機械制造業(yè)營銷人員勝任力模型研究.pdf

1、機械制造業(yè)作為一國經(jīng)濟發(fā)展水平的重要標志，其在推動社會技術進步和產(chǎn)業(yè)升級中發(fā)揮了不可替代的基礎作用。我國自建國始就十分重要機械制造業(yè)的發(fā)展，如今已成為國際上的“制造大國”。機械制造業(yè)的營銷活動對該行業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展起著十分重要的作用，研究機械制造業(yè)營銷人員勝任力模型可以為其招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理等工作提供參考。 本文首先對勝任力理論的研究進行了梳理，針對國內(nèi)外對勝任力概念的不同理解和應用領域，從行為主義學派、通用性學

2、派、認知性學派等三大流派的角度歸納總結(jié)了勝任力理論的研究現(xiàn)狀，同時對人力資源管理、組織行為學領域關于勝任力的研究做了概述。文章進一步的依托機械制造業(yè)人力資源管理的整體框架，分析論述了勝任力模型在該框架中的具體運用，從而奠定了建立勝任力模型的理論基礎。 文章在討論了機械制造業(yè)營銷人員勝任力模型的設計思路與步驟的基礎上，歸納總結(jié)出了勝任力模型的基本要素，即通用核心能力要素和專業(yè)勝任能力要素。其中，前者包括：(1)良好的基本素質(zhì)；(2