河北省國有大型企業(yè)經營績效評價研究.pdf

1、近年來，無論在西方還是中國，績效評價都是學者、咨詢機構和企業(yè)關注的熱點，有關經濟增加值、智力資本評價法、平衡計分卡等新的評價指標或評價方法的研究方興未艾。本研究正是順應這一研究方向，首先對績效評價和評價系統(tǒng)的相關概念進行了介紹，然后對傳統(tǒng)的績效評價方法和我國績效評價現狀進行了研究。在充分研究國外先進理論和我國實際的基礎上，提出了一套新的指標體系，這套指標體系包含財務評價、核心能力評價、發(fā)展能力評價三部分。評價指標既有定性指標，也有定量指

2、標。 成果的創(chuàng)新性在于：第一、首次將員工(包括各個層次的員工)引入評價主體，將員工對企業(yè)的定性評價通過綜合評價的方法轉化成定量評價，與其他評價指標結合形成最終評價；第二、充分重視非財務指標的重要性，財務指標是結果性指標(Resultindicator)，而非財務性指標是決定結果性指標的驅動指標(Driverindicator).所以本文將對企業(yè)的人力資源、管理制度、公共關系、戰(zhàn)略與發(fā)展等內容納入評價體系；第三、對企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新能力