土木工程專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)決策優(yōu)化研究.pdf

1、隨著大學生就業(yè)的雙向選擇及市場化進程，以及我國高等學校招生規(guī)模的不斷擴大，大學畢業(yè)生就業(yè)難問題已成為我國重大社會問題，擇業(yè)教育已成為大學生的必修課程。一方面大學生覺得理想工作難得，求職成本在增加，就業(yè)困難；另一方面又有不少畢業(yè)生放棄到手的工作，重新加入到就業(yè)大軍。隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，基本建設項目不斷上馬，土木工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景良好，導致畢業(yè)生盲目擇業(yè)，違約率高。違約對大學生的誠信造成負面影響，也造成人才市場大量的人力、物力、財力的

2、浪費。因此，對影響大學畢業(yè)生擇業(yè)成功率的因素進行研究，探討提高擇業(yè)成功率的方法，具有十分重要的意義。 論文首先對用人單位人才招聘的決策機制運用層次分析理論框架進行了系統(tǒng)的綜述和分析，探討了層次分析理論在用人單位選才過程中的應用；在此基礎上，應用層次分析的基本框架模型，對用人單位選人過程行為進行描述，并根據(jù)應聘畢業(yè)生存在差異，對畢業(yè)生求職成功率進行了研究。舉例說明了該項理論和方法在對畢業(yè)生進行就業(yè)指導中具體應用。 論文還對