最低工資制度的歷史演化及合理性探究.pdf

1、最低工資制度是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬的制度。最低工資制度作為一項(xiàng)社會(huì)保障制度，對(duì)保障低收入勞動(dòng)者的合法利益、維護(hù)社會(huì)公平和正義發(fā)揮了積極作用。目前世界上所有發(fā)達(dá)國(guó)家和絕大部分發(fā)展中國(guó)家都以立法的形式實(shí)行了最低工資制度，我國(guó)于1994年亦以國(guó)家法律形式確立開(kāi)始實(shí)施。
　　 國(guó)外實(shí)施最低工資制度時(shí)間比較早，對(duì)最低工資制度的研究比較深入、豐富，為

2、最低工資制度的實(shí)施提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。相比而言，我國(guó)對(duì)最低工資的研究還比較欠缺。但是對(duì)最低工資制度的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，國(guó)內(nèi)外理論界一直存在爭(zhēng)議。反對(duì)者主張經(jīng)濟(jì)自由，認(rèn)為最低工資立法會(huì)干預(yù)市場(chǎng)的供給與需求，降低市場(chǎng)效率，會(huì)增加失業(yè)，對(duì)最低工資立法提出了批評(píng)。支持者則認(rèn)為最低工資制度不會(huì)增加失業(yè)，它有利于改善弱勢(shì)勞動(dòng)者處境，體現(xiàn)社會(huì)公平，政府應(yīng)該運(yùn)用最低工資來(lái)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
　　 本文以相關(guān)理論作為分析依據(jù)，總結(jié)探討最低工資制度的

3、理論及實(shí)踐演化過(guò)程，引出最低工資制度產(chǎn)生及發(fā)展的歷史必然性和合理性;再利用1995-2010年全國(guó)29個(gè)省、自治區(qū)和直轄市的面板數(shù)據(jù)和固定效應(yīng)模型，實(shí)證研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)的影響。結(jié)果表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不會(huì)對(duì)就業(yè)帶來(lái)顯著影響，最低工資制度是合理的。在此基礎(chǔ)上，我們提出了完善最低工資制度的法律體系、加大最低工資制度的宣傳力度、提高對(duì)最低工資制度重要性的認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)工會(huì)的作用和完善集體協(xié)商制度以及完善政府監(jiān)督管理機(jī)制等政策建議，希望能對(duì)我