供應(yīng)鏈復合聯(lián)結(jié)及其競合關(guān)系研究.pdf

1、伴隨著科學技術(shù)的進步，生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，全球化市場的形成，以及消費者需求的快速變化，企業(yè)之間的競爭逐漸演變?yōu)楣?yīng)鏈之間的競爭。作為供應(yīng)鏈管理的戰(zhàn)略組成部分，供應(yīng)鏈關(guān)系管理成為獲取供應(yīng)鏈整體競爭力的重要途徑。實踐經(jīng)驗表明，創(chuàng)新的供應(yīng)鏈關(guān)系管理成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。因此，供應(yīng)鏈關(guān)系研究成為供應(yīng)鏈管理研究中的一個新的熱點。但是，供應(yīng)鏈關(guān)系是一種新型的組織間關(guān)系形態(tài)，其復雜性決定了供應(yīng)鏈關(guān)系管理理論的創(chuàng)新?；诖?，本文嘗試從供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)組織

2、的視角，構(gòu)建供應(yīng)鏈關(guān)系管理的理論框架，把握供應(yīng)鏈關(guān)系的本質(zhì)特征與內(nèi)在規(guī)律，為企業(yè)有效管理供應(yīng)鏈關(guān)系提供理論依據(jù)。 本文將供應(yīng)鏈視為網(wǎng)絡(luò)組織的前提下，運用競合論、供應(yīng)鏈理論、網(wǎng)絡(luò)組織理論、核心能力理論以及博弈論等多學科理論，構(gòu)建了供應(yīng)鏈關(guān)系研究的框架，提出并界定了供應(yīng)鏈復合聯(lián)結(jié)、供應(yīng)鏈競合、供應(yīng)鏈價值創(chuàng)造以及供應(yīng)鏈成員信任的概念及內(nèi)涵，深入研究了供應(yīng)鏈復合聯(lián)結(jié)的特征與形成機理，建立于復合聯(lián)結(jié)基礎(chǔ)上的供應(yīng)鏈競合的形式與演化機制，供應(yīng)

3、鏈競合的價值創(chuàng)造途徑以及供應(yīng)鏈競合的利益分配機制與信任機制。 在論文框架安排上，全文共分七章，其中第三、四、五、六章是論文的核心章節(jié)。 第一章是論文的引言部分。本章闡明論文的研究背景、研究現(xiàn)狀、研究意義、研究方法與研究思路，是論文正文開始前的必要鋪墊。 第二章是相關(guān)文獻回顧與評析。本章通過對供應(yīng)鏈成員關(guān)系的研究前沿和網(wǎng)絡(luò)組織理論的相關(guān)文獻進行梳理，結(jié)合供應(yīng)鏈特性進行分析，論證供應(yīng)鏈是一種網(wǎng)絡(luò)組織的研究假設(shè)，為后續(xù)

4、研究奠定基礎(chǔ)。 第三章是供應(yīng)鏈的復合聯(lián)結(jié)及其形成機理。本章運用企業(yè)資源論、價值鏈理論和網(wǎng)絡(luò)組織理論對企業(yè)聯(lián)結(jié)的相關(guān)研究進行文獻梳理的基礎(chǔ)上，分析了供應(yīng)鏈復合聯(lián)結(jié)的特征，提出了供應(yīng)鏈復合聯(lián)結(jié)的概念，并運用博弈論、網(wǎng)絡(luò)組織理論以及自組織理論，從企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)和演化共三個層面分析供應(yīng)鏈復合聯(lián)結(jié)的形成機理。 第四章是供應(yīng)鏈競合及其演化機制。本章在對競合概念進行文獻梳理的基礎(chǔ)上，研究提出了供應(yīng)鏈競合的概念，分析了供應(yīng)鏈競合對象與競合形

5、式，運用企業(yè)資源論、網(wǎng)絡(luò)組織理論、委托代理理論、權(quán)力理論以及標尺競爭理論對供應(yīng)鏈競合進行理論詮釋，并運用演化博弈理論進一步論證供應(yīng)鏈競合關(guān)系的長期存在性。 第五章是供應(yīng)鏈競合的價值創(chuàng)造。本章在運用核心能力理論、財務(wù)管理理論、價值網(wǎng)絡(luò)理論以及網(wǎng)絡(luò)組織理論，對企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)組織兩個層面的價值創(chuàng)造研究進行文獻梳理基礎(chǔ)上，分析了供應(yīng)鏈價值創(chuàng)造的原因，提出了供應(yīng)鏈價值創(chuàng)造的內(nèi)涵以及價值創(chuàng)造的維度，并從張伯倫租、熊彼特租、理查德租以及準租共四個

6、途徑，分析了供應(yīng)鏈成員如何通過競合進行供應(yīng)鏈的價值創(chuàng)造。 第六章是供應(yīng)鏈競合的保障機制。本章在對利益分配機制相關(guān)研究進行文獻梳理的基礎(chǔ)上，提出了基于租金貢獻率的利益分配機制設(shè)計以及基于租金貢獻率修正的Shapley值法利益分配機制設(shè)計；在對企業(yè)間信任的相關(guān)研究進行文獻回顧的基礎(chǔ)上，運用博弈論分析了供應(yīng)鏈成員在完全信息、不完全信息和非對稱信息條件下信任的產(chǎn)生機理，最后提出了基于制度、善意與威懾共同治理的供應(yīng)鏈成員信任機制。