運動員人力資本價值評估方法探討

1、<p>　　運動員人力資本價值評估方法探討</p><p>　　【摘要】職業(yè)運動員人力資本的價值主要包括三個方面，一是花費在職業(yè)運動員人力資源上的工資、福利費、培訓(xùn)費等投入成本費用，是可以確切計量評估的；二是職業(yè)運動員自身的人力資源給職業(yè)運動俱樂部帶來的經(jīng)濟收益，雖然職業(yè)運動俱樂部的未來收益具有不確定性，但是畢竟其有一定的規(guī)律可循，可以通過科學(xué)的方法進行合理的預(yù)測并加以計量。三是通過自由市場的原則，在供

2、需雙方的影響下形成的運動員人力資本價值。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】運動員；人力資本；價值計量；市場評估法 </p><p><b>　　一、引言 </b></p><p>　　我國在職業(yè)體育人力資本價值評估方面存在盲點，如政府和運動員個人的關(guān)系，俱樂部和職業(yè)球員的關(guān)系等。職業(yè)體育人力資本是指通過對職業(yè)體育運動員在提高運動技能方面的投資而

3、形成的存在于此人身體中并能帶來預(yù)期收益的價值，這一價值通常體現(xiàn)在其所擁有的知識、體力、技能、聲譽等方面。隨著當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，人們生活水平的不斷提高以及閑暇時間的不斷增多，人們對體育消費的需求，特別是對高水平體育競賽表演的需求將不斷增加。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主舒爾茨在20世紀(jì)60年代明確指出，在社會經(jīng)濟發(fā)展中起決定作用的是人力資本，現(xiàn)代經(jīng)濟增長的實踐也充分證明了這一結(jié)論。職業(yè)運動員作為競賽表演業(yè)中的重要人力資源，通過運用職業(yè)運動員自身

4、特有的運動技能為其所效力的職業(yè)俱樂部帶來一定的經(jīng)濟收益，并以此體現(xiàn)出職業(yè)運動員在競賽表演市場中所反映的人力資本價值。本文在分析有關(guān)人力資本價值核算研究理論的基礎(chǔ)上，從三個基本方法入手，分析了成本法、收益法、市場評估法的價值計算方法，進而提出了職業(yè)運動員人力資本價值測量指標(biāo)和綜合計量模式，期望通過運用這一測量模式對職業(yè)運動員能夠比較科學(xué)、合理地評價他們真正的人力資本價值。 </p><p>　　二、運動員人力資本價

5、值評估方法探討 </p><p><b>　?。ㄒ唬┏杀痉?</b></p><p>　　職業(yè)運動員人力資源成本的組成并不復(fù)雜。其成本包括兩大部分，一部分是發(fā)生在企業(yè)或俱樂部投入到職業(yè)運動員人力資源上的各種支出，包括職業(yè)運動員的取得成本（如轉(zhuǎn)會成本等）、工資和福利成本、培訓(xùn)成本、安置成本、管理成本、使用成本、開發(fā)成本等，另一部分包括職業(yè)運動員自身的機會成本。企業(yè)或俱樂

6、部的投入成本構(gòu)成了職業(yè)運動俱樂部經(jīng)營的重要成本項目，是職業(yè)運動俱樂部取得總收益的代價，也是職業(yè)運動俱樂部經(jīng)營決策的重要參數(shù)之一；而職業(yè)運動員自身的機會成本則是職業(yè)運動員本身放棄其他職業(yè)而失去的損失成本。 </p><p>　　職業(yè)運動員人力資本價值的成本評價的具體方法也被學(xué)界廣為認可。職業(yè)運動員人力資本價值的成本評價法是將企業(yè)或俱樂部投入于職業(yè)運動人力資源的取得、開發(fā)、培訓(xùn)以及管理費用等的投入成本和職業(yè)運動員自身

7、的機會成本作為入賬評價的依據(jù)，結(jié)合評價的具體目的和企業(yè)或職業(yè)運動俱樂部經(jīng)營的客觀需要，對職業(yè)運動員人力資源成本的各個項目進行合理的估計，然后求其成本現(xiàn)值。 </p><p><b>　　（二）收益法 </b></p><p>　　職業(yè)運動員為職業(yè)運動俱樂部服務(wù)而給俱樂部帶來的收益包括兩大部分：一部分是補償價值，即支付給職業(yè)運動員以補償其腦力、體力勞動的耗費，維持其運動

8、能力的部分，具體表現(xiàn)為工資收入、福利等形式；另一部分是新增價值，職業(yè)運動員在數(shù)個效益期間所做出的貢獻值，具體表現(xiàn)為俱樂部經(jīng)營的利潤、稅金等形式。職業(yè)運動員新增價值是指：按照留存職業(yè)運動員權(quán)益額以及運動員的實際貢獻，進行資產(chǎn)性收益和運動員所有權(quán)的收益分配后，劃歸出職業(yè)運動員所創(chuàng)造的新增價值部分。具體方法：將職業(yè)運動俱樂部未來收益折現(xiàn)，按職業(yè)運動員人力資本投資比例，計算職業(yè)運動員人力資本價值。設(shè)職業(yè)運動員人力資本價值為CV，n表示預(yù)期職業(yè)運

9、動員運動壽命的年數(shù)（不同項目職業(yè)運動員運動壽命年限和人力資源投入額不同，計算時應(yīng)根據(jù)實際情況而定）。 </p><p>　?。ㄈ┦袌鰞r值估計法下運動員工資與轉(zhuǎn)會費的確定 </p><p>　　1.運動員的勞動供給情況 </p><p>　　勞動的供給價格決定于勞動的負效用。與其他行業(yè)一樣，職業(yè)運動員也是根據(jù)自己的偏好與工資率來決定提供多少勞動。因此，他們必須在增加

10、收入和享受閑暇之間進行權(quán)衡，通過合理選擇，獲得二者結(jié)合的最大總效應(yīng)。由于技術(shù)水平、比賽經(jīng)驗、身體素質(zhì)、營養(yǎng)條件、訓(xùn)練條件等影響職業(yè)運動員工資的因素有很多，使得職業(yè)運動員工資的確定過程異常復(fù)雜。為了簡化分析過程，本文假定職業(yè)運動員的勞動市場是完全競爭的，即職業(yè)運動員的技術(shù)水平、比賽經(jīng)驗等條件都是相同的。 </p><p>　　2.中國足協(xié)對于轉(zhuǎn)會費確定的方法 </p><p>　　各個項目的

11、管理機構(gòu)，都會提供一個本項目運動員轉(zhuǎn)會費的參照數(shù)，買賣雙方俱樂部依據(jù)這個參照數(shù)確定轉(zhuǎn)會費。以中國足協(xié)的規(guī)定為例：球員轉(zhuǎn)會費的計算方法為“球員底價乘以相關(guān)系數(shù)”，即“球員轉(zhuǎn)會費=球員底價（即球員當(dāng)年總收入）×轉(zhuǎn)會系數(shù)”。 </p><p>　　――球員底價為“該球員的基本工資+訓(xùn)練津貼+實際領(lǐng)取獎金和出場費”，而所有項目都要求俱樂部出示有關(guān)的收入憑證和相關(guān)納稅證明，否則不予計算。 </p>

12、<p>　　――轉(zhuǎn)會系數(shù)的計算方法： </p><p>　?。?）俱樂部系數(shù)：（轉(zhuǎn)出俱樂部系數(shù)+轉(zhuǎn)入俱樂部系數(shù)）÷2。甲A第一名為3.4，以下遞減0.1。 </p><p>　?。?）運動員年齡：25至28歲為1，每減少一歲加0.1（至18歲），每增加一歲減0.1。 </p><p>　?。?）代表國家隊出戰(zhàn)過重要比賽的球員系數(shù)為1.2，國奧主力

13、的系數(shù)為0.8，國青主力（僅限于U20）的系數(shù)為0.5。而且三項不得疊加，取其中最高標(biāo)準(zhǔn)計算。 </p><p>　　運動員職業(yè)是一種特殊職業(yè)，其人力資本投資也是一種特殊的人力資本投資形式。運動員群體是為國家做出特殊貢獻的群體，國家是運動員人力資本投資主體之一，同時，國家又是運動員人力資本投資最大的收益主體。 </p><p><b>　　參考文獻： </b><