現(xiàn)代崗位價(jià)值評價(jià)在醫(yī)院護(hù)理崗位中的應(yīng)用研究.pdf

1、目的:
　　本研究旨在將現(xiàn)代崗位價(jià)值評價(jià)體系應(yīng)用于醫(yī)院護(hù)理崗位管理中，運(yùn)用定性與定量相結(jié)合的方法對某三級甲等綜合性醫(yī)院的護(hù)理崗位進(jìn)行價(jià)值評價(jià)，為薪酬管理提供依據(jù)，對崗位管理、護(hù)理人力資源管理提供參考。
　　方法:
　　本研究在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，在崗位價(jià)值的理論指導(dǎo)下，專家小組討論后擬定崗位價(jià)值評價(jià)表的評價(jià)維度、權(quán)重系數(shù)，標(biāo)桿崗位。由本院28名評價(jià)小組成員進(jìn)行各個(gè)護(hù)理崗位的價(jià)值等級評定。評價(jià)后按照等級對應(yīng)點(diǎn)數(shù)形成各護(hù)理崗

2、位的崗位價(jià)值，并采用肯德爾和諧系數(shù)進(jìn)行可靠性驗(yàn)證。
　　結(jié)果:
　　對全院276個(gè)護(hù)理崗位進(jìn)行了崗位價(jià)值的評價(jià)，結(jié)果提示:在同一個(gè)科室中，崗位價(jià)值的排序?yàn)?護(hù)士長＞?？谱o(hù)士＞護(hù)理組長＞高級護(hù)士＞初級護(hù)士＞助理護(hù)士;而對于同一層級護(hù)士，責(zé)任重、壓力大、風(fēng)險(xiǎn)性高的科室崗位價(jià)值明顯高于其他科室;本文提出了各科室崗位的相對價(jià)值系數(shù)，為護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展提供參考。28個(gè)評價(jià)小組成員評價(jià)結(jié)果肯德爾和諧系數(shù)均＞0.7，P:0.000。