培養(yǎng)工作評估迎評策略與方案學習,,杜建華 整理,-2-,,,迎評策略,04,,,,新一輪評估實施過程分析,03,,,,,,安徽省“新方案”的主要特點、內(nèi)容、解讀,02,,,,安徽省“新方案”出臺的基本情況,01,,,,提 綱,-3-,,,,關于做好安徽省高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估的通知,,,附件一 安徽省2008-2012年高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估規(guī)劃,,,附件二安徽省高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估實施細則（試行

2、）,特點： 本省“新方案”既具有國定“新方案”的特點，又體現(xiàn)了 安徽高職教育發(fā)展的特色，更具地方性和操作性,安徽省“新方案”的主要內(nèi)容、特點及評估指標體系解讀,-4-,新評估方案指導方針,-5-,,,,,,,,,,經(jīng)過幾年的評估，規(guī)范管理已經(jīng)不再是高職教育面臨的主要挑戰(zhàn),擺在絕大多數(shù)高職院校面前的緊迫課題是如何深化改革、激發(fā)活力、提升內(nèi)涵，怎樣服務社會、辦出特色、增強核心競爭力。,引導學校抓內(nèi)涵、抓改革、抓核心競爭力,主

3、要目標,-6-,,,重視內(nèi)涵建設,培養(yǎng)什么樣的人如何培養(yǎng)人人才培養(yǎng)模式改革,,,重視動態(tài)發(fā)展,人才培養(yǎng)過程學校與社會經(jīng)濟發(fā)展結合程度,,,重視問題診斷,針對學校發(fā)展中的問題會診,評動不評靜,開方不手術,評軟不評硬,,,,《方案》的主要特點,-7-,評估原則,-8-,高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估的內(nèi)容：一個前提（正確的辦學指導思想指導），六個字、三件事（建設、改革、管理）--細化成7個指標,在學校教育中，人才培養(yǎng)最重要、最基本的途徑

4、就是教學，作為人才培養(yǎng) 工作最重要、最基本的途徑的教學工作主要內(nèi)容就是在正確的辦學指導思 想的指導下，搞好教學基本建設、教學改革與教學管理,-9-,,22個關鍵評估要素（二級指標）,7個主要評估指標（一級指標）,-10-,,,,,,,,,特色專業(yè)建設,實踐教學,課程建設,,,,,社會評價,教學管理,,,,,學習與創(chuàng)新,數(shù) 據(jù) 平 臺,評估體系,師資隊伍,領導作用,,管理與流程,-11-,,Click to add Text

5、Click to add TextClick to add Text,很漂亮 很費勁兒,,Click to add TextClick to add TextClick to add Text,,,,,TitleAdd your text,-12-,1. 領導作用：包括4個評估要素,設置了4個關鍵要素（實際上就是二級指標）：學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃 辦學目標與定位對人才培養(yǎng)重視程度 校園和諧與校園文化（校園穩(wěn)定）

6、注意點：（1）為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務這是學校的主要辦學功能，因此，學校的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須適應區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。（2）學校專業(yè)結構與地方經(jīng)濟、行業(yè)發(fā)展的對接情況。專業(yè)定位準確，重點專業(yè)發(fā)展良好。（3）分析學校在教育界、同類型學校及本行業(yè)中的位置，學校定位不要攀大求全。（4）領導主動更新思想觀念，認真貫徹落實16號文件。（5）領導堅持以教學為中心，重視教學的措施落實，教育的投入情況，是否關注學生的學習、生活和健康。,-13-

7、,,學校領導要注意學習與研究先進的教育思想，樹立科學的、先進的教育觀念與理念，并用其指導包括人才培養(yǎng)在內(nèi)的學校的各項工作專家組在考察中，也要通過對學校方方面面的考察，認真深入地考察學校領導的教育思想和觀念，分析學校的辦學指導思想是否端正教育思想與觀念、辦學指導思想是可以考察和評價的,-14-,2. 師資隊伍：包括2個評估要素,2個關鍵要素：專任教師、兼職教師（1）強調(diào)專業(yè)課教師提高技能水平和增加行業(yè)、企業(yè)一線工作經(jīng)歷。強調(diào)“雙師”

8、結構隊伍建設，但不等于專業(yè)課教師就不需要提高學歷、職稱。（2）生師比仍然是關注的問題。（3）“雙師”結構是指專業(yè)課教師中的專任教師與兼職教師結構，兼職教師不等同于兼課教師，是指學校正式聘任的、獨立承擔某一門課程或?qū)嵺`教學任務的行業(yè)、企業(yè)及社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術人員或技師及能工巧匠。（4）兼職教師數(shù)量適當，學校注重兼職教師的管理與培養(yǎng)。,-15-,3. 課程建設：包括4個評估要素,在這個指標中，設了4個關鍵要素：

9、 課程內(nèi)容 教學方法與手段 主講教師 教學資料 體現(xiàn)了從教學條件、教學過程、教學效果等方面全面建設課程（1）課程體系開發(fā)要以能力培養(yǎng)為主線，要遵循“確定專業(yè)面對的工作崗位（崗位群）——崗位典型工作任務分析——行動領域歸納——學習領域開發(fā)”這一過程。（2）基礎課要處理好“基礎性”和“應用性”的關系；專業(yè)課要實現(xiàn)理論與實踐的一體化。（3）體現(xiàn)與企業(yè)合作開發(fā)課程。一是企業(yè)參與；二是課程引入職業(yè)資格標準。（4）基

10、礎課教師的專業(yè)背景主要是指專業(yè)工作經(jīng)歷（含兼職）背景和專業(yè)教學背景。專業(yè)工作經(jīng)歷背景指教師從事過某些專業(yè)工作（含兼職），專業(yè)教學背景是指基礎課教師擔任過某些專業(yè)課程。,-16-,,在高等職業(yè)院校的課程建設中，要特別注意幾件事： 什么是高等職業(yè)教育的課程，哪里是高等職業(yè)教育的課堂 是不是系統(tǒng)的理論知識教學就是課程 是不是教室就是課堂 理論知識的教學與實踐教學的關系 要高度重視實踐教學 理論以必需與夠用為度 重視

11、學生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng) 注重學生全面素質(zhì)的養(yǎng)成,-17-,4. 實踐教學：包括5個評估要素,設了5個關鍵要素 頂崗實習 實踐教學課程體系設計 教學管理 實踐教學條件 雙證書獲取 （1）實踐教學在專業(yè)課程體系中的位置，是否成系統(tǒng)？頂崗實習計劃的落實與管理。（2）校內(nèi)外實訓基地建設及管理運行情況(查看)。校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地是否與企業(yè)聯(lián)合建立，有無機制保證。（3）實踐教學管理制度健全，執(zhí)行落實

12、情況良好，能夠保證頂崗實習的質(zhì)量。（4）雙證書——既包括專業(yè)職業(yè)資格證書，也包括行業(yè)和企業(yè)的資格證書，有些學校按職業(yè)標準頒發(fā)的校內(nèi)資格證書也可以計算在內(nèi)。,-18-,,（5）校企合作、工學結合的開展情況，積極改革實踐教學運行模式。實踐教學是高等教育教學工作中的一個重要教學環(huán)節(jié)，更是高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)的一個重要教學環(huán)節(jié)要重視實踐能力的培養(yǎng) 職業(yè)技能的培養(yǎng) 創(chuàng)新精神的培養(yǎng)要改變把實踐教學放在附屬于、服從于理論教學的傳統(tǒng)觀念，而

13、把實踐教學看作是教學系統(tǒng)中與理論教學既密切聯(lián)系、又相對獨立的一個子系統(tǒng)。 它的目標與功能不應該（至少主要不應該）定位于驗證理論，而應該定位于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力，在轉(zhuǎn)變思想觀念、提高認識的基礎上，通過改革切實加強實踐教學,-19-,實踐教學建設改革,應該在轉(zhuǎn)變思想觀念的基礎上，從以下3個方面進行實踐教學的改革 (1) 按照培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力的目標要求，重新構建科學的實踐教學體系 (2) 改革實

14、踐教學的內(nèi)容:實踐教學內(nèi)容的改革要在科學、合理的體系下進行:大量開出綜合性、設計性實驗 (3) 實踐教學方法的改革:解決實踐教學指導中的包辦代替,-20-,5. 特色專業(yè)建設,（1）學校專業(yè)（群）建設規(guī)劃與改革思路 學校整體專業(yè)結構布局合理 （2）重點專業(yè)建設情況，優(yōu)勢與特色 人才培養(yǎng)方案（人才培養(yǎng)計劃、教學計劃）科學合理（3）專業(yè)為地方或行業(yè)技術服務與對外培訓情況（4）采用現(xiàn)

15、場專業(yè)剖析的方法。特色專業(yè)的含義：從建設目標、培養(yǎng)模式、課程體系與教學內(nèi)容、實踐教學、教學設計與教學方法、師資隊伍、社會服務等方面體現(xiàn)出的特色，即在這些方面在一定范圍內(nèi)做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人優(yōu)我精” 專家在現(xiàn)場考察中要考察特色專業(yè)的設置和特色專業(yè)的建設規(guī)劃，還要進行特色專業(yè)的剖析,-21-,6. 教學管理：包括3個評估要素,3個關鍵要素：管理規(guī)范、學生管理、質(zhì)量控制 “多元化”是評價主

16、體的多元化，即建立由學生、教師、領導、督導人員、校外行業(yè)企業(yè)參與的教學質(zhì)量保障體系管理制度建設及執(zhí)行情況管理隊伍建設及綜合素質(zhì)管理主要兩個方面：一是制度建設，規(guī)范、完善，符合學校實際。同時重點看執(zhí)行是否有效？閉環(huán)？二是教學質(zhì)量保障體系建立，質(zhì)量保障要全方位、多層次、校內(nèi)聯(lián)動，不能只是教務部門單打獨斗，要實行教學質(zhì)量責任分擔。,-22-,7. 社會評價：包括3個評估要素,3個關鍵要素：生源 就業(yè) 社會服務 注意：（1）學生的

17、就業(yè)質(zhì)量包括專業(yè)對口率、工資水平等。（2）招生、就業(yè)工作應注意信息的收集和反饋，建立相應制度，對改進教學和管理、提高質(zhì)量有明顯的促進作用。（3）社會回報高——主要是指學校服務的行業(yè)企業(yè)對學校人才培養(yǎng)的貢獻。即行業(yè)企業(yè)向?qū)W校捐贈的儀器設備、校企合作共建基地、接受學生實習、提供生產(chǎn)技術信息等方面的數(shù)量和質(zhì)量。學校要高度重視招生就業(yè)工作，將人才培養(yǎng)工作與就業(yè)結合起來，建立人才需求狀況調(diào)查和畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度，調(diào)查獲得的信息要有回應。招生

18、就業(yè)的好壞，最終要靠人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。,-23-,主要評估指標（KRA）與主要成效區(qū)的關系（1）社會評價——人才培養(yǎng)、教育教學改革、研究開發(fā)、社會服務——社會評價（2）管理與流程——領導作用、教學（學生）管理（3）學習與創(chuàng)新——師資隊伍、課程建設、實踐教學、特色專業(yè)建設等（4）資源——平臺（設施條件、投入、領導、師資、文化、聲譽等）,-24-,邏輯體系,果,因,效,,,-25-,,從根本上說，評估就是評三個符合度： 目標

19、與社會需求和學生全面發(fā)展需要的符合度 資源的占有與有效利用、過程的設計和實施與目標的符合度 教學效果與目標的符合度 各種評估歸根結底都是評這三個符合度 我們要通過自評，努力提高三個符合度，努力進一步搞好人才培養(yǎng)工作，即進一步明確辦學指導思想，找準自己的定位，理清人才培養(yǎng)工作和教學改革的整體思路，抓好教學基本建設、教學改革和教學管理 從表面上看，人才培養(yǎng)工作評估是對學校的單項工

20、作評估，但是它具有整體性和全局性，與學校的各個部門和單位、與全體師生員工都有關,-26-,1．如何理解基礎課教師注重學歷、職稱提高，專業(yè)課教師強調(diào)技能水平提高和增加企業(yè)第一線經(jīng)歷？ 主要是根據(jù)國家高職院校教師隊伍狀況及建設要求考慮的，目前，專業(yè)課教師實踐能力欠缺，專業(yè)技能水平較低，不適應高技能人才的培養(yǎng)，因此，強調(diào)專業(yè)課教師提高技能水平和增加行業(yè)、企業(yè)一線工作經(jīng)歷，強調(diào)“雙師”結構隊伍建設，但不等于專業(yè)課教師就不需要提高學歷

21、、職稱。2．“雙師”結構的界定“雙師”結構是指專業(yè)課教師中的專任教師與兼職教師結構，這里的兼職教師是指學校正式聘任的、獨立承擔某一門課程或?qū)嵺`教學任務的行業(yè)、企業(yè)及社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術人員或技師及能工巧匠。按教育部16號文件要求，各院校要逐步增加兼職教師的比例，逐步增加具有行業(yè)、企業(yè)經(jīng)歷教師的比例，專任教師要提高“雙師”素質(zhì)，以適應我國高等職業(yè)教育發(fā)展的需要。,-27-,3．如何理解基礎課教師的專業(yè)背景？

22、 基礎課教師的專業(yè)背景主要是指專業(yè)工作經(jīng)歷（含兼職）背景和專業(yè)教學背景。專業(yè)工作經(jīng)歷背景指教師從事過某些專業(yè)工作（含兼職），例如，計算機基礎課教師具有在相關企業(yè)工作經(jīng)歷；專業(yè)教學背景是指基礎課教師擔任過某些專業(yè)課程，例如，外語教師擔任過涉外導游、專業(yè)英語等課程。強調(diào)基礎課教師的專業(yè)背景的導向作用是要求基礎課教學的針對性和與專業(yè)課的銜接，以發(fā)揮基礎課在高技能人才培養(yǎng)中的促進作用。4．如何理解實踐課程以兼職教師為主？ 各

23、院校要加強“雙師”結構教師隊伍建設，逐步增加兼職教師比例，達到實踐課以兼職教師擔任為主。目前，國家示范校建設目標要達到兩個1:1，即專業(yè)課中專任教師與兼職教師之比達到1:1；專業(yè)課中專任教師具有行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷（三年以上）教師達到1:1,-28-,5．如何理解“頂崗實習覆蓋率”？ 頂崗實習覆蓋率主要是指專業(yè)與學生人數(shù)的頂崗實習的比例。主要考察學校實習學生人數(shù)、分布企業(yè)崗位及頂崗實習內(nèi)容符合培養(yǎng)目標的要求。6．總教學時間和教學活

24、動總學時有什么區(qū)別？ 總教學時間和教學活動總學時一般說是一致的，指標中“實踐類課時占總教學時間50%以上”強調(diào)加強實踐教學環(huán)節(jié)。實踐教學包括實驗課、實訓、實習、課程設計、畢業(yè)論文（設計）等教學環(huán)節(jié)（畢業(yè)頂崗實習可納入實踐教學課時）。50%以上是總體要求，主要是加強實踐教學的導向作用，不是合格與不合格的標準。7．如何理解“多元化質(zhì)量監(jiān)控”？ “多元化”是評價主體的多元化，即建立由學生、教師、領導、督導人員、校外行業(yè)

25、企業(yè)參與的教學質(zhì)量保障體系,-29-,8．特色專業(yè)與特色專業(yè)建設 特色專業(yè)是指專業(yè)條件、建設水平、教學改革成果在一個方面或幾個方面達到較高水平，人才培養(yǎng)具有明顯的特色，并能適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。學校應從開設專業(yè)中，選擇幾個比較有特色的專業(yè)進行建設，在建設目標、培養(yǎng)模式、課程體系與教學內(nèi)容、實踐教學、教學設計與教學手段、師資隊伍、社會服務等方面辦出特色，從而帶動其他專業(yè)建設，提高專業(yè)建設的整體水平。專家組進校后剖析一個特色專

26、業(yè)，分析總結專業(yè)建設情況，提出今后專業(yè)建設的思路。9．如何理解“社會回報率高”？ 主要是指學校服務的行業(yè)企業(yè)對學校人才培養(yǎng)的貢獻。即行業(yè)企業(yè)向?qū)W校捐贈的儀器設備、校企合作共建基地、接受學生實習、提供生產(chǎn)技術信息等方面的數(shù)量和質(zhì)量。,-30-,10．教師技術服務包括哪些內(nèi)容？ 教師技術服務主要包括：承擔行業(yè)企業(yè)橫向課題，企業(yè)技術咨詢、推廣與應用，發(fā)明有價值的技術專利或結合教師的專業(yè)為行業(yè)企業(yè)、社會服務等。11．

27、專職督導人員一定要設立嗎？ 教學督導是教學質(zhì)量監(jiān)控的重要環(huán)節(jié)之一，各校均應該建設教學督導、評價機制，完善教學質(zhì)量保障體系。12. 校園文化及建設 文化從其存在形式來看：有物質(zhì)形成、觀念形成、關系形成和視覺形成。 校園文化：總體上有顯性文化和隱性文化。主要由精神文化、物質(zhì)文化、制度文化和網(wǎng)絡文化所構成，校園文化建設是學校“軟實力”建設的重要內(nèi)容，要求高職院校要積極探索與工學結合的文化建設、校園網(wǎng)絡文

28、化建設，積極探索具有鮮明個性的校園文化建設。,-31-,13．工學結合與產(chǎn)學結合的理解 工學結合是結合工作的學習，是將知識學習、能力訓練、工作經(jīng)歷結合在一起的一種教育模式。即學習的內(nèi)容是工作，通過工作實現(xiàn)學習。這里的工與學是相關聯(lián)的，“工”是手段，“學”是目的。產(chǎn)學結合、產(chǎn)教結合、產(chǎn)學合作幾個概念經(jīng)?；槭褂茫呋灸盍x是一致的，本質(zhì)是教育與生產(chǎn)勞動相結合，核心是人才培養(yǎng)與生產(chǎn)實踐相結合，即知識與勞動的結合，強調(diào)的是過程的

29、結合；第二層含義是教育與生產(chǎn)勞動相結合的形式，即產(chǎn)業(yè)界與教育界或企業(yè)與學校的結合、合作，強調(diào)的是對象的結合。目前，高職教育中最常用的提法是“校企合作，工學結合”。,-32-,第三部分 新一輪評估實施過程分析,一 評估工作程序1. 學校申請。提前2個月向教育廳提交申請報告；2. 評估條件審核。教育廳按照教育部《普通高等學?；巨k學條件指標（試行）》（教發(fā)[2004]2號）進行核查，通過后同意評估；3. 學校上報和公布材料。提前1個

30、月提交《自評報告》和《采集平臺》數(shù)據(jù)，連同區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展“十一五”規(guī)劃、學校發(fā)展規(guī)劃、特色專業(yè)建設規(guī)劃等在校園網(wǎng)上對社會公布；4. 專家組現(xiàn)場考察。 （1）聽取學校自評情況匯報（30分鐘）； （2）實地考察； （3）專業(yè)剖析（1～2個重點特色專業(yè)）； （4）說課聽課，原則上每位專家1～2門，可以與專業(yè)剖析結合進行； （5）深度訪談。專家根據(jù)分工確定訪談對象和內(nèi)容； （6）查閱（

31、調(diào)閱）原始資料。5. 專家組反饋意見。6. 評估結論的認定公布。7. 學校評估整改。專家組離校1個月內(nèi)提交整改方案。,-33-,,評估原則：（見省定實施細則）5、評估主要方法：（1）平臺+考察（2）深度訪談、專業(yè)剖析、說課、走訪、查閱原始資料。深度訪談——平等、開放、探求成因說 課——目的：了解學校課程建設的基本狀況，總結課程建設的成績和存在的問題，清晰課程建設的基本思路。,-34-,二、實施過程分析,1. 評估對

32、專家和學校都提出更高的要求?！獙＜铱疾斓闹攸c是根據(jù)學校的具體情況來確定?！疾斓姆椒ㄊ巧疃仍L談，要求學校領導、管理人員、教師必須熟悉情況，對高職教育和崗位工作有較好的研究和學習。——要求學校提供的所有數(shù)據(jù)和資料必須真實無誤，來不得半點弄虛作假。2. 評估過程體現(xiàn)“果—因—效”邏輯體系?！獜牟杉脚_展示的結果，發(fā)現(xiàn)和尋找考察的重點和關鍵問題；——通過多種方式，與學校共同分析查找成因；——結合平臺和深層原因的剖析，對主要

33、評估指標做出價值判斷；——和學校一起探究解決問題的方法與對策。,-35-,三、 關于深度訪談,訪談是雙向的、平等的，來不得半點弄虛作假。六條原則：（1）目標聚焦。防止漫無邊際；（2）共享反思。相互交流，促進思考；（3）辯論底線的原則。相互尊重，平等交流，不可傷害自尊，以勢壓人；（4）發(fā)散收斂的原則。不能把一切原因歸之于外部。不能糾纏，適度收斂；（5）平等開放的原則。要營造寬松的環(huán)境和氛圍，相互平等，坦誠交流；（6）適度激

34、發(fā)的原則。鼓勵提供信息，引起思考，引起“知識沖突”，避免簡單求一致、求共鳴。,-36-,深度訪談（每人一小時）1、根據(jù)“采集平臺” 進行現(xiàn)場考察。3、現(xiàn)場考察以深度訪談為主，視實際情況輔以專業(yè)剖析、說課、走訪、查閱原始資料等方法。4、每個專家談六個人，約分管教學校長、教務長、系主任、專業(yè)組長、2-4個普通教師。（談高職理念、學校措施、教學改革等）,-37-,結合學校實際設計訪談提綱，根據(jù)整體需要確定被訪談對象。不是聽高職院長談

35、理念，而是在教師說課過程中聽理念的運用情況不是聽人事處長談師資培養(yǎng)引進措施，而是在與教務處長訪談中了解教師專業(yè)勝任情況找到環(huán)節(jié)中薄弱點，訪談更有效、更有針對性理念流(順暢流通)價值鏈(有效傳遞)行動環(huán)(產(chǎn)生實效)頂層設計明確—價值認同—執(zhí)行到位,深度訪談—田園式訪談工作方式,-38-,深度訪談的人員范圍,所有教職員工。 專家在進行深度訪談的人數(shù)一般為26-30人。1.領導作用：訪談方向：辦學目標與定位，人才培養(yǎng)工作

36、的理念，改革措施及突出效果，學院重大改革及領導的研究成果，下一步工作思路。學院領導班子的事業(yè)心和進取心情況，中層干部精神面貌狀況，教職員工愛崗敬業(yè)狀況。訪談目的：了解領導對國家政策的認識水平,貫徹國家政策及經(jīng)營管理學校的能力，對人才培養(yǎng)的重視程度。2. 師資隊伍：訪談方向：教師的專業(yè)素質(zhì)狀況、雙師素質(zhì)教師的培養(yǎng)狀況，專業(yè)教師的技能水平，教師到企業(yè)進行實踐鍛煉情況，專業(yè)教師到企業(yè)實踐及社會服務情況，兼職老師的教學情況，向教學一線教師

37、傾斜的政策、措施情況，學生對師資的認可度。訪談目的：了解師資隊伍建設的政策措施及成果。,-39-,深度訪談的內(nèi)容范圍,3. 課程建設：訪談方向：課程在人才培養(yǎng)方案中的作用，教學目標與教學設計、實訓項目、主要教學方法與手段，考核方法、教學效果、教學中存在的困難及解決辦法。訪談目的：了解課程體系與內(nèi)容改革的思路，課程建設對于學生職業(yè)能力和素質(zhì)培養(yǎng)的針對性，采取的措施、取得的效果。4. 實踐教學：訪談方向：實踐教學體系構建及管理情況

38、，學生頂崗實習的落實情況，工學結合開展情況，雙證融合及雙證書獲取的質(zhì)量，校外基地的運行情況。訪談目的：了解實踐教學建設的思路、措施及成果。,-40-,深度訪談的內(nèi)容范圍,5. 特色專業(yè)建設：訪談方向：為地區(qū)或行業(yè)服務、專業(yè)（群）建設與改革思路、人才培養(yǎng)模式及質(zhì)量監(jiān)控措施、課程（含實踐課）體系與教學內(nèi)容、專業(yè)教學資源的共建與共享。訪談目的：對比了解特色專業(yè)的優(yōu)勢、專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量及社會評價。6. 教學管理：訪談方向：教學管理規(guī)范

39、程度，院系兩級教學管理制度的落實情況，人才培養(yǎng)質(zhì)量的保證機制、主要措施，怎樣實施，執(zhí)行的效果，還存在哪些主要問題。訪談目的：了解制度建設及運行管理與高職教育規(guī)律的吻合度,-41-,7. 社會評價：訪談方向：學生就業(yè)崗位情況（就業(yè)率、專業(yè)對口率，工資水平）、社會的認可程度、師生為社會提供技術服務的情況、社會技能培訓開展情況、師生獲獎情況。訪談目的：了解學校招生與就業(yè)工作，社會對學校的評價。8. 訪談實例：我校的校訓是什么？怎樣理

40、解？我院的人才培養(yǎng)目標是什么？定位怎樣?高職教育是什么樣的教育？怎樣做？為什么要這樣做？高等職業(yè)教育的發(fā)展思路和主要特征是什么？你對培養(yǎng)目標中的高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)是如何認識的？您認為高等職業(yè)教育目前存在的問題是什么？如何解決？,-42-,骨干教師及專業(yè)課教師訪談參考問題,談談你對思想政治理論課的看法。有種觀念認為:公共基礎課的教學重在了解，沒有必要一定要求學生過英語A、B級。請談談你的看法。體育課還有必要開設嗎？職業(yè)院校

41、專業(yè)帶頭人應具備的素質(zhì)和工作職責有哪些？職業(yè)院校骨干教師應具備的素質(zhì)和工作職責有哪些？你了解本系有哪些專業(yè)帶頭人與骨干教師？專業(yè)教師梯隊建設情況如何？ 你認為本專業(yè)的培養(yǎng)目標是什么？如何定位？怎樣認識？ 本專業(yè)的人才培養(yǎng)中，學生的高素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？學生的高技能體現(xiàn)在哪些方面？本專業(yè)人才培養(yǎng)方案的教學計劃是如何制訂的？依據(jù)是什么？做過怎樣的調(diào)研與論證？在本專業(yè)的教學計劃中，如何體現(xiàn)學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)？如何體現(xiàn)就業(yè)為導向、能

42、力為本位的人才培養(yǎng)體系？本專業(yè)教學計劃中的課程體系如何？知識結構與能力結構有哪些？與學生的就業(yè)崗位之間的聯(lián)系怎樣？,-43-,骨干教師及專業(yè)課教師訪談參考問題,本專業(yè)學生針對就業(yè)崗位的核心能力是什么？有哪些理論與實踐課程來支撐？實踐課程與能力訓練是如何強化的？本專業(yè)的專業(yè)建設的內(nèi)容有哪些？師資隊伍是如何建設的？實驗實訓環(huán)境是如何建設的？課程教學與改革是如何建設的？產(chǎn)學結合與校外實訓基礎是如何建設的？本專業(yè)的專業(yè)建設中取得了哪些成果

43、？進行了哪些教學改革與試點？本專業(yè)的教學質(zhì)量是如何進行監(jiān)控的？質(zhì)量控制的環(huán)節(jié)有哪些？本專業(yè)學生的就業(yè)情況如何？用人單位的評價怎樣？學生的反饋意見如何？ 本專業(yè)的人才培養(yǎng)中，存在的突出問題有哪些？如何解決？你對本專業(yè)的發(fā)展何思路？ 本專業(yè)有無專業(yè)教學改革及試點項目？具體做法有哪些？進展如何？取得了怎樣的成果？請介紹你所在專業(yè)教改情況及有關成果。談談你所在專業(yè)教學計劃是如何體現(xiàn)高等職業(yè)教育特色這一目標的？請介紹你系職業(yè)能力訓練

44、體系及實施狀態(tài)。請談談本專業(yè)建設措施、成果及存在的突出問題,-44-,Diagram,,,,,,,,,,學習情境的建設觀,,,工作過程的課程觀,,,能力本位的教育觀,,高職教育思想觀念,-45-,（一）什么叫專業(yè)剖析？ 對專業(yè)進行解剖、分析－－評價結論，是對專業(yè)的形成性、過程性和終結性評價。目的是要弄清楚本專業(yè)的幾個問題：1. 為什么要開設該專業(yè)？培養(yǎng)哪些人？2. 培養(yǎng)成什么樣的人？專業(yè)的培養(yǎng)目標是什么？3. 如何培養(yǎng)（如何辦

45、好該專業(yè)）？學習何種課程？4. 有什么保障措施？（師資、設施、環(huán)境、經(jīng)費）5. 該專業(yè)畢業(yè)生能不能得到社會的認可？（社會認可與評價）三個是否:是否樹立了校企合作、工學結合的高職教學改革的理念；是否堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，推進專業(yè)教學改革與建設，為地方和行業(yè)培養(yǎng)生產(chǎn)、建設、管理第一線需要的高技能人才；是否將素質(zhì)教育貫穿于人才培養(yǎng)的始終。,關于專業(yè)剖析,-46-,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,一看“人才

46、培養(yǎng)模式與課程宏觀設計”,二看“課程中微觀設計”,三看“課程微觀教學設計與實施”,四看“教學團隊建設”,五看“校內(nèi)教學的環(huán)境建設”,六看“校外實習基地建設”,新評估方案與專業(yè)剖析,-47-,專業(yè)剖析關注的要點,1.職業(yè)教育觀念2.市場調(diào)查與研究3.專業(yè)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格4.人才培養(yǎng)方案5.課程體系、結構、設置和建設6.職業(yè)能力培養(yǎng)與考核7.產(chǎn)學結合和校企合作教育8.師資隊伍9.實訓基地建設10.學生素質(zhì)、畢業(yè)生就業(yè)和社

47、會聲譽11.社會服務情況,-48-,職業(yè)資格證書培訓崗位培訓,,,,工學結合教學模式探索的總體思路,,校企合作 共享資源 工學結合 造就人才,,,,,,,,,,,專業(yè)指導委員會,學 校,企 業(yè),教 務 處校企合作辦二級教學單位,,,,,學 生,,,專任教師,合格高技能人才,合格員工,專業(yè)教研室,,,,,,兼職教師,員 工,,,,,專業(yè)設置與優(yōu)化,人力資源部,人才培養(yǎng)方案,企業(yè)部門,職業(yè)培訓,,職業(yè)培訓,,,,-49-,,,,

48、進行職業(yè)崗位調(diào)研，明確職業(yè)崗位對人才的要求,,,培養(yǎng)目標,,目標分解,,設置課程,課程結構,課程體系,崗位要求,設置課程（融入職業(yè)資格證書內(nèi)容）,公共平臺課,專業(yè)群平臺課（專業(yè)基課）,專業(yè)課（專業(yè)方向課）,選 修課,滿足職業(yè)崗位要求的雙證書課程體系,,依據(jù)崗位要求確定培養(yǎng)目標,素質(zhì),知識,技能,內(nèi)涵建設－－重點專業(yè)建設,,-50-,關于內(nèi)涵建設,看人才培養(yǎng)模式，突出“三性”（實踐性、開放性、職業(yè)性）；看課程建設，體現(xiàn)工學結合深度；

49、看課程微觀教學設計與實施，體現(xiàn)教學方法和組織的水平；看雙師教學團隊，體現(xiàn)教師整體職業(yè)教育教學能力、素質(zhì)和水平；看校內(nèi)教學的實訓基地建設，體現(xiàn)學校的培養(yǎng)高技能人才的條件；校外實習基地建設，體現(xiàn)校企合作的深度和廣度。,-51-,說課（教材、一堂課）(全體老師)深度訪談（全體職工）剖析報告剖析匯報ppt（說專業(yè)）,專業(yè)剖析中基本任務,-52-,關于說課,為什么強調(diào)“說課”，不強調(diào)“聽課”？——“說課”：說一門課； “聽課”

50、：聽一節(jié)課——“說課”：準備在平時，無法應付； “聽課”：準備在備課，可以應付——“說課”：推動課程體系改革和課程建設；“聽課”：改進課堂教學兩階段一次課（提供提綱、解釋）一門課（提供書籍、講座、PDCA ） 一次課 + 一門課 （提供說課教案、PPT）,-53-,說哪門課：可能是：學校推薦、專家確定。也可能隨機抽。誰來說課：教學團隊（教研室）推薦、團隊一起參與。說些什么：從課程在人才培養(yǎng)方案中的地位、作用說起，結合

51、課程實際，介紹課程改革建設的思路、方案、做法、效果等。專家組不給“模版”。說課方式：深度訪談——說課人介紹、參與者（專家、團隊成員等）平等交流、互動、研討（2個小時）。,-54-,說課是本次評估方案與原方案的不同處之一，也是現(xiàn)場考察的重要環(huán)節(jié)，通過說課了解學校課程建設的基本狀況，總結課程建設的成果和存在的問題，理解課程建設的基本思路。 說課的主要內(nèi)容包括： 第一 課程的性質(zhì)與作用，課程設計的觀念與思路； 第二 依據(jù)職業(yè)標準或工

52、作過程與任務的課程內(nèi)容改革； 第三 教學活動單元的設計； 第四 在真實工作情境中采用先進的教學方法與手段實施教學 第五 課程資源建設情況，包括教師、基地、教材、數(shù)字化資源等。,-55-,說課提綱及解釋,一次課提綱說大綱 說學情 說目標 說構思 說學法 說教法 說媒體,一門課提綱（修改）在專業(yè)中的定位分析(課程教學目標)（與職業(yè)關系、職業(yè)背景）在教學內(nèi)容方面的改革情況主要教學方法和手段、考核手段實驗（訓）室條

53、件實踐教學內(nèi)容和環(huán)節(jié)的確定，包括實驗（訓）項目的確定多媒體課件的建設狀況(教學資源、網(wǎng)絡資源)目前師資隊伍狀況教學效果今后改革的思路(工學結合),提供說課邏輯－－說課請注意PDCA四個階段：（P--策劃 D--實施C--檢查 A--處置） （1）課程地位（如何建設、如何改革的思路）（2）如何做？（做了哪些工作？有哪些改革？） （3）效果如何？（前后對比） （4）總結了沒有？（對發(fā)現(xiàn)的問題下一步如何 解決？）,-56-,

54、說一次課+說一門課（提升說課能力）,一次課提綱、一門課提綱職教理念（關鍵詞） 一次課：能力目標、學生主體、項目載體 一門課：能力目標、項目設計、實訓設計 職業(yè)活動導向、學生主體、 知識理論實踐一體化課程整體設計、課程單元設計,-57-,教師有實踐經(jīng)驗，善于總結，把真實工作任務轉(zhuǎn)化為教學內(nèi)容，善于學習職教理論，認真設計好一門課、一次課。說課效果好

55、。第二階段比第一階段好（整合、PPT、說課教案、有邏輯）1）說課效果好的老師抓住地位（定位、職業(yè)崗位背景）+主要技能+內(nèi)在邏輯（設計）。2）在課程目標中突出能力目標，在教學方法中突出學生主體，在舉例一次課說課中說明如何體現(xiàn)項目載體。3）用做大型項目的經(jīng)驗說課：定位—整體設計—局部設計—考核評價4）不硬搬提綱，以自己的特色（工學結合）突出重點,說課效果好,說課效果的反思在更新理念、創(chuàng)新思維、提升能力等方面做了一些嘗試。學會了

56、一門課、一次課課程設計對提綱的理解豐富了－－ 試評說課提綱強調(diào)設計、內(nèi)容要求不太具體；高職高專說課提綱內(nèi)容要求具體、沒有明確提出設計產(chǎn)生了實際效果。,-58-,關于狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺,采集平臺的依據(jù) 1、依據(jù)文件 （1）關于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見（教高[2006]16號） （2）普通高等學?；巨k學條件指標（試行）（教發(fā)[2004]2號） （3）高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作水平評估方案（教高

57、[2008]5號）滿足評估工作的需要 滿足高職院校的需要 滿足教育部門的需要 滿足學生家長的需要,-59-,采集平臺的依據(jù) 2、參考文件 （1）教育部 財政部關于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃，加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見（教高[2006]14號） （2）教育部辦公廳 財政部辦公廳關于做好2006年度國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃

58、項目申報工作的通知（教高廳函[2006]44號） （3）教育部關于做好2005年全國普通高等學校本科教學基本狀態(tài)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的通知（教高函[2006]16號）,狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺,-60-,第四部分 做好迎評工作應抓好的環(huán)節(jié),一 認真準備自評材料1. 自評報告（10000字左右）主要內(nèi)容： 學校概況、辦學理念、評建工作狀況、辦學成績和特色、存在問題、原因及改進對策。注意點：（1）要有一定深度。對學校的發(fā)展和

59、改革要深度思考，辦學理念和教育思想觀念要符合形勢要求；（2）重點要突出。重點寫改革發(fā)展思路和存在問題，如：特色專業(yè)建設，為什么建？如何建？特色是什么？還有什么問題？（3）問題要談透。要對照平臺找問題，一是要找準；二是要分析原因，提出解決辦法。,-61-,,2. 支撐材料 主要圍繞22個關鍵要素，提供相應的過程材料。必要時可以提供《自評依據(jù)報告》。注意點：（1）要保證材料的原始性、真實性、準確性；（2）力求精練，數(shù)

60、量適度。（3）要有層次，重點材料突出。（4）材料要與自評報告和數(shù)據(jù)平臺一致,-62-,認真做好狀態(tài)數(shù)據(jù)平臺建設,新一輪的評估將通過對數(shù)據(jù)采集平臺數(shù)據(jù)的分析，輔以現(xiàn)場重點考察的方式進行，數(shù)據(jù)采集平臺是教育部全面了解各院校狀態(tài)的重要信息窗口。實行“年報制”，每學年按要求上報教育部一次，時段以學年度計,從上一年9月1日至本年8月31日，上報截止時間為每年10月31日。 采集的數(shù)據(jù)覆蓋大部分評估指標，有著獨立、原始、真實、公開等四個特點

61、，反映了辦學狀態(tài)，是新一輪評估的依據(jù)；狀態(tài)數(shù)據(jù)將逐步使用到各個方面：國家和省級示范性高職院校立項建設、專業(yè)設置以及教學名師、精品課程、特色專業(yè)的遴選都將使用狀態(tài)數(shù)據(jù)。教育部在時機成熟的時候，將以適當?shù)姆绞焦枷嚓P數(shù)據(jù)，接受社會監(jiān)督。數(shù)據(jù)對學生、學生家長公開，對教師、學校公開，對上級管理部門，教育部公開，對企業(yè)、社會公開，即對評估的所有主體、利益相關者公開。,-63-,做好專業(yè)剖析工作,專業(yè)剖析是對某一個專業(yè)的全面考察和分析。1

62、. 專業(yè)的確定：原則上剖析學校認為比較好的專業(yè)，學校推薦，專家指定。一般選擇1-2個專業(yè)進行。2. 剖析方法和步驟： 專業(yè)帶頭人匯報（20分鐘）——查閱相關資料——召開教師學生座談會——個別深度訪談——聽課或說課（根據(jù)需要）——實地考察專業(yè)實訓條件（根據(jù)需要）3. 剖析要點：（1）專業(yè)建設思路，專業(yè)定位和人才培養(yǎng)模式；（2）教學基本條件。包括教學團隊、實踐教學條件、經(jīng)費投入、教材與圖書資料；（3）教學改革與教學管理。包括

63、課程體系與教學內(nèi)容改革、教學方法與教學手段改革、實踐教學改革、教學研究成果、產(chǎn)學研結合情況、教學質(zhì)量監(jiān)控等；（4）人才培養(yǎng)質(zhì)量。包括學生的基礎理論、基本技能、職業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、就業(yè)與社會聲譽以及學生的滿意度調(diào)查。,-64-,4. 注意點：（1）專業(yè)帶頭人十分關鍵。全面負責，認真準備，準確把握；（2）師資隊伍、人才培養(yǎng)模式、教學計劃是重點。要講清你的特色是什么；（3）校企合作、工學結合的具體措施和效果，是否建立長效機制；（

64、4）相關教師、學生積極配合。了解專業(yè)情況，主動展示專業(yè)建設與改革成果；（5）存在問題不要回避，要仔細分析原因，提出準備解決的辦法。,-65-,聽取說課,課程的確定：由專家抽取?？疾斐绦颍航處熡谜n件介紹——專家咨詢——交流討論——查閱教學資料（必要時）說課主要內(nèi)容：1.課程的性質(zhì)、地位和作用；2.課程教學目標、教學內(nèi)容設計與教學環(huán)節(jié)安排；3.依據(jù)職業(yè)標準或工作過程與任務的課程內(nèi)容改革；4.教學方法與手段改革；5.考試方法改

65、革；6.教學資源建設情況。注意點：1.所有教師都要準備。說課要成為教師教學的必要環(huán)節(jié)。2.教師不能只當“教書匠”，要主動參加教研活動，研究課程，研究教學，學習國內(nèi)外的先進經(jīng)驗，才能真正說好課。3.教學方法是重點。高職教育如果是照本宣科或者照屏宣科，老師滿堂灌，很難培養(yǎng)高技能人才。課堂應是學生發(fā)展的場所。,-66-,,其他考察內(nèi)容 專家根據(jù)學校的實際情況，還可開展聽課、技能測試、召開座談會等活動。認真整改，迎接回

66、訪 新的評估目的在于引導學校按照高職教育發(fā)展的方向進行改革與建設，把工作重心放到內(nèi)涵建設上來，因此，整改是非常重要的一環(huán)。,-67-,,學校評估組織工作程序1、教學評估專家考察教學硬件及校園環(huán)境2、教學評估專家聽課3、教學評估專家抽取教師、干部、學生座談和問卷調(diào)查4、教學評估專家考察教學硬件及校園環(huán)境5、教學評估專家聽課6、教學評估專家抽取教師、干部、學生座談和問卷調(diào)查7、教學評估專家調(diào)閱講稿、作業(yè)、實驗報告

67、等材料,-68-,,8、教學評估專家考察早操、食堂、宿舍、圖書館等以及走訪各單位9、教學評估專家考察實驗室和實習基地等10、教學評估專家調(diào)閱講稿、作業(yè)、實驗報告等材料11、教學評估專家考察早操、食堂、宿舍、圖書館等以及走訪各單位12、教學評估專家考察實驗室和實習基地等,-69-,,評估工作的方法1、聽取學校自評建設情況的匯報（不超過30分鐘）。2、查閱資料3、考察學校硬件環(huán)境和實驗實訓場所4、聽教師說課、上課5、與領導

68、、干部、教師、職工、學生等進行深度訪談或召開座談會6、專業(yè)剖析7、兩項管理制度的跟蹤考察。 專家組可根據(jù)評估院校的實際情況和考察重點，按照上述基本做法，以深度訪談為主，對評估工作程序做出有重點、有針對性的安排，靈活采用評估方法。,-70-,,專家組成員分成三個小組。第一小組（組長所在組）主要負責考察“領導作用”、“實踐教學”、“社會評價”；第二小組（副組長所在組）主要負責考察“特色專業(yè)建設”、“課程建設”（主