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文檔簡介
1、<p> 運動員人力資本價值評估方法探討</p><p> 【摘要】職業(yè)運動員人力資本的價值主要包括三個方面,一是花費在職業(yè)運動員人力資源上的工資、福利費、培訓(xùn)費等投入成本費用,是可以確切計量評估的;二是職業(yè)運動員自身的人力資源給職業(yè)運動俱樂部帶來的經(jīng)濟收益,雖然職業(yè)運動俱樂部的未來收益具有不確定性,但是畢竟其有一定的規(guī)律可循,可以通過科學(xué)的方法進行合理的預(yù)測并加以計量。三是通過自由市場的原則,在供
2、需雙方的影響下形成的運動員人力資本價值。 </p><p> 【關(guān)鍵詞】運動員;人力資本;價值計量;市場評估法 </p><p><b> 一、引言 </b></p><p> 我國在職業(yè)體育人力資本價值評估方面存在盲點,如政府和運動員個人的關(guān)系,俱樂部和職業(yè)球員的關(guān)系等。職業(yè)體育人力資本是指通過對職業(yè)體育運動員在提高運動技能方面的投資而
3、形成的存在于此人身體中并能帶來預(yù)期收益的價值,這一價值通常體現(xiàn)在其所擁有的知識、體力、技能、聲譽等方面。隨著當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,人們生活水平的不斷提高以及閑暇時間的不斷增多,人們對體育消費的需求,特別是對高水平體育競賽表演的需求將不斷增加。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主舒爾茨在20世紀(jì)60年代明確指出,在社會經(jīng)濟發(fā)展中起決定作用的是人力資本,現(xiàn)代經(jīng)濟增長的實踐也充分證明了這一結(jié)論。職業(yè)運動員作為競賽表演業(yè)中的重要人力資源,通過運用職業(yè)運動員自身
4、特有的運動技能為其所效力的職業(yè)俱樂部帶來一定的經(jīng)濟收益,并以此體現(xiàn)出職業(yè)運動員在競賽表演市場中所反映的人力資本價值。本文在分析有關(guān)人力資本價值核算研究理論的基礎(chǔ)上,從三個基本方法入手,分析了成本法、收益法、市場評估法的價值計算方法,進而提出了職業(yè)運動員人力資本價值測量指標(biāo)和綜合計量模式,期望通過運用這一測量模式對職業(yè)運動員能夠比較科學(xué)、合理地評價他們真正的人力資本價值。 </p><p> 二、運動員人力資本價
5、值評估方法探討 </p><p><b> ?。ㄒ唬┏杀痉?</b></p><p> 職業(yè)運動員人力資源成本的組成并不復(fù)雜。其成本包括兩大部分,一部分是發(fā)生在企業(yè)或俱樂部投入到職業(yè)運動員人力資源上的各種支出,包括職業(yè)運動員的取得成本(如轉(zhuǎn)會成本等)、工資和福利成本、培訓(xùn)成本、安置成本、管理成本、使用成本、開發(fā)成本等,另一部分包括職業(yè)運動員自身的機會成本。企業(yè)或俱樂
6、部的投入成本構(gòu)成了職業(yè)運動俱樂部經(jīng)營的重要成本項目,是職業(yè)運動俱樂部取得總收益的代價,也是職業(yè)運動俱樂部經(jīng)營決策的重要參數(shù)之一;而職業(yè)運動員自身的機會成本則是職業(yè)運動員本身放棄其他職業(yè)而失去的損失成本。 </p><p> 職業(yè)運動員人力資本價值的成本評價的具體方法也被學(xué)界廣為認可。職業(yè)運動員人力資本價值的成本評價法是將企業(yè)或俱樂部投入于職業(yè)運動人力資源的取得、開發(fā)、培訓(xùn)以及管理費用等的投入成本和職業(yè)運動員自身
7、的機會成本作為入賬評價的依據(jù),結(jié)合評價的具體目的和企業(yè)或職業(yè)運動俱樂部經(jīng)營的客觀需要,對職業(yè)運動員人力資源成本的各個項目進行合理的估計,然后求其成本現(xiàn)值。 </p><p><b> (二)收益法 </b></p><p> 職業(yè)運動員為職業(yè)運動俱樂部服務(wù)而給俱樂部帶來的收益包括兩大部分:一部分是補償價值,即支付給職業(yè)運動員以補償其腦力、體力勞動的耗費,維持其運動
8、能力的部分,具體表現(xiàn)為工資收入、福利等形式;另一部分是新增價值,職業(yè)運動員在數(shù)個效益期間所做出的貢獻值,具體表現(xiàn)為俱樂部經(jīng)營的利潤、稅金等形式。職業(yè)運動員新增價值是指:按照留存職業(yè)運動員權(quán)益額以及運動員的實際貢獻,進行資產(chǎn)性收益和運動員所有權(quán)的收益分配后,劃歸出職業(yè)運動員所創(chuàng)造的新增價值部分。具體方法:將職業(yè)運動俱樂部未來收益折現(xiàn),按職業(yè)運動員人力資本投資比例,計算職業(yè)運動員人力資本價值。設(shè)職業(yè)運動員人力資本價值為CV,n表示預(yù)期職業(yè)運
9、動員運動壽命的年數(shù)(不同項目職業(yè)運動員運動壽命年限和人力資源投入額不同,計算時應(yīng)根據(jù)實際情況而定)。 </p><p> ?。ㄈ┦袌鰞r值估計法下運動員工資與轉(zhuǎn)會費的確定 </p><p> 1.運動員的勞動供給情況 </p><p> 勞動的供給價格決定于勞動的負效用。與其他行業(yè)一樣,職業(yè)運動員也是根據(jù)自己的偏好與工資率來決定提供多少勞動。因此,他們必須在增加
10、收入和享受閑暇之間進行權(quán)衡,通過合理選擇,獲得二者結(jié)合的最大總效應(yīng)。由于技術(shù)水平、比賽經(jīng)驗、身體素質(zhì)、營養(yǎng)條件、訓(xùn)練條件等影響職業(yè)運動員工資的因素有很多,使得職業(yè)運動員工資的確定過程異常復(fù)雜。為了簡化分析過程,本文假定職業(yè)運動員的勞動市場是完全競爭的,即職業(yè)運動員的技術(shù)水平、比賽經(jīng)驗等條件都是相同的。 </p><p> 2.中國足協(xié)對于轉(zhuǎn)會費確定的方法 </p><p> 各個項目的
11、管理機構(gòu),都會提供一個本項目運動員轉(zhuǎn)會費的參照數(shù),買賣雙方俱樂部依據(jù)這個參照數(shù)確定轉(zhuǎn)會費。以中國足協(xié)的規(guī)定為例:球員轉(zhuǎn)會費的計算方法為“球員底價乘以相關(guān)系數(shù)”,即“球員轉(zhuǎn)會費=球員底價(即球員當(dāng)年總收入)×轉(zhuǎn)會系數(shù)”。 </p><p> ――球員底價為“該球員的基本工資+訓(xùn)練津貼+實際領(lǐng)取獎金和出場費”,而所有項目都要求俱樂部出示有關(guān)的收入憑證和相關(guān)納稅證明,否則不予計算。 </p>
12、<p> ――轉(zhuǎn)會系數(shù)的計算方法: </p><p> ?。?)俱樂部系數(shù):(轉(zhuǎn)出俱樂部系數(shù)+轉(zhuǎn)入俱樂部系數(shù))÷2。甲A第一名為3.4,以下遞減0.1。 </p><p> ?。?)運動員年齡:25至28歲為1,每減少一歲加0.1(至18歲),每增加一歲減0.1。 </p><p> ?。?)代表國家隊出戰(zhàn)過重要比賽的球員系數(shù)為1.2,國奧主力
13、的系數(shù)為0.8,國青主力(僅限于U20)的系數(shù)為0.5。而且三項不得疊加,取其中最高標(biāo)準(zhǔn)計算。 </p><p> 運動員職業(yè)是一種特殊職業(yè),其人力資本投資也是一種特殊的人力資本投資形式。運動員群體是為國家做出特殊貢獻的群體,國家是運動員人力資本投資主體之一,同時,國家又是運動員人力資本投資最大的收益主體。 </p><p><b> 參考文獻: </b><
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