淺析人力資源培訓(xùn)中的問題和解決方法

1、<p>　　淺析人力資源培訓(xùn)中的問題和解決方法</p><p>　　【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，帶動(dòng)了我國各行各業(yè)的快速發(fā)展。人力資源培訓(xùn)不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)更優(yōu)秀、更全面的人才，還能增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。隨著我國市場競爭的日趨激烈，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力資源培訓(xùn)的重視，現(xiàn)階段人才的競爭是企業(yè)之間的主要競爭方式。目前，如何提升企業(yè)的人力資源培訓(xùn)能力已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)廣泛關(guān)注的問題。本文主要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)在人力資

2、源培訓(xùn)中存在的問題進(jìn)行分析，并對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的解決措施，希望對(duì)日后的相關(guān)研究有所幫助。 下載 【關(guān)鍵詞】企業(yè) 人力資源培訓(xùn) 員工 解決措施 人才是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，在激烈的市場競爭中，企業(yè)如不在人才、設(shè)備、技術(shù)等方面進(jìn)行及時(shí)的更新與維護(hù)，那么在嚴(yán)峻的市場競爭中，隨時(shí)都有可能面臨被同行業(yè)趕超甚至是并購。因此，企業(yè)應(yīng)重視人力資源培訓(xùn)工作，不斷培養(yǎng)高新技術(shù)人才，增強(qiáng)企業(yè)在市場競爭的實(shí)力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)