基于工資替代率的企業(yè)年金制度研究.pdf

1、20世紀70年代以來，由于經(jīng)濟衰退和人口老齡化等諸多因素的影響，世界各國的公共養(yǎng)老保險面臨嚴重的支付壓力，迫使各國政府和專家對養(yǎng)老保障模式進行深刻的反思。降低政府在養(yǎng)老保險中的責任、發(fā)揮企業(yè)在養(yǎng)老保險中的作用、提高個人養(yǎng)老保障的意識、發(fā)揮金融市場的作用等等措施開始逐漸被政府納入養(yǎng)老保障制度改革的議事日程。1995年，以世界銀行為代表的國際組織將其概括為養(yǎng)老保險制度的三支柱理論，即國家主辦的基本養(yǎng)老保險、企業(yè)建立的企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老保

2、險相結(jié)合的“三支柱”模式。我國在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，養(yǎng)老保險制度的改革也采用了“三支柱”目標模式。從上世紀90年代以來我國開始探索補充養(yǎng)老保險發(fā)展道路，在經(jīng)歷十多年的改革歷程，我國企業(yè)年金的發(fā)展狀況如何？存在哪些問題？如何解決這些問題？這些都是本文研究的重點，所以該課題具有重要的研究價值和現(xiàn)實意義。
　　 本文的研究對象是我國企業(yè)年金替代率問題，替代率水平是指養(yǎng)老金收入與工資收入的比率，用來表示已退休職工的養(yǎng)老金收入替代在職職