論我國(guó)現(xiàn)階段員工持股計(jì)劃的實(shí)施.pdf

1、員工持股計(jì)劃（Employee Stock Ownership Plan，簡(jiǎn)稱ESOP）起源于上世紀(jì)五十年代的美國(guó)，它是一種使員工投資于雇主企業(yè)而獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)受益的員工受益計(jì)劃，或者說它是一種使員工成為本企業(yè)的股票所有者的職工受益機(jī)制。由于其所具有的特殊的制度優(yōu)勢(shì)，使得這種員工持股模式在過去的半個(gè)世紀(jì)的時(shí)間里，在全世界范圍內(nèi)迅速普及開來。 員工持股計(jì)劃在國(guó)外發(fā)展得較為成熟，而其充分的理論和實(shí)踐也證明，員工持股計(jì)劃有著其特殊的制度優(yōu)勢(shì)

2、和許多重要的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)意義，這些正是員工持股計(jì)劃能夠在世界眾多國(guó)家得以推行并取得成功的根本原因。 我國(guó)員工持股計(jì)劃的相關(guān)理論研究與實(shí)踐開展開始于上世紀(jì)八十年代，在這二十余年的發(fā)展過程中，可謂是經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)兼有，困難與希望并存。一方面，理論和實(shí)踐已經(jīng)證明，員工持股計(jì)劃的實(shí)施對(duì)探索我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公有制的實(shí)現(xiàn)形式、推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)體制改革和國(guó)企戰(zhàn)略性調(diào)整、調(diào)整利益分配關(guān)系、完善社會(huì)保障體系，具有重大的理論意義和實(shí)

3、踐意義。而另一方面，由于員工持股計(jì)劃在推行的過程中出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，已經(jīng)于1998 年被有關(guān)部門叫停。筆者認(rèn)為，在這種情況下叫停員工持股計(jì)劃，是一種因噎廢食的做法。現(xiàn)階段，我們最應(yīng)該做的就是在充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段實(shí)施員工持股計(jì)劃的重大現(xiàn)實(shí)意義的基礎(chǔ)上，對(duì)先前發(fā)生的錯(cuò)誤進(jìn)行總結(jié)和改正，研究設(shè)計(jì)出符合中國(guó)國(guó)情、具有中國(guó)特色的員工持股計(jì)劃，使這種現(xiàn)代企業(yè)的創(chuàng)新制度能夠在我國(guó)成功推行，并實(shí)現(xiàn)上述重要意義。 本文研究的對(duì)象和內(nèi)容是我國(guó)現(xiàn)階

4、段員工持股計(jì)劃的實(shí)施，重點(diǎn)在于以下三點(diǎn)：1、分析新的歷史條件下，我國(guó)實(shí)施員工持股計(jì)劃的現(xiàn)實(shí)意義；2、對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)實(shí)施員工持股計(jì)劃中出現(xiàn)的新問題進(jìn)行總結(jié)和剖析。這樣的一個(gè)“新”問題就意味著本文研究的“問題”，一部分源自于原有相關(guān)研究沒有發(fā)現(xiàn)的或需要進(jìn)一步深入探討的理論或?qū)嵺`問題，另一部分來之于在新的歷史條件下，推行員工持股計(jì)劃所面臨著的新難點(diǎn)；3、對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)實(shí)施員工持股計(jì)劃的新問題并結(jié)合已有問題提出相關(guān)政策制定的意見和建議。研究的目的就