知識聯(lián)盟中知識轉移影響因素研究.pdf

1、世界已經(jīng)進入了以知識為主導的時代，在這個時代中，知識日新月異，更新速度日益加快。知識成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源和可持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。企業(yè)紛紛在企業(yè)內部引進知識管理，同時不斷突破企業(yè)的邊界，與不同的企業(yè)建立知識聯(lián)盟，尋求聯(lián)盟伙伴之間的知識轉移。然而，在實踐中聯(lián)盟中的知識轉移效果并不理想，因此，知識聯(lián)盟中的知識轉移成為了企業(yè)界和學術界關注的焦點。 本文對知識聯(lián)盟中知識轉移影響因素的研究是建立在對知識轉移過程分析的基礎上，因此，首先對

2、知識聯(lián)盟中知識轉移的過程進行了分析。對知識轉移過程的劃分，學術界還沒有一個統(tǒng)一的說法，更是缺乏對知識聯(lián)盟中知識轉移過程的研究。本文從知識的資源屬性和認知科學的觀點出發(fā)，認為知識聯(lián)盟中知識轉移過程具有二層面性，提出了知識聯(lián)盟中知識轉移過程的概念模型。在此基礎上，理論上定性的提出了4個知識轉移影響因素的假設，并利用實證的方法對其進行了驗證。根據(jù)本次研究的結論，提出了對知識聯(lián)盟中知識轉移的建議，對促進聯(lián)盟中的知識轉移具有重要的現(xiàn)實意義。

3、 本文首先對知識聯(lián)盟、知識轉移的相關理論進行了文獻綜述，分析了目前研究中存在的缺點與不足。接下來，本文建立了一個知識轉移過程二層面模型，并依此分析了知識轉移的影響因素，定性地提出了4條關于影響因素的假設。然后，本文采用實證研究對所提出的4條假設分別進行了檢驗。檢驗的方式是通過問卷設計，進行問卷調查，收集數(shù)據(jù)，應用SPSS統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行定量分析，從而對所提出的假設進行檢驗。經(jīng)檢驗，本文所提出的4條假設均得到了驗證。最后，本文對所進行