基于競爭優(yōu)勢的企業(yè)社會責(zé)任研究.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任是20世紀(jì)20年代以來經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)和哲學(xué)等諸多學(xué)科共同研究的熱點(diǎn)問題。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入和以人為本社會價值觀念的強(qiáng)化，國際社會對企業(yè)的社會責(zé)任要求已經(jīng)從號召轉(zhuǎn)變成一種具體行動，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任已經(jīng)成為一種不可阻擋的國際趨勢，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。以SA8000為主導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)自出臺后，在全球企業(yè)特別是跨國公司中逐漸普及，并將其作為對供應(yīng)鏈中各企業(yè)的硬性要求，在一定程度上起到了“貿(mào)易壁壘”的作用。

2、
　　 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國企業(yè)國際化參與程度越來越高。不僅有大量的企業(yè)從事進(jìn)出口貿(mào)易，使我國的對外貿(mào)易依存度越來越高，而且一些實(shí)力強(qiáng)勁的企業(yè)紛紛走出國門，在海外建廠投資，實(shí)施了“走出去”戰(zhàn)略。然而，由于企業(yè)社會責(zé)任理念引入中國的時間較短，使得我國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)與發(fā)達(dá)國家相比還有較大的差距。企業(yè)社會責(zé)任的缺失成為了‘制約我國企業(yè)國際競爭力的關(guān)鍵因素之一。如何通過企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)增強(qiáng)我國企業(yè)的競爭力，尤其是國際競爭力，是本

3、文研究的主要意義。
　　 本文首先對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行了簡要綜述，包括企業(yè)社會責(zé)任概念及其內(nèi)涵的演變、企業(yè)履行社會責(zé)任的主要驅(qū)動力，以及企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展情況。第二部分主要研究企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)競爭力的關(guān)系，也是本文的核心部分。首先對競爭力理論進(jìn)行了簡要回顧，然后從各方面探討了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力提升的作用。作為對第二節(jié)的支撐，第三節(jié)介紹了中外各學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的實(shí)證研究狀況。第四節(jié)結(jié)合我國國情，分析了企業(yè)