政府對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf

1、建立國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度是政府履行出資人職責(zé)、加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的重要保障,也是提高國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度的核心內(nèi)容?？茖W(xué)合理的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系對(duì)于發(fā)揮業(yè)績(jī)考核制度的導(dǎo)向作用,妥善解決國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有突出問(wèn)題,做大做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)具有非常重要的意義。本文運(yùn)用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系進(jìn)行了探討,以促進(jìn)科學(xué)規(guī)范的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度的建立。本文主要內(nèi)容

2、為:首先,對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系發(fā)展歷程進(jìn)行了回顧,重點(diǎn)分析了現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的優(yōu)點(diǎn)及存在的缺陷;其次,在對(duì)現(xiàn)行業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,本文以EVA指標(biāo)為核心,在《中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》和《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》的基礎(chǔ)上構(gòu)建了較為完善的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系,并對(duì)涉及指標(biāo)體系運(yùn)用的修正系數(shù)、權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分方法進(jìn)行了研究:最后,根據(jù)研究成果,以河南省省管工業(yè)企業(yè)為實(shí)例,對(duì)

3、新舊指標(biāo)體系的運(yùn)用結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比分析。根據(jù)理論研究成果和實(shí)證分析結(jié)果,本文得出了以EVA指標(biāo)為核心、以財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)并重、以縱向比較和橫向比較為標(biāo)準(zhǔn)、以企業(yè)管理短板為突破口的考核指標(biāo)體系,能夠客觀公正反映國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的結(jié)論,從而為建立健全具有中國(guó)特色、與世界接軌的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系提供了借鑒。經(jīng)過(guò)研究,本文試圖進(jìn)行如下創(chuàng)新:初步構(gòu)建以EVA為核心指標(biāo),以財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考