國有企業(yè)退休管理若干問題探討

1、<p>　　國有企業(yè)退休管理若干問題探討</p><p>　　[摘 要]對于我國現(xiàn)在的養(yǎng)老保障來說，管理國企退休職工的工作養(yǎng)老保障中的一個重要部分，且養(yǎng)老保險報銷效率、領取養(yǎng)老金都與管理水平有著直接聯(lián)系。但是在目前國有企業(yè)在管理退休人員工作中，還存在諸多問題，這類問題需要進一步完善和解決。本文就國有企業(yè)退休人員的管理工作中存在的問題進行分析，并提出有效的解決策略，促進國有企業(yè)退休人員的管理工作更好的實行

2、。 </p><p>　　[關鍵詞]國有企業(yè)；管理問題；解決對策 </p><p>　　中圖分類號：TD327.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）36-0169-01 </p><p><b>　　1.前言 </b></p><p>　　我國完善社會保障體系中的重要部分就是管理國有企業(yè)的退休人員

3、，其可以提高國有企業(yè)退休人員的生活質量，還可以推動社會的經(jīng)濟發(fā)展。但是由于我國還處在社會主義初始階段，不管是發(fā)展機制的方面，還是建設經(jīng)濟水平的方面，都需要進一步完善，加之管理單位與政府部門在管理國有企業(yè)的退休人員的工作上沒有一個全面認識，跟一些發(fā)達國家比起來，還存在巨大差距。因此，在提高國有企業(yè)的退休人員服務管理工作方面，還需要政府與企業(yè)高度重視。 </p><p>　　2.目前我國在管理國有企業(yè)的退休人員方面的

4、一些問題 </p><p>　　2.1社區(qū)、政府與企業(yè)之間沒有銜接到位 </p><p>　　由于社區(qū)、政府與企業(yè)在國有企業(yè)管理退休人員的工作沒有銜接到位，導致國有企業(yè)的退休人員的管理過程中存在諸多問題。如果三者管理主體之間沒有銜接到位，移交退休人員檔案時就容易出現(xiàn)信息缺失的現(xiàn)象。此外，退休人員的管理直接部門就是社區(qū)服務，然而社區(qū)管理的工作還不到位，這就導致政府給企業(yè)退休人員提供的政策福利

5、不可以有效執(zhí)行。 </p><p>　　2.2 一些法律法規(guī)還不完善 </p><p>　　近些年來，雖然我國在社會保障工作上實施的力度已經(jīng)得到加強，同時也出臺很多指導性的文件，只是對于強制法規(guī)制定方面較為缺乏，導致在管理國有企業(yè)的退休人員時，沒有可操作性實施的細則。同時，一些政府把地方實際情況作為主要導向，出臺和制定相關管理法規(guī)與法規(guī)，從而導致企業(yè)的很多退休人員遇到退休金、報銷保險與特殊

6、的養(yǎng)老金等問題時，無法根據(jù)統(tǒng)一法律規(guī)范進行實施。 </p><p>　　2.3 缺乏管理經(jīng)費且難以管理 </p><p>　　我國許多國有企業(yè)具有長久經(jīng)營的歷史，加之企業(yè)經(jīng)營過程發(fā)生合并與重組，不少工作人員就會提早退休，致使退休人員數(shù)量與日俱增從而為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟的壓力。此外，國有企業(yè)退休人員居住的地域比較分散，沒有統(tǒng)一，給管理退休職工帶來難度。再加上管理退休職工工作不是盈利性的工作，其

7、得以有效開展與運行都是要政府經(jīng)費來支撐。只是實際執(zhí)行過程中，因為政府部門在退休人員管理工作上不夠重視，所以管理運營經(jīng)費比較缺乏，一定程度上對于退休人員服務管理水平提升方面有很大限制[1]。 </p><p>　　3.國有企業(yè)在管理退休人員服務水平上的對策 </p><p>　　3.1 管理部門之間的工作銜接需要加強 </p><p>　　各級政府必須承擔管理國有企業(yè)

8、的退休人員的責任，同時把這項工作歸入議事的進程中，使得退休人員管理工作可以得到真正落實。此外，作為管理國有企業(yè)的退休人員工作協(xié)調與組織部門的社會勞動的保障部門，更應該有效配合和協(xié)調相關的管理部門，及時解決退休人員服務管理工作的重點與難點問題，使得國有企業(yè)的退休職工管理工作可以順利執(zhí)行。 </p><p>　　3.2 相關的政策法規(guī)需要完善 </p><p>　　我國保障養(yǎng)老工作中重要的組成

9、部分就是管理國企退休職工，退休職工管理工作也是政府公共的管理內容。這就需要政府把自身主導作用充分發(fā)揮出來，并通過有關政策法規(guī)促進與完善國企退休職工服務管理的工作水平。也就是強制的把國有企業(yè)退休人員交給社區(qū)來管理，并嚴格規(guī)范和制定社區(qū)服務管理的標準，逐漸提高社區(qū)服務管理水平，保證國有企業(yè)職工退休后，可以移交到社區(qū)來統(tǒng)一管理，盡快與企業(yè)脫離開來，同時在服務質量較高的社區(qū)里，保證經(jīng)濟、文化娛樂與生活基本。 </p><p&

10、gt;　　3.3 財政方面的投入要加大 </p><p>　　對于企業(yè)發(fā)展來說，資金充足可以保障國有企業(yè)退休職工服務管理工作順利開展，因此，需要相關財政部門保證國有企業(yè)退休職工管理服務工作在經(jīng)費上的需求，使退休職工在日常管理與生活上的消費可以得到滿足，使退休員工可以享受舒適的生活環(huán)境。同時必須與各地區(qū)實際情況聯(lián)系起來，并對現(xiàn)有條件進行完善與改進，使資源利用效率得以提高，進而充分發(fā)揮資源價值。 </p>

11、<p>　　3.4 豐富國有企業(yè)退休職工生活 </p><p>　　3.4.1全身心投入公益活動 </p><p>　　國有企業(yè)退休人員雖然離開原來工作的崗位，可是身心卻比較健康，沒有工作反而覺得不適應。因此國企職工退休之后，通常會在社會的各個公益領域中找到實現(xiàn)自身價值的工作，退休人員通常懷著熱忱的心對待別人，當今社會正需要這類具備人生領悟與抱負的人去給別人提供幫助，即便退休

12、職工無法獲得經(jīng)濟方面的報酬，卻可以獲得社會認可與尊重，進一步的實現(xiàn)人生價值，進而找到生活的意義[2]。 </p><p>　　3.4.2全身心投入事業(yè) </p><p>　　雖然退休職工在年歲不斷增長的前提下，身體會漸漸的衰老，但是職工長時間在生活、工作中積累下來的知識與經(jīng)驗，永遠也不會被磨滅，反而時間越長，沉淀下來的知識與經(jīng)驗就會越寶貴，是退休人員生活中不可替代的財富。所以對于在國有企業(yè)

13、從事腦力工作的員工來說，國企員工退休并不是思維停滯，而是全身心的投入新的事業(yè)中。例如退休人員會從研發(fā)科技開始，憑借自己多年工作的經(jīng)驗與知識對工作進行創(chuàng)新；而一些思想政治工作人員，在不斷豐富的閱歷中，可以變得成熟與穩(wěn)健。 </p><p>　　3.4.3可以把生活重心轉移到養(yǎng)生與康復方面 </p><p>　　在國企中有很多退休人員曾經(jīng)也是一線生產(chǎn)管理的員工，這類工作通常很辛苦，又或者這類工

14、作人員原先身體就比較差，一旦工作結束，時間就會比較充足，企業(yè)可以鼓勵退休員工重視自身身體健康的狀況，把養(yǎng)生與康復作為生活的目標。例如：可以能夠安排組織相關老年養(yǎng)生的講座，讓專家醫(yī)生給其進行指導，更好的幫助退休人員合理安排自己生活，使健康作息習慣得以保持，進而預防一些老年的疾病，使衰老時間可以延緩下來。而且這類生活方式不會產(chǎn)生排斥作用，只會相互包容及主次分明，讓退休人員可以合理的選擇自己生活的方式，無論是做什么選擇，都可以滿足退休員工對生

15、活的需求[3]。 </p><p>　　3.4.4需找新的職業(yè) </p><p>　　國企退休人員工作經(jīng)驗比較豐富，知識與技能也比較充足，退休職工可以利用自身優(yōu)勢為企業(yè)與社會做貢獻。退休人員通常都愿意在原來崗位工作，即便這類人員年紀比較大，但還是企業(yè)的寶貴財富與資源。只要企業(yè)對這類人才有需求，，可以考慮使用退休的員工。由于退休人員與年輕工作人員比起來工作經(jīng)驗比較豐富，在工作難題的處理方面比

16、較容易，且很多退休員工都愿意將自己工作經(jīng)驗傳承下去，也是年輕工作人員職場的導師。退休員工依靠自身的技術與知識，在社會上尋找自己的立足之地，這也需要企業(yè)支持與鼓勵，同時社會應該給予退休人員包容與機會。 </p><p><b>　　4.結語 </b></p><p>　　總而言之，由于我國人口的老齡化不斷加劇，我國的社會生產(chǎn)與穩(wěn)定企業(yè)退休人員隊伍有著直接關系。因此，要想

17、我國社會的公正性得以保證，讓國企退休人員晚年可以有一個幸福的生活，必須將國有企業(yè)退休人員服務管理的工作進行強化，同時擴大財政資金投入，并完善相關的政策法規(guī)，更好的提高服務管理的水平，使得國有企業(yè)退休人員的管理可以更好的執(zhí)行，進而促進我國的社會保障工作可以可持續(xù)、健康的發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1]李娜.國有企業(yè)退休

18、人員管理存在的問題及對策[J].人才資源開發(fā)，2015，34（02）：83. </p><p>　　[2]翟志娟.退休管理部門政工工作開展中的挑戰(zhàn)分析及對策――以煤炭企業(yè)退休管理為例[J].東方企業(yè)文化，2015，26（01）：48. </p><p>　　[3]張宏俊.淺談國有企業(yè)退休職工開展群眾路線教育實踐活動的重要性[J]. 今日中國論壇，2013，45（17）：344-345.&l