高新技術(shù)企業(yè)員工知識(shí)共享的動(dòng)機(jī)及個(gè)人績(jī)效研究.pdf

1、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的重要源泉和動(dòng)力，發(fā)展知識(shí)技術(shù)密集型的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，是提高綜合國(guó)力的根本途徑。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變?yōu)橐灾R(shí)為基礎(chǔ)的核心能力的競(jìng)爭(zhēng)。知識(shí)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，企業(yè)的生存和發(fā)展將更多的取決于知識(shí)的擁有、創(chuàng)造和利用。知識(shí)的管理能力成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵，而知識(shí)共享作為知識(shí)管理的核心部分，是知識(shí)管理的難點(diǎn)所在。本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)證方法探討了高新技術(shù)企業(yè)員工知識(shí)共享的動(dòng)機(jī)與

2、共享行為之間的關(guān)系，以及知識(shí)共享行為與員工個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系。運(yùn)用多種統(tǒng)計(jì)分析方法，驗(yàn)證了本文提出的各項(xiàng)假設(shè)，得到的結(jié)論主要有：1.不同的個(gè)人背景因素對(duì)知識(shí)共享行為有不同的影響，其中年齡對(duì)共享行為有顯著負(fù)影響，而性別、學(xué)歷和工作年限對(duì)共享行為沒(méi)有顯著影響。2.知識(shí)共享動(dòng)機(jī)總體和內(nèi)外在動(dòng)機(jī)對(duì)知識(shí)共享行為均呈顯著正向影響，且其交互作用對(duì)共享行為也有顯著正向影響。高新技術(shù)企業(yè)的員工是典型的知識(shí)型員工，其行為受到理性動(dòng)機(jī)的驅(qū)使。3.共享能力對(duì)共

3、享動(dòng)機(jī)和共享行為之間的關(guān)系有緩沖作用。即員工受動(dòng)機(jī)的驅(qū)使而共享知識(shí)時(shí)，共享行為最終是否發(fā)生或者行為的效果如何會(huì)受知識(shí)共享能力的制約。4.員工知識(shí)共享行為對(duì)個(gè)人績(jī)效存在顯著正向影響。即員工通過(guò)把自己的知識(shí)分享給他人，不僅僅幫助了別人，自己也得到了回報(bào)，個(gè)人績(jī)效得到顯著提高。在行文上，本研究共分為六章。第一章為緒論，主要闡明本文的研究背景和研究意義，提出所要研究的問(wèn)題，并對(duì)研究的邏輯框架和論文的章節(jié)安排進(jìn)行說(shuō)明。第二章為文獻(xiàn)綜述，回顧國(guó)內(nèi)外

4、理論界對(duì)知識(shí)共享以及知識(shí)管理方面的研究，重點(diǎn)探討了理論界對(duì)知識(shí)共享的研究，包括知識(shí)的含義、過(guò)程以及動(dòng)機(jī)。第三章為實(shí)證研究方法，介紹了本研究的模型，詳細(xì)闡述了相關(guān)變量的定義、采用的研究方法、問(wèn)卷的設(shè)計(jì)和相關(guān)量表的測(cè)量項(xiàng)目，介紹了問(wèn)卷回收的流程以及樣本的基本情況統(tǒng)計(jì)，并對(duì)主要變量測(cè)量的信度和效度進(jìn)行了檢驗(yàn)。第四章為知識(shí)共享行為的差異性研究，主要探討員工個(gè)人背景因素對(duì)知識(shí)共享行為的影響。第五章為知識(shí)共享動(dòng)機(jī)與共享行為及個(gè)人績(jī)效的關(guān)系研究，該章