基于專家系統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人才評(píng)價(jià)是指人力資源專家以量化的方式對(duì)各種人才需要評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容進(jìn)行測(cè)試，并以定性化的方式根據(jù)一定的等級(jí)性對(duì)人才進(jìn)行鑒定和判定的過程。人才評(píng)價(jià)結(jié)果使得用人單位對(duì)于人的能力素質(zhì)與績(jī)效有更深刻全面的認(rèn)識(shí)，使其能夠合理配置人力資源，實(shí)現(xiàn)人員使用的最優(yōu)化。但是人才評(píng)價(jià)又是一個(gè)十分復(fù)雜的過程，需要綜合考慮人各方面的因素。已有的人才評(píng)價(jià)方法，如標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、業(yè)績(jī)考核等方法都不能全面、完整地解決人才評(píng)價(jià)問題。 專家系統(tǒng)是一

2、個(gè)基于知識(shí)的系統(tǒng)，它利用人類專家提供的專門知識(shí)，模擬人類專家的思維過程，解決對(duì)人類專家都相當(dāng)困難的問題。專家系統(tǒng)理論與技術(shù)的發(fā)展使其廣泛應(yīng)用于多種領(lǐng)域，產(chǎn)生了巨大的社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益。本文提出將專家系統(tǒng)的理論與技術(shù)引入到人才評(píng)價(jià)中去，利用專家系統(tǒng)來(lái)完成人力資源專家的工作。 本文在對(duì)人才評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)、方法、策略、技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，充分利用人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域?qū)＜业膶I(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，將專家系統(tǒng)的知識(shí)組織與表示、知識(shí)描述與獲