中國上市公司股權激勵制度研究.pdf

1、股權激勵是近年來討論得比較多的問題。作為一種長期激勵工具，股權激勵制度在降低委托--代理成本、提高企業(yè)績效、激勵吸引員工等方面確實起到一定的作用，這在西方發(fā)達資本主義國家已經(jīng)被證實。正因為如此，股權激勵制度目前在中國被炒得很熱，很多上市公司都已經(jīng)實行或準備實行股權激勵制度，并形成了多種模式。然而，在中國實施股權激勵制度，由于經(jīng)濟、政治、法律制度的不完善，會遭遇很多困難；而且股權激勵制度本身有其弊端，在這種情況下照搬西方的股權激勵制度不僅

2、會放大原有的弊端，還會產(chǎn)生新的問題。 2005年之后，困擾我國資本市場多年的股權分置問題開始得以解決；同時，一些相關法律也得以修訂。證監(jiān)會進一步出臺了《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)并于2006年1月4日起施行。在制度性障礙逐漸消除、法律政策環(huán)境日益明朗的新形勢下，我國上市公司股權激勵將會進入一個規(guī)范運作和持續(xù)發(fā)展的階段。 本文圍繞股權激勵這個熱點話題，以相關的激勵理論為基礎，借鑒國際先進經(jīng)驗，并深入到其背后的外部環(huán)

3、境和內(nèi)部環(huán)境，對股權激勵在我國的實施進行了分析和探討。文章首先界定了股權激勵的范疇，根據(jù)實施關鍵要素對股權激勵進行了模式分類。接著探討了進行股權激勵制度建設的理論基礎，論述了實施股權激勵制度的必要性，為完善上市公司的股權激勵制度提供了理論支持。 在上述理論分析的基礎上，本文從實際出發(fā)，研究了國際、國內(nèi)股權激勵發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，指出了可以借鑒的國際經(jīng)驗，并結合我國幾種股權激勵模式的具體情況，詳實地分析了目前在中國實行股權激勵制度存在