論人力資本的制度建設.pdf

1、 本文的主題是人力資本的制度建設，全文借鑒國內(nèi)外在人力資本理論和新制度經(jīng)濟學理論研究的現(xiàn)有成果，從人力資本特性和制度的功能入手，討論人力資本與制度的相關機制，分析制度在人力資本循環(huán)過程中的作用，力求全面系統(tǒng)地論述人力資本的制度建設。本文除引言和結論外，共有三部分。第一部分是人力資本制度建設的理論基礎。由于人力資本是一種特殊的資本，它依附于其載體——人，而且其收益也具有外部性和時滯性，所以人力資本循環(huán)的整個過程都受人的行為影響。而制

2、度是一種與人們的經(jīng)濟、社會和文化行為相關的規(guī)則及權利與責任體系。制度具有降低交易中的不確定性、降低交易費用、使外部性內(nèi)部化等功能。因此，人力資本能否真正發(fā)揮作用，根本上取決于相關的制度安排是否有利于人力資本載體積極地去開發(fā)和使用人力資本。第二部分是人力資本的制度建設。根據(jù)制度的構成，影響人力資本循環(huán)過程的制度大致可以分為兩個層次：制度環(huán)境和人力資本循環(huán)過程的具體制度。這兩個層次構成人力資本的制度體系。其中文化制度、社會制度和經(jīng)濟制度構成