國有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略研究.pdf

1、華北電力大學（北京）碩士學位論文國有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略研究姓名：溫欽鋒申請學位級別：碩士專業(yè)：技術經濟及管理指導教師：余順坤20050301華北電力大學碩士學位論文摘要隨著市場競爭進一步加劇，薪酬管理己被納入到企業(yè)戰(zhàn)略的框架，成為確保企業(yè)戰(zhàn)略落實的重要工具另一方面，當前我國國有企業(yè)基本上仍在政府統一的薪酬政策框架內進行薪酬制度設計，沒有從戰(zhàn)略高度來看待薪酬問題。因此，國有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略研究對指導國有企業(yè)薪酬改革和制度設計具有很強的現實意義。薪酬

2、戰(zhàn)略來自于企業(yè)戰(zhàn)略，同時，受外部環(huán)境的影響，本文從企業(yè)戰(zhàn)略和外部環(huán)境兩方面入手，構建國有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略設計模型，對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略根本方向和主要設計思路進行探討，以期為國有企業(yè)薪酬改革和制度設計提供理論指導。關鍵詞:薪酬戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略，國有企業(yè)，薪酬改革ABSTRACTWiththemarkettofurtherturnworsethesalarymanagementhasbeenbroughtintotheframeofthecorpora

3、testrategybecomingtheimportanttoolthatinsurethecorporatestrategyintopracticeOntheotherhandthestateownedenterpriseofourcountrystillframesupthesalarysystemdesignsproceedingingovernmentunifyofsalarypolicy.Thereforeithasthev

4、erystrongandrealisticmeaningtoguidethestateownedenterprisesalaryreformthatweresearchthestateownedenterprisesalarystrategy.ThesalarystrategycomesfromthecorporatestrategyatthesametimeitsufferstheenvironmentalinfluenceComme

5、nceingwiththecorporatestrategyandtheexteriorenvironmentthetextsetsupthemodelofstateownedenterprisesalarystrategyinordertoprovidethetheoriesleadingforthereformanddesigningsalarysystemofthestateownedenterprise.WenQinfeng(h