基于Ajax技術(shù)的人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著企業(yè)管理思想的逐步成熟，人們開始意識(shí)到，人力資源管理不僅僅是組織內(nèi)部的一種輔助的管理行為，而是組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵。這時(shí)，人們開始關(guān)注的不僅僅是日常的人力資源管理業(yè)務(wù)，而是從如何提升人力資源管理價(jià)值入手，考慮如何改善企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理狀況。這種管理思想的變革，推動(dòng)了人力資源信息化的發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)了從最初的信息存儲(chǔ)到后來的信息挖掘、從先前由人力資源部門局部使用到現(xiàn)在的組織成員全體共享的“人力資源信息化”運(yùn)營模式。
　　企業(yè)人力

2、資源信息系統(tǒng)雖然已經(jīng)在一定的程度上得到了廣泛的應(yīng)用，但這些軟件都建立在傳統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)之上，尤其在人力資源信息共享、互動(dòng)等方面仍存不足。我們把Ajax的Web技術(shù)融合到企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)上，采用異步交互過程，大大減輕了服務(wù)器的負(fù)擔(dān)，創(chuàng)建了本地桌面應(yīng)用的、更豐富多彩的、更加動(dòng)態(tài)的Web用戶界面，帶給用戶更好的體驗(yàn)。
　　我們研究的人力資源信息系統(tǒng)，是為本單位設(shè)計(jì)的一個(gè)信息化管理項(xiàng)目。本文從分析當(dāng)前國內(nèi)、國外對(duì)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)

3、的研究現(xiàn)狀入手，指出了傳統(tǒng)人力資源信息系統(tǒng)的不足之處。在深入研究了Ajax等Web2.0核心技術(shù)，以及BSC（平衡計(jì)分卡）、KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）等人力資源管理新思想、新方法，并在滿足公司人力資源信息化需求的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出一套基于Ajax技術(shù)的人力資源信息系統(tǒng)。本文從軟件工程的角度對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析、詳細(xì)設(shè)計(jì)，在組織機(jī)構(gòu)、工資計(jì)算等模塊采用了Ajax技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了頁面的動(dòng)態(tài)更新、快速加載，并對(duì)Ajax的具體應(yīng)用進(jìn)行了深入的分析和探討。本