職業(yè)女性工作壓力與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著信息的急劇膨脹、社會的高速發(fā)展及就業(yè)領(lǐng)域的逐步多元化，傳統(tǒng)觀念的變革和價值體系的更新致使女性的社會勞動參與率增加，但職業(yè)女性在工作中實現(xiàn)其社會價值的同時所面臨的工作壓力也接踵而至。以往有關(guān)工作壓力的研究已取得了大量進展，但是針對職業(yè)女性為研究對象的工作壓力與績效關(guān)系問題的研究仍然比較缺乏。本研究的主要目的是以社會支持和工作家庭沖突兩個因素作為調(diào)節(jié)變量，對職業(yè)女性的工作壓力與工作績效的關(guān)系進行實證分析，根據(jù)研究結(jié)果探討職業(yè)女性面臨的主

2、要工作壓力源、工作壓力與工作績效之間的相關(guān)關(guān)系以及調(diào)節(jié)變量對兩者關(guān)系的影響作用。
　　本文根據(jù)研究目的和內(nèi)容，主要采用了文獻研究、問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析等研究方法，在相關(guān)文獻研究的基礎(chǔ)上找出合適的研究切入點和相關(guān)研究工具，并構(gòu)建出假設模型，運用SPSS19.0對調(diào)查問卷收集的有效數(shù)據(jù)進行因子分析，對量表的信度、效度進行檢驗分析，并對各研究變量進行描述性統(tǒng)計分析，著重探討了職業(yè)女性工作壓力與個人績效之間的相關(guān)關(guān)系和因果關(guān)系，并對社會支持

3、程度和工作家庭沖突對職業(yè)女性工作壓力與工作績效的關(guān)系做了多元回歸分析，最后對研究結(jié)果進行討論并提出相應建議。通過實證分析與檢驗，本文得出的研究結(jié)果主要有：
　?。?）分析結(jié)果表明組織文化與工作氛圍、工作成長、工作要求和個體適應性這四種壓力類型是職業(yè)女性感受到的主要工作壓力。并且工作壓力在職業(yè)女性的婚育狀況和學歷上存在顯著性差異；
　?。?）被調(diào)查的職業(yè)女性的工作績效在婚育狀況和單位性質(zhì)上存在顯著性差異；
　?。?）被調(diào)

4、查職業(yè)女性的工作壓力與工作績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；
　?。?）工作壓力的四個維度均與工作績效中的任務績效存在正相關(guān)關(guān)系；工作壓力四維度中的“工作要求”和工作績效中的關(guān)系績效存在正相關(guān)關(guān)系；
　?。?）社會支持和工作家庭沖突作為調(diào)節(jié)變量在工作壓力與工作績效之間起到了一定的調(diào)節(jié)作用，這種調(diào)節(jié)作用主要集中在工作壓力四維度中的“組織文化和工作氛圍”與工作績效的關(guān)系上。
　　在本文的最后根據(jù)研究所得出的結(jié)論，為了促進職業(yè)女