企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)畢業(yè)論文

1、<p><b>　　畢 業(yè) 論 文</b></p><p>　　題　　目 　　 　　　　</p><p>　　學　　號 班　　級 </p><p>　　?！　I(yè) 系　　別 </p>

2、<p>　　作者姓名　 　 完成時間 </p><p>　　指導教師　 　 職　　稱　　 　 　</p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)</p><p><b>　　摘　要</b></p><p>　　在計算機技術飛速發(fā)展的今天，計算機已成為人

3、們快速管理、工作、生活的重要渠道，它在人們的政治、經濟、生活、娛樂等各個方面發(fā)揮著重要的作用，因此計算機的應用在人類生活中地位越來越重要，尤其對企業(yè)的管理更加重要。</p><p>　　本文介紹了運用.NET平臺的ASP.NET技術框架中的C#語言,在Microsoft Visual Studio .NET 2005 開發(fā)平臺上實現基于Visual C#的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計與實現。系統(tǒng)模塊設計包括系統(tǒng)類的設計

4、、前臺用戶模塊的設計和后臺用戶管理模塊的設計、人事信息管理，企業(yè)內部獎懲和其他一系列的管理，以及數據庫維護等模塊。</p><p>　　關鍵詞： C# ADO.NET SQL Server 企業(yè)人事管理 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　一 引言1</b><

5、;/p><p><b>　?。ㄒ唬┍匾?</b></p><p><b>　?。ǘ┛尚行?</b></p><p><b>　　二 功能概述3</b></p><p><b>　?。ㄒ唬┕δ芨攀?</b></p><p>　

6、?。ǘ┫到y(tǒng)模塊概述3</p><p><b>　　三 數據庫設計5</b></p><p>　?。ㄒ唬祿炜傮w設計5</p><p>　?。ǘ祿毂淼木唧w設計5</p><p>　　四 系統(tǒng)功能實現9</p><p><b>　　（一）登陸窗體9</b>&

7、lt;/p><p><b>　?。ǘ┲鞔绑w9</b></p><p>　　（三）部門設置窗體10</p><p>　?。ㄋ模┤耸沦Y料窗體11</p><p>　　（五）培訓管理窗體12</p><p>　?。┆劻P金額管理12</p><p>　　（七）其它一些窗

8、體的功能簡述13</p><p><b>　　五 系統(tǒng)測試13</b></p><p>　　（一）測試時間、地點及人員13</p><p>　?。ǘy試環(huán)境14</p><p>　　（三）測試缺陷統(tǒng)計14</p><p>　?。ㄋ模y試用例執(zhí)行情況統(tǒng)計15</p>&l

9、t;p>　?。ㄎ澹y試活動評估15</p><p>　　（六）測試對象評估16</p><p>　?。ㄆ撸y試設計評估及改進建議16</p><p><b>　　開發(fā)小結17</b></p><p><b>　　參考文獻18</b></p><p><b

10、>　　致謝19</b></p><p><b>　　一 引言</b></p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用來管理聯(lián)系人群組信息、聯(lián)系人信息、人事活動提醒和人事活動日志。它可以保存公司內部所有的人事活動資料，給用戶提供高效的查詢服務。良好的人事活動資料管理和人事活動日志管理，將給公司帶來很多有價值的信息。為公司經營決策提供幫助。</p&g

11、t;<p><b>　?。ㄒ唬┍匾?lt;/b></p><p>　　在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計算機應用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠將大部分煩瑣的工作交給計算機處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率 。而計算機的普及加快人事管理系統(tǒng)的產生。

12、當前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。</p><p>　　人事管理的主要任務是為實現企業(yè)的整體目標提供合適可用的人才，這就要求人事部門進一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使員工用其所長、人盡其才；關心和改善員工的生活條件，使員工無后顧之憂，充分發(fā)揮自己的內在潛力。</p><p>

13、;　　實現人事管理現代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段?？茖W的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。</p><p>　　通過使用企事業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高企事業(yè)管理效率的目的。系統(tǒng)開發(fā)的

14、總體任務是使人事部門管理人員可以輕松快捷地完成人事管理的任務，主要包括人員基本情況管理、工資管理、和考勤管理、培訓管理等幾個方面的功能，以實現用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關報表的業(yè)務需求。</p><p>　　人事管理信息化的根本目的是快捷全面地傳遞員工的個人信息，管理者可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，為全面合理的管理提供技術支持。成功運行此系統(tǒng)，將可以高效能、大容量地收集、處理、存儲人事信息，大幅

15、度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質量和效率。通過大量的調查研究，發(fā)現企業(yè)當前管理中存在如下突出問題：</p><p>　　1.績效管理缺乏系統(tǒng)性</p><p>　　主要變現在沒有建立系統(tǒng)的績效考評系統(tǒng)，只有對員工的考評，缺少對中層管理者的績效考評?？冃Э荚u標準模糊、不切實際，隨意性強，績效保證體系不嚴密，透明度不高，可操作性差。由于績效管理沒有系統(tǒng)性的支撐，造成績效管理頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，

16、僅有的績效考評也流于形式，而且獎金計劃在企業(yè)業(yè)績較低的時候，對員工往往缺乏激勵，而當業(yè)績水平達到一定高度時，對員工的激勵又顯得不足，員工的薪酬支付并沒有與企業(yè)的利益實現共享。 </p><p>　　2.績效考評指標設計不當，容易產生誤導性</p><p>　　從組織的績效考評來看，過分強調定量指標的考核，忽視定性評議指標的使用，并且在定量指標的選取上，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略產生偏差。</p

17、><p>　　這些現象要求要有一套管理系統(tǒng)來提高公司效益。</p><p><b>　　（二）可行性</b></p><p>　　可行性是指組織內外當前的具體條件下，進行某項目的必要性和可能性。</p><p><b>　　1.經濟可行性</b></p><p>　　利用計算機對

18、企業(yè)人員進行合理優(yōu)化地管理，可以提高員工的工作熱情，同時還可以為領導們做出正確的決策提供參考，這些都有利于公司的業(yè)務發(fā)展和效益的提高。</p><p><b>　　2.技術可行性</b></p><p>　　在技術難度方面，Visual C#開發(fā)工具與SQLServer2000適合開發(fā)一些中小型的系統(tǒng)，在指導教師的幫助和參考網上一些相關資料，使得開發(fā)這樣一套企業(yè)人事管

19、理系統(tǒng)軟件成為一種切實可行的方案。人事考勤工資管理系統(tǒng)是數據庫應用程序，職工的檔案關系以及職工和工資信息的關系雖然很復雜，但是都可以很清楚的用關系數據庫模式表示出來，采用數據庫的操作沒有難度。3.社會可行性</p><p>　　隨著我國加入世界貿易組織（WTO），我國企業(yè)與世界的聯(lián)系更加密切，要想我們的企業(yè)管理與世界同步，最重要的就是利用當今飛速發(fā)展的計算機技術和網絡資源。計算機技術突飛猛進的發(fā)展，對世界產生了

20、根本性的影響，特別是對機構、企業(yè)的組織結構的影響可謂空前絕后。所以人事管理系統(tǒng)具有社會可行性。</p><p><b>　　二 功能概述</b></p><p><b>　?。ㄒ唬┕δ芨攀?lt;/b></p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)管理員登陸后出現主菜單，主菜單上有人事管理，公司管理，考勤管理，系統(tǒng)維護，工具，窗口和視圖

21、選項可以實現相應的功能。</p><p>　　主要功能模塊圖1所示：</p><p><b>　　圖1功能模塊圖</b></p><p><b>　?。ǘ┫到y(tǒng)模塊概述</b></p><p><b>　　1．系統(tǒng)登錄</b></p><p>　　系統(tǒng)登

22、錄功能可以實現管理員登錄功能，而且還可以填寫此公司的信息。選擇數據庫名稱，選擇數據庫連接方式。</p><p><b>　　2．公司設置</b></p><p>　　公司設置可以填寫公司的各類信息保存到數據庫中。</p><p><b>　　3．部門設置</b></p><p>　　可以查看部門的各

23、類信息，可以樹形查看，也可以使用數據表查看，可以修改，添加，刪除各類部門信息。</p><p><b>　　4．人事管理</b></p><p>　　可以查看各個部門的成員各類信息，也可以單獨查詢子部門或者員工個人的基本信息，可以添加員工信息，修改和刪除基本信息。以及對員工的社會關系等一系列信息進行編輯。</p><p><b>　　

24、5．培訓管理</b></p><p>　　對員工的各類培訓信息進行管理，可以添加，修改，刪除，查看?？梢杂行Ч芾韱T工的技能。</p><p><b>　　6．獎懲管理</b></p><p>　　主要針對員工的基本貢獻和所犯錯誤進行有效管理，可以以此作為評定標準，來確定每年年終的獎金等級以及金額多少。</p><

25、p><b>　　7．調薪管理</b></p><p>　　可以查看各個員工的調薪記錄，并對調薪記錄做出及時的修改，以此為標準可以評出貢獻最好以及晉升最快的員工。</p><p><b>　　8．考評管理</b></p><p>　　有效統(tǒng)計各類考評中各個員工的基本情況，以此為調薪和培訓的依據來提拔各類員工。</

26、p><p><b>　　9．合同管理</b></p><p>　　有效統(tǒng)計公司中的各類合同以及簽訂合同時間，簽約人，以及合同類型，合同狀態(tài)等信息。為公司決策做出有效的規(guī)劃。</p><p><b>　　10．獎罰金管理</b></p><p>　　獎罰金額管理可以對員工的獎罰進行管理，可以知道獎罰的日期

27、和原因，以此管理員工的工資。</p><p><b>　　11．工資查詢</b></p><p>　　輸入員工的編號可以查看員工的基本工資，支持模糊查詢。</p><p><b>　　12．考勤管理</b></p><p>　　考勤管理主要是記錄當天缺勤人員的統(tǒng)計，可以對考勤進行一系列的操作。<

28、;/p><p><b>　　13．考勤查看</b></p><p>　　可以查看考勤信息，有兩種查詢方式，員工編號和日期進行查看，支持模糊查詢。</p><p><b>　　14．系統(tǒng)維護</b></p><p>　　系統(tǒng)維護的功能主要有管理員修改密碼，以及對數據庫進行備份，以保證數據的安全。數據庫還原

29、可以保持數據的原始性。</p><p><b>　　15．視圖模塊</b></p><p>　　視圖和基本窗體模板一樣，主要有連個選項，工具欄和狀態(tài)欄。主要用于控制窗體的顯示功能。</p><p><b>　　16．工具欄選項</b></p><p>　　工具欄選項有更換皮膚，可以美化窗體。還可以選

30、擇記事本和計算器工具進行使用。</p><p><b>　　17．窗口模塊</b></p><p>　　窗口模塊主要布局窗體的顯示方式。</p><p><b>　　三 數據庫設計</b></p><p>　?。ㄒ唬祿炜傮w設計</p><p>　　數據庫表中關系論述：&l

31、t;/p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要來統(tǒng)計人事資料信息，所以員工信息表中員工的信息對整個數據庫的作用非常大，其它表中只要涉及到員工的信息，都要用外鍵來和員工信息表中員工的編號進行聯(lián)系。數據庫中所有表的表關系圖如圖2所示：</p><p><b>　　圖2數據庫表關系圖</b></p><p>　　（二）數據庫表的具體設計</p>

32、<p>　　下面是一些主要的表結構：</p><p>　　1．系統(tǒng)管理員表（System_Admin）主要保存管理員的姓名，密碼和權限。表結構如表1所示：</p><p>　　表1 System_Admin表</p><p>　　2．員工基本信息表（Person_Info）主要保存員工的基本信息，姓名，編號，性別，部門，職位，在職情況，出生年月等信息，

33、表結構如表2所示：</p><p>　　表2 Person_Info表</p><p>　　3．出差記錄表（Person_Ccjl）表，主要是用標識號碼表示記錄編號，保存編號，出差日期和返回日期，以及出差地和出差事由。</p><p><b>　　表結構如表3所示：</b></p><p>　　表3 Person_C

34、cj表</p><p>　　4．工作記錄表（Person_Gzjl）表，主要對員工的工作情況進行記錄，開始工作日期，結束日期，工作單位以及職位和備注等信息進行記錄。表結構如表4所示：</p><p>　　表4 Person_Gzjl表</p><p>　　5．合同記錄表（Person_Htjl），對合同的信息進行重要統(tǒng)計，以保證公司簽約情況的穩(wěn)定性和及時性，保存的

35、字段有簽約人標號，合同號碼，合同類型，合同狀態(tài)，開始時間，結束時間，以及合同的備注信息和附件名。運用此表可以對公司的合同進行有效的管理。表結構如表5所示：</p><p>　　表5 Person_Htjl表</p><p>　　6．獎懲記錄表(Person_Jcjl)，主要針對員工的基本貢獻和所犯錯誤進行有效管理，可以以此作為評定標準，來確定每年年終的獎金等級以及金額多少。使用標識對獎懲

36、記錄表進行管理，編號表示獎懲人，獎懲的信息由其它四個字段來存儲。表結構如表6所示：</p><p>　　表6 Person_Jcjl表</p><p>　　7.考評記錄表（Person_Kpjl）保存公司每次進行各類考評的考評信息，根據每次考評的時間，主題，內容和結果來評估員工的各項能力，根據這些能力的大小，對晉升和降職做出決定。不僅充分能發(fā)揮人才的作用，還可以對那些技術等能力不能勝任職

37、位的員工進行相應的處理。合理利用人才，可以使公司的人才發(fā)揮最大的作用。表結構如表7所示：</p><p>　　表7 Person_Kpjl表</p><p><b>　　四 系統(tǒng)功能實現</b></p><p>　　建立“企業(yè)人事管理系統(tǒng)”解決方案。添加”IrisSkin2”和”SQLDMO”兩個類的引用。主要控制軟件皮膚和數據庫的兩個類。定

38、義三個類庫Public_Fun.cs,Secret.cs,SQL_Link.cs。SQL_Link類，在此類中主要實現的方法有數據連接，數據查詢，數據修改，數據按條讀取，DataGridView數據映射，數據更新，數據備份，調用備份等待窗體和數據恢復功能。</p><p><b>　?。ㄒ唬┑顷懘绑w</b></p><p>　　填寫用戶名，密碼。數據庫設定選項。公司設

39、置。數據庫登陸設定。利用解密函數將存儲在SQLSERVER_Information.ini數據庫名稱讀出來和User_Info.ini用戶名讀出來。分別把數據傳給Sqlserver_name_combox和user_name_combobox.窗體圖像如圖3所示：</p><p><b>　　圖3 登陸窗體圖</b></p><p><b>　?。ǘ┲鞔?/p>

40、體</b></p><p>　　主窗體上有菜單欄，工具欄，狀態(tài)欄。菜單欄有人事管理，工資管理，考勤管理，系統(tǒng)維護，試圖，工具，窗口，幫助。工具欄有鎖定，人事，幫助，退出系統(tǒng)按鈕。狀態(tài)欄主要顯示當前用戶名和用戶的權限。主窗體中嵌入一個系統(tǒng)背景窗體，主要改變系統(tǒng)的背景。人事管理欄中有公司資料，部門設置，人事資料，獎懲管理，調薪管理，考評管理，合同管理。工資管理有獎罰金額，工資查詢。考勤管理有考勤信息，考勤

41、查看。系統(tǒng)維護有更改密碼，數據備份，數據恢復。試圖有工具欄，狀態(tài)欄。工具有更換皮膚，記事本，計算器。窗口有層疊，垂直平鋪，水平平鋪，總在最上，全部關閉。幫助有使用說明，關于作者選項。窗體圖像如圖4所示：</p><p><b>　　圖4 主窗體圖</b></p><p><b>　?。ㄈ┎块T設置窗體</b></p><p&

42、gt;　　用選項卡分開，可以查看部門結構圖和部門明細表。部門結構圖選項卡中利用TreeView調用Public_Fun.cs的樹形函數顯示部門結構。還可以增加刪除一些部門。增加時利用部門信息編輯窗體進行添加。部門明細表選項卡中利用dataGredView和SQL_Link.cs的數據綁定函數顯示數據庫中的部門詳細信息。窗體圖片如圖5所示：</p><p>　　圖5 部門設置窗體圖</p><

43、p><b>　　（四）人事資料窗體</b></p><p>　　窗體布局，最左邊利用樹形結構顯示公司里部門關系圖，左下角有查詢功能可以調用員工查詢窗體進行查詢，查詢需要查看修改信息的員工，中間為人事數據，利用dataGridView綁定員工的全部數據。在此顯示全部的員工信息。右邊利用選項卡顯示在dataGridView選定員工的基本信息（可以修改）。經歷及社會關系，培訓記錄，獎懲記錄，

44、考評記錄，調薪記錄，是利用datagridview顯示數據，可以進行添加刪除修改保存。窗體如圖6所示：</p><p>　　圖6 人事資料窗體</p><p><b>　　（五）培訓管理窗體</b></p><p>　　窗體布局，最左邊利用樹形結構顯示公司里部門關系圖，左下角有查詢功能可以調出本窗體隱藏的查詢功能的groupbox，右邊顯示數

45、據，右下角有增加信息的groupbox。窗體如圖7所示：</p><p>　　圖7 人事資料窗體圖</p><p><b>　?。┆劻P金額管理</b></p><p>　　利用datagridview顯示獎罰記錄，combox可以顯示員工的編號，數據設置里有給出的功能按鈕。窗體圖片如圖8所示：</p><p>　　

46、圖8 獎罰金額管理圖</p><p>　?。ㄆ撸┢渌恍┐绑w的功能簡述</p><p><b>　　工資查詢窗體：</b></p><p>　　只要輸入員工編號便可以查到員工的工資，可以顯示員工的各類工資金額數字信息，還有總計。</p><p><b>　　考勤管理窗體：</b></p>

47、<p>　　利用datagridview顯示員工的考勤信息，下面有用戶使用選項，可以添加，刪除，修改。</p><p><b>　　考勤查看窗體：</b></p><p>　　利用用戶賬號和日期查看考勤信息，支持模糊查找。有相應的提示信息，保證用戶的操作準確性。</p><p><b>　　更改密碼窗體：</b&g

48、t;</p><p>　　當前用戶可以改變密碼，但必須先輸入舊密碼。然后輸入新密碼和確認密碼即可修改成功。</p><p>　　數據備份和恢復按鈕：</p><p>　　調用類庫里面的方法直接備份還原，還有選項，可以選擇備份到服務器，也可以選擇備份到本地。</p><p><b>　　試圖菜單：</b></p>

49、;<p>　　可以改變當前窗體結構，可以選擇是否顯示工具欄和狀欄。</p><p><b>　　工具欄：</b></p><p>　　利用OpenfileDialogue對話框可以選擇皮膚修改窗口顯示屬性，點擊記事本和計算器可以調用系統(tǒng)自帶的這些工具。</p><p><b>　　鎖定按鈕：</b></

50、p><p>　　調用鎖定窗體，使主窗體無法使用，必須輸入密碼才能用。或者選擇退出程序。</p><p><b>　　窗口菜單：</b></p><p>　　可以改變當前主窗體和子窗體的顯示結構。 </p><p><b>　　五 系統(tǒng)測試</b></p><p>　　企業(yè)人事管

51、理系統(tǒng)測試活動總結。測試對象-企業(yè)人事管理系統(tǒng)。測試計劃，發(fā)現軟件的移植性，兼容性，輸入規(guī)格的變化是否引起崩潰。</p><p>　?。ㄒ唬y試時間、地點及人員</p><p>　　本次測試的時間、地點和測試人員如表8所示：</p><p><b>　　表8 測試信息表</b></p><p><b>　?。?/p>

52、二）測試環(huán)境</b></p><p>　　本次測試的測試環(huán)境，包括硬件配置、所使用的軟件及軟件版本號如表9所示: </p><p><b>　　表9 測試環(huán)境表</b></p><p><b>　　（三）測試缺陷統(tǒng)計</b></p><p>　　列表顯示本版本測試活動的測試缺陷統(tǒng)計情況

53、，和Mantis時的缺陷對應。測試過程如表10所示： </p><p>　　表10 測試缺陷統(tǒng)計表</p><p>　?。ㄋ模y試用例執(zhí)行情況統(tǒng)計</p><p>　　對本版本測試的項目進行統(tǒng)計，包括總項數，通過多少項，失敗多少項，沒有執(zhí)行多少項，阻塞多少項及百分比等，一般根據TestLink中的測試用例情況進行統(tǒng)計，可用表11進行描述。</p>

54、<p>　　表11 測試用例執(zhí)行結果統(tǒng)計表</p><p><b>　　其中：</b></p><p>　　Not Run：本次測試不需要執(zhí)行</p><p>　　Passed：測試結果正確</p><p>　　Failed：測試結果有錯誤</p><p>　　Blocked：由于各種原

55、因本次無法測試</p><p>　　新增測試用例：是指本版本有新的特性增加，而執(zhí)行新的測試用例數，適用于回歸測試。</p><p><b>　?。ㄎ澹y試活動評估</b></p><p>　　第一次在寢室測試發(fā)現無法插入和查看考勤，這個花費了六個小時來修改數據庫語句，最后通過插入斷點才查看數據堆棧信息，最終結束。這次測試通過評估。</p&

56、gt;<p>　　第二次在寢室發(fā)現在插入獎罰金原因時，日期型用了長日期型，結果無法正確的查詢，而且插入日期型中的時間都是00:00:00；在查詢時用日期條件查詢時無法查詢數據，最后通過短日期函數最終解決，但是查詢時輸入日期還有問題，此時改為模糊查詢，最終解決。</p><p>　　第三次在機房，調試時發(fā)現無法載入對象，到msn查看原因，發(fā)現沒有定義對象，直接用類中的函數。此錯誤最終在加入斷點和逐句運

57、行呀發(fā)現錯誤。最終解決掉。</p><p>　　通過測試發(fā)現，有些錯誤僅僅因為一個屬性值，或一個重載函數參數不同了錯誤。測試時要從小范圍一點點的逐個解決。</p><p><b>　?。y試對象評估</b></p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)總結性評估：界面友好大方，功能合理，性能穩(wěn)定，操作簡便，適宜管理人員使用，運行穩(wěn)定，能夠在輸入錯誤

58、的情況下及時的提醒和報錯。但是功能欠缺，無法添加新用戶，更換皮膚要重啟此系統(tǒng)。</p><p>　　總結：發(fā)現的bug，好多通過修改代碼和調試最終通過。但是系統(tǒng)的安裝功能欠佳，好多文件無法進行修改.有一個缺陷，主窗體背景的圖標無法與主界面重合。</p><p>　　由于只在機房和寢室，機器配置一樣。.net Framework和VS2005一樣?？赡艽嬖诤芏辔粗腻e誤，有待在日后的使用中發(fā)

59、現并使用。</p><p>　　總體評價:簡單易用，功能有待改善。</p><p>　?。ㄆ撸y試設計評估及改進建議</p><p><b>　　測試設計：</b></p><p>　　利用給出的軟件使用說明，對各項操作進行測試，檢查是否有出錯和出現異常。</p><p><b>　　操

60、作評估：</b></p><p>　　細心操作，出現異常立即記下來，最后分隔進行修改，測試，最終達到理想的效果。</p><p><b>　　規(guī)避措施：</b></p><p>　　測試活動過程中出現的缺陷在客觀環(huán)境不允許或無法實現的情況下給出折中方案，通過采用的規(guī)避措施確保軟件的正常運行、版本可用，以避免最大利益損失。</p

61、><p>　　先給軟件做好備份，避免在測試和修改過程中出現不可挽回的損失。</p><p><b>　　開發(fā)小結</b></p><p>　　本系統(tǒng)主要是由Microsoft Visual Studio 2005和SQL Server2000，其中Visual C#主要是對界面的設計，SQL Server2000是從事后臺數據庫開發(fā)，企業(yè)人事管理系

62、統(tǒng)用ADO.NET連接后臺，達到系統(tǒng)順利運行。</p><p>　　通過在系統(tǒng)中的工作，我發(fā)現自身存在的一些問題，例如，惰性、缺乏耐心和恒心、對所學知識掌握不熟練等問題，其中惰性是最主要的一個問題。這些都是以后在學習或工作中一定要克服的，吸取教訓，盡量避免這些問題再次出現。</p><p>　　總的來說，我在系統(tǒng)開發(fā)整個過程中取得了一些收獲，也得到了一些教訓，在今后的學習和工作中避免同樣的

63、教訓出現，同時多思考，多總結。</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1]劉竹林等：《軟件工程與項目管理》，北京師范大學出版社 2008年7月 第1版 3-192頁。</p><p>　　[2]王珊、薩師煊：《數據庫系統(tǒng)概論》，高等教育出版社 2006年5月 第4版 20-200頁。</p><

64、p>　　[3]蔡中民等：《SQL Server實用教程》，電子工業(yè)出版社2009年1月 第1版1-276頁。</p><p>　　[4]王小科：《Visual C#項目開發(fā)實例》，人民郵電出版社2008年8月 第1版60-85頁。</p><p>　　[5]張躍延：《ASP.NET開發(fā)實例》，人民郵電出版社2008年2月第1版43-82頁。</p><p>　

65、　[6]謝云等：《Visual C# 2005程序設計基礎與實例教程》，研究出版社2010年8月第1版第1-300頁。</p><p>　　[7]孫凌等：《數據結構》，人民郵電出版社，第 70-180頁。</p><p>　　[8]王東明等：《Visual C#.NET程序設計與應用開發(fā)》,清華大學出版社，2008年5月第1版1-355頁。</p><p>　　[9

66、]連衛(wèi)民、徐保民：《操作系統(tǒng)原理教程》，中國水利水電出版社，2008年7月第2版第1-214頁。</p><p>　　[10][美] Karli Watson，Christian Nagel 著，齊立波，黃靜 譯，《C#入門經典》，清華大學出版社，2008。</p><p><b>　　致謝</b></p><p>　　經過半年的忙

67、碌和工作，本次畢業(yè)設計已經接近尾聲，作為一個專科生的畢業(yè)設計，由于經驗的匱乏，難免有許多考慮不周全的地方，如果沒有導師的督促指導，以及一起工作的同學們的支持，想要完成這個設計是難以想象的。 </p><p>　　在這里首先要感謝我的指導老師周溢輝老師。 其次要感謝我們小組，在本次設計中，雙方勤奮工作，克服了許多困難來完成此次畢業(yè)設計，并承擔了大部分的工作量。如果沒有大家的努力工作，此次設計的完成將變得非常困難。&