人力資源招聘中信息不對稱的經(jīng)濟效應分析.pdf

1、隨著新經(jīng)濟時代的到來，信息在市場經(jīng)濟中所發(fā)揮的作用比過去任何時候都更加突出，并將繼續(xù)發(fā)揮著不可估量的作用。然而，完全的市場經(jīng)濟并不是天然合理的，完全靠自由市場機制不一定會給市場經(jīng)濟帶來最佳效果，它容易產(chǎn)生市場失效，信息不對稱就是其失效的表現(xiàn)。在市場經(jīng)濟中，信息不對稱現(xiàn)象比比皆是，特別是在投資、就業(yè)、環(huán)境保護、社會福利等方面。 在勞動力市場上，存在著用人單位與應聘者之間的信息不對稱情況。在應聘或招聘過程中，為了謀到一個較好的單位，

2、應聘者往往從服裝到畢業(yè)文憑挖空心思層層包裝，使用人單位良莠難辨；而用人單位為了能吸引到優(yōu)秀的人才，不惜進行虛假宣傳，使應聘者蒙受巨大的損失。信息不對稱使得用人單位和應聘者雙方都面臨著不利局面。 作為即將要進入社會的一位畢業(yè)生，參加各種招聘會不可避免，如何尋找到合適的工作變得至關重要。本文用經(jīng)濟學中信息不對稱理論和博弈論，管理學中人力資源招聘的原理，并結合自身的一些體驗和感受，論述了信息不對稱在勞動力市場上的表現(xiàn)、給應聘者和用人單

3、位帶來的影響和后果、產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因以及針對該后果提出了相應的規(guī)避對策，具有極大的理論和現(xiàn)實意義。 在談及勞動力市場信息不對稱現(xiàn)象時，人們首先想到的是用人單位對應聘者的信息了解十分有限，對其信息甄別的成本極其昂貴，從而處于信息劣勢方。本文詳細論述了在人力資源招聘過程中，用人單位對應聘者信息不對稱的現(xiàn)象、產(chǎn)生的原因和規(guī)避的方法。同時，本文從另一個方面作了新的嘗試，即應聘者同樣處于信息不對稱的狀況，對用人單位的真實情況的了解也很有