大河精細(xì)公司人才流失關(guān)鍵因素研究.pdf

1、二十一世紀(jì),是知識(shí)經(jīng)濟(jì)大爆炸的時(shí)代,人作為主要生產(chǎn)力的重要性愈發(fā)顯現(xiàn),上至國家的進(jìn)步下至企業(yè)的發(fā)展,說到底就是人和人的競爭。隨著中國經(jīng)濟(jì)開放和的全球一體化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國內(nèi)中小型非公有企業(yè)開始蓬勃發(fā)展,已經(jīng)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了大部分份額,很大程度上緩解了了大多數(shù)人口就業(yè)的問題。但是帶來了另一個(gè)顯著的事實(shí),民企的人才高流動(dòng)率問題。
　　本文在對國內(nèi)外人才流失相關(guān)問題的研究及相關(guān)理論進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,對人才及人才流失進(jìn)行了界定。并以大河精

2、細(xì)公司為例,對大河精細(xì)人力資源管理和人才流失問題進(jìn)行了研究,通過研究發(fā)現(xiàn),造成大河精細(xì)人才流失的原因是多重因素共同作用的結(jié)果。論文對造成大河精細(xì)人才流失的六大方面的關(guān)鍵因素進(jìn)行了剖析,這六個(gè)方面的關(guān)鍵因素分別是:生存環(huán)境、招聘和培訓(xùn)制度、全員績效考核體系、薪酬激勵(lì)體系、企業(yè)文化以及人才的個(gè)人因素。最后論文針對大河精細(xì)人才流失面臨的問題,有針對性的提出了解決其人才流失的措施建議:重新審視并制定長遠(yuǎn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)一步完善人力資源管理