工程企業(yè)中工作滿意度、組織公民行為對(duì)工作績(jī)效的影響研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,我國(guó)工程領(lǐng)域的企業(yè)如房地產(chǎn)公司、施工單位、投資管理公司等面臨著日益嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展,必須充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性,這使他們?cè)诎凑掌髽I(yè)既定要求做好本職工作的同時(shí),還需更多地發(fā)揮主觀能動(dòng)性,作出有利于提升組織效能、獲得較高績(jī)效、促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的積極行為。而隨著我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程的逐步擴(kuò)展,在工程領(lǐng)域的企業(yè)中工作滿意度、組織公民行為及工作績(jī)效的關(guān)系現(xiàn)象也越來(lái)越顯著。本研究旨在通

2、過(guò)對(duì)工程企業(yè)的實(shí)證調(diào)研,研究分析工作滿意度、組織公民行為對(duì)工作績(jī)效的影響關(guān)系,并且創(chuàng)新性的以組織公民行為作為中介變量來(lái)深入研究工作滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響。
　　本文采用問(wèn)卷調(diào)研的方式,通過(guò)對(duì)本市十三家工程單位的問(wèn)卷調(diào)研獲取第一手資料,提出了工程企業(yè)中工作滿意度、組織公民行為及工作績(jī)效間的影響模型。根據(jù)問(wèn)卷結(jié)果運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析、效度檢驗(yàn)、信度檢驗(yàn)、結(jié)構(gòu)方程模型分析等方法進(jìn)行實(shí)證分析,得出如下結(jié)論:(1)工作滿意度與工作績(jī)效具有正向影響關(guān)